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摘 要：社会主义市场经济的不断发展和提升，企业在现代化建设的过程中不仅需要对自身的运行机制进行及时的转变，更要对企业自身的管理方式进行及时的革新。为了更加适应企业的建设和发展，企业政工督导模式的建立成为了十分重要的举措之一。本文针对现代化企业政工管理中的特点，结合企业政工督导人员的工作内容进行了针对性的分析和研究，进一步促进企业经济利益的提高和企业稳定长期的发展。
关键词：企业;政工督导;建立策略
1 现代化企业政工管理中具备的基本特点
企业在现代化发展的过程中，不仅需要切实完成企业长效发展的目标，还要根据市场经济的发展规律，不断完善职工在工作中的思想工作水平，提高职工的个人价值。但由于不同那个职工所处的环境和所受的教育程度存在着一定的差异性，因此，在企业政工管理发展的过程中，要需要根据自身发展的实际情况，在企业领导者和企业政工相关督导人员的协助和努力下，发挥企业政工管理的优势[1]。
2 企业政工督导模式的基本建立策略
2.1管理思路和管理理念的创新
在企业政工督导模式的建立过程中，需要制定相关的方针策略，才可以进一步为企业发展奠定良好的发展基础。首先，需要相关企业政工督导人员结合企业自身的管理特点，积极引进先进的管理思路和管理理念，通过组织讨论等方式，对管理体系、企业文化以及企业内部控制体系等进行及时有效的优化和推行。
2.2增强党组织建设，强化文化技术知识学习
企业职工作为企业发展中十分重要的组成部分，对企业未来的发展有着至关重要的作用。因此，在企业政工督导模式的建立过程中，企业政工督导人员需要发挥带头作用，与企业职工一起在党组织的带领下，不断丰富和提高自身的文化技术知识，在实现企业价值的同时，在工作岗位实现个人价值。只有在正确思想的引导下，才可以保障企业职工整体素质提升基础上，保障企业顺利的发展。首先，可以在政工督导人员可以对就职新岗位的职员进行工作的引入，帮助新同事在工作中与其他同事进行积极融入，在适应岗位发展要求的同时，保障工作内容的顺利完成。其次，需要企業政工督导人员不断在工作中提升自身的价值，不断适应社会以及工作环境的变化。最后，则是要在条件允许的情况下，积极学习爱党的先进内容，建立便于职工学习的专业信息或是图书室等，从根本上保障员工思想的正确性和稳定性[2]。
2.3设计和规划适合发展的职业生涯奋斗目标
职工的进步和发展是影响整个企业进步和发展的重要内容之一。因此，在企业政工督导模式建立的过程中，需要相关督导人员及时做好适合职工发展的职业生涯奋斗目标。在与企业员工进行探讨和协商的基础上，根据职工自身的文化水平和技能掌握情况等设计和规划适合其发展的短期、中期以及长期的职业规划。职工则要根据这一计划和目标，进行有效的落实，为自身价值和企业价值的提升做出切实的努力。
2.4打造特色的企业文化发展之路
企业文化是企业发展过程中的软实力和核心动力。因此，在企业政工督导模式完善的过程中，企业政工督导人员需要通过不同的方式和方法，将企业中不同部门的职工团队精神有机结合在一起，增加企业荣誉感的同时，提高不同部门职工对于企业的归属感和认同感。在一流的企业文化发展之路上，实现技术、管理以及服务的达标，进一步促进企业健康优质发展下去。不仅如此，强大的团队精神，还可以在切实提高企业经济内损的同时，提高企业职工与企业本身的经济收益。因此，只有企业政工督导人员不断发挥自身的督导和合作等作用，才可以在打造特色企业文化发展之路上走的更远[3]。
2.5提高企业内部人文文化的建设，增加社会责任感
企业在整个发展过程中，不仅需要对管理思路和企业文化进行打造和完善，还要注重企业内部人文文化的建设。在关注企业工作内容质量的同时，企业政工督导人员也需要对职工的生活环境进行一定的管理，及时做好思想疏导和生活远景的规划，进一步提高企业职工在工作与生活中的双重热情。与此同时，企业是社会中重要的成员之一，不仅企业本身有着承担社会责任的义务，作为企业中的一员，也需要为社会和公众展现一个良好的形象。这就需要企业政工督导人员在党所号召的绿色可持续发展的目标下，积极引领企业员工在社会中发挥最大的作用，在力所能及的情况下，与企业一起热心于公益事业，为社会经济的发展做贡献的同时，从自身做起，提高社会环境的稳定性。
3 企业政工督导人员的要遵守的基本准则
3.1树立正确的思想，弘扬积极的思想价值观
作为企业政工督导模式中的核心人物，企业政工督导人员首先要在思想上把握好方向，坚持用“三个代表”等重要指导思想规范自己的思想准则，牢牢掌握政工思想工作中多具备的政策性和政治性，在自身对于国家政策方针了解和掌握的情况下，引导企业员工更好的树立自身的人生观、世界观以及价值观。
3.2与企业职工保持密切的联系，以服务企业为主
作为企业职工思想的重要思想引导者，企业政工督导人员需要时刻与企业职工保持密切的思想联系。并在此基础上，提高自身的服务意识，将企业的发展与企业员工的思想稳定放在工作的首位，坚持为企业职工所想，办好事、办实事。
3.3积极掌握与自身业务相关的专业知识内容
企业稳定发展，企业政工督导事业的不断进步离不开企业政工督导人员扎实的业务技能和专业知识。因此，相关人员要不断掌握与自身业务相关的专业知识内容，不断发挥自身在学习和应用过程中的创造力和实践力，在博览群书的基础上，发挥自身热爱党热爱企业的精神，将艰苦奋斗和严以律己的职业道德规范发挥至极致[4]。
4 结束语
综上所述，企业想要从根本上树立正确的思想观念，保障企业在动