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随着女性受教育程度的提高，知识性女性队伍的壮大和参与社会程度的提高，越来越多的知识女性投身到房地产这个行业中来，并正在这个极具生命力的行业中发挥着越来越大的力量。如何抓好女职工教育，充分调动女职工的积极性，我们对此作为思想政治工作的一个重要内容进行一些尝试和实践。
一、当前女工工作中存在的问题
（1）社会观念问题
受“男主外、女主内”思想的影响，广大女性与男性无法拥有同样的社会地位的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。
（2）妇女自身素质问题
部分女工平时上班忙于业务工作，业余时间又极少加强自身学习，即使参加再教育，也是抱着拿文凭、混学历的目的。而女工有较重的家庭负担，使女工再培训的机会减少，再学习的时间减少，导致女工自我评价和自我期望过低，把自己人生奋斗的目标和对幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于构筑个人的小家庭，久而久之使自己的视野狭窄了，束缚了女工素质的全面发展。
（3）妇女维权问题
随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享有社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，仍然大量存在。由此可见，要使广大女工适应新形势的要求，不断创新女工工作新机制，竭力维护女工的合法权益，充分调动女工参与单位建设的积极性，是我们亟待解决的问题。
二、强化教育
教育是一个很广泛的概念，教育的方式和教育的内容也是多种多样。西矿建设有限公司结合女职工的特点和当今女性的特点，针对性地开展了“三爱”教育：爱自己、爱岗位、爱集体。首先，从爱自己的角度，我们分了三个层次。第一，对女职工进行自强自立教育，帮助女职工改变传统的相对保守、被动的思想，开拓视野，使女职工克服依赖与从属心理，认识到独立自主的重要性。第二，对女职工加强自信心的教育，教育女职工认识到在当今社会，女性已不再是弱势群体，进入信息时代，在某些方面女性还要胜于男性，教育女职工相信自己，坚定自己的信念，使女职工能够正视自己，正确评价自己，看到自身长处与优势。第三，对女职工进行素质教育，包括思想道德、业务能力、文化知识等方面，并配合教育开展评选“岗位明星”、“文明家庭树新风”等一系列活动。这些教育与激励活动都使得女职工的综合素质进一步提高，增添了竞争能力与应变能力，个人修养与工作能力，也都有了明显的提升。近年来，西矿建设有限公司女职工中涌现出了不少先进人物和典型事例。
其次，公司注重对女职工进行爱岗位爱集体的教育。把教育与行为规范，诚实诚信等职业道德教育相结合，我们面向全社会作出了服务承诺，请来了各行各业的监督员，对我们进行行风评议，对我们的工作提出意见和建议，通过各种生动形象的活动使爱岗位这一理念深入人心。公司的多数为女同志，她们在服务过程中态度和气，办事细致。操作准确，充分体现出女性的优势和长处，深受群众的好评。
三、注重方式
在教育过程中我们力求把教育活起来，使教育动起来，让教育贯穿于工作生活中。首先，结合西宁市、西部矿业集团组织的各种学习教育活动，把女职工队伍建设和精神文明建设紧密结合在一起。前段时间，集团公司开展了“诚信服务”活动，我公司作为活动的主体，踊跃投入其中，女工委员会抓住这个时机，结合女职工岗位现状展开了“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功"等女职工队伍自己的创建活动，并通过活动对全处女职工开展了爱岗敬业、诚实诚信、遵守文明公约等职业道德教育，使女职工一方面通过创建活动来认识自己，更好地发挥出自己的主观能动性；另一方面，通过活动使女职工更加增强了集体荣誉感，岗位责任心。这样的活动，能取得事半功倍的效果。其次，利用各种载体，选择不同方式，针对不同入群进行学习教育，女工委抓住点点滴滴的空间和时间，开展宣传，定期利用川黑板报、宣传栏等有形阵地，进行各种宣传.教育，同时，结合“三八”、“五四”等节假日，把女职工组织到一起，有时候走出去，看看兄弟单位的做法，学习别人的长处，有时候！请来专门的老师，为女职工开班上课。凡是女职工关心的需要的，我们一一请来，答疑解惑，对她们进行心理咨询辅导、业务素质培训、女性卫生教育，仪态仪表指导，各种形式穿插在一起，使原来生硬刻板的说教变得生动活泼起来，女职工在潜移默化中提升了素质。
四、构建立体网络
做为基层女工组织，把每个女职工放在心上，记在脑里，是我们的职责。为此，我们进一步健全女职工网络，设立专门的女工委员会，建立了详细周全的女职工台帐，对每个女职工的自然情况都了然于心，建立网络，健全台帐，为了一个目的，那就是通过这些，为女职工做好服务，真正做女职工的知心人、娘家人，代言人，真正做女职工特殊利益和合法权益的忠实代表。换言之，我们要以立体的生动的组织形象出现在女职工心里。我们的做法是：透过现象看本质，认清主流和支流，了解妇女职工的喜怒哀乐，准确地把握女职工的思想脉搏，抓住女职工所关心的热点难点，有针对性地为女职工答疑解惑，理顺情绪，增加组织的凝聚力。当女职工遇到家庭困难，我们及时伸出双手，女职工产生矛盾遇到痛苦，我们竭尽所能为她们分忧解难，我们把每个女职工都当成自己的亲人、姐妹，发自内心地关心她们，爱护她们，认真倾听她们的心里话。另一方面，把自己的网络搞活，使我们的女工委員们都成为中心工作的宣传员、民情民意的信息员和排忧解难的服务员，当女职工遇到困难和问题时，首先把我们当成自己的保护者和倾诉人，想到的是把女工委员会当做自己的娘家和可以倾诉的地方，把女工委员们做为自己权益的维护者。当女职工的特殊利益和合法权益有可能受到损害时，我们及时站出来，为女职工说话，为女职工撑腰，从而赢得了女职工的信任，促进了工作的圆满完成。
总之，做好女工工作、全面推进新时期女工工作的创新与发展是新时期企业管理的一项光荣而艰巨的任务。随着企业的发展和改革的深化，我们必须全心全意把女工工作作为重中之重，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，搭建平台展示巾帼风采，从而促进各项事业的健康发展，为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
（作者单位：西矿建设有限公司）
一、当前女工工作中存在的问题
（1）社会观念问题
受“男主外、女主内”思想的影响，广大女性与男性无法拥有同样的社会地位的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。
（2）妇女自身素质问题
部分女工平时上班忙于业务工作，业余时间又极少加强自身学习，即使参加再教育，也是抱着拿文凭、混学历的目的。而女工有较重的家庭负担，使女工再培训的机会减少，再学习的时间减少，导致女工自我评价和自我期望过低，把自己人生奋斗的目标和对幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于构筑个人的小家庭，久而久之使自己的视野狭窄了，束缚了女工素质的全面发展。
（3）妇女维权问题
随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享有社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，仍然大量存在。由此可见，要使广大女工适应新形势的要求，不断创新女工工作新机制，竭力维护女工的合法权益，充分调动女工参与单位建设的积极性，是我们亟待解决的问题。
二、强化教育
教育是一个很广泛的概念，教育的方式和教育的内容也是多种多样。西矿建设有限公司结合女职工的特点和当今女性的特点，针对性地开展了“三爱”教育：爱自己、爱岗位、爱集体。首先，从爱自己的角度，我们分了三个层次。第一，对女职工进行自强自立教育，帮助女职工改变传统的相对保守、被动的思想，开拓视野，使女职工克服依赖与从属心理，认识到独立自主的重要性。第二，对女职工加强自信心的教育，教育女职工认识到在当今社会，女性已不再是弱势群体，进入信息时代，在某些方面女性还要胜于男性，教育女职工相信自己，坚定自己的信念，使女职工能够正视自己，正确评价自己，看到自身长处与优势。第三，对女职工进行素质教育，包括思想道德、业务能力、文化知识等方面，并配合教育开展评选“岗位明星”、“文明家庭树新风”等一系列活动。这些教育与激励活动都使得女职工的综合素质进一步提高，增添了竞争能力与应变能力，个人修养与工作能力，也都有了明显的提升。近年来，西矿建设有限公司女职工中涌现出了不少先进人物和典型事例。
其次，公司注重对女职工进行爱岗位爱集体的教育。把教育与行为规范，诚实诚信等职业道德教育相结合，我们面向全社会作出了服务承诺，请来了各行各业的监督员，对我们进行行风评议，对我们的工作提出意见和建议，通过各种生动形象的活动使爱岗位这一理念深入人心。公司的多数为女同志，她们在服务过程中态度和气，办事细致。操作准确，充分体现出女性的优势和长处，深受群众的好评。
三、注重方式
在教育过程中我们力求把教育活起来，使教育动起来，让教育贯穿于工作生活中。首先，结合西宁市、西部矿业集团组织的各种学习教育活动，把女职工队伍建设和精神文明建设紧密结合在一起。前段时间，集团公司开展了“诚信服务”活动，我公司作为活动的主体，踊跃投入其中，女工委员会抓住这个时机，结合女职工岗位现状展开了“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功"等女职工队伍自己的创建活动，并通过活动对全处女职工开展了爱岗敬业、诚实诚信、遵守文明公约等职业道德教育，使女职工一方面通过创建活动来认识自己，更好地发挥出自己的主观能动性；另一方面，通过活动使女职工更加增强了集体荣誉感，岗位责任心。这样的活动，能取得事半功倍的效果。其次，利用各种载体，选择不同方式，针对不同入群进行学习教育，女工委抓住点点滴滴的空间和时间，开展宣传，定期利用川黑板报、宣传栏等有形阵地，进行各种宣传.教育，同时，结合“三八”、“五四”等节假日，把女职工组织到一起，有时候走出去，看看兄弟单位的做法，学习别人的长处，有时候！请来专门的老师，为女职工开班上课。凡是女职工关心的需要的，我们一一请来，答疑解惑，对她们进行心理咨询辅导、业务素质培训、女性卫生教育，仪态仪表指导，各种形式穿插在一起，使原来生硬刻板的说教变得生动活泼起来，女职工在潜移默化中提升了素质。
四、构建立体网络
做为基层女工组织，把每个女职工放在心上，记在脑里，是我们的职责。为此，我们进一步健全女职工网络，设立专门的女工委员会，建立了详细周全的女职工台帐，对每个女职工的自然情况都了然于心，建立网络，健全台帐，为了一个目的，那就是通过这些，为女职工做好服务，真正做女职工的知心人、娘家人，代言人，真正做女职工特殊利益和合法权益的忠实代表。换言之，我们要以立体的生动的组织形象出现在女职工心里。我们的做法是：透过现象看本质，认清主流和支流，了解妇女职工的喜怒哀乐，准确地把握女职工的思想脉搏，抓住女职工所关心的热点难点，有针对性地为女职工答疑解惑，理顺情绪，增加组织的凝聚力。当女职工遇到家庭困难，我们及时伸出双手，女职工产生矛盾遇到痛苦，我们竭尽所能为她们分忧解难，我们把每个女职工都当成自己的亲人、姐妹，发自内心地关心她们，爱护她们，认真倾听她们的心里话。另一方面，把自己的网络搞活，使我们的女工委員们都成为中心工作的宣传员、民情民意的信息员和排忧解难的服务员，当女职工遇到困难和问题时，首先把我们当成自己的保护者和倾诉人，想到的是把女工委员会当做自己的娘家和可以倾诉的地方，把女工委员们做为自己权益的维护者。当女职工的特殊利益和合法权益有可能受到损害时，我们及时站出来，为女职工说话，为女职工撑腰，从而赢得了女职工的信任，促进了工作的圆满完成。
总之，做好女工工作、全面推进新时期女工工作的创新与发展是新时期企业管理的一项光荣而艰巨的任务。随着企业的发展和改革的深化，我们必须全心全意把女工工作作为重中之重，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，搭建平台展示巾帼风采，从而促进各项事业的健康发展，为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
（作者单位：西矿建设有限公司）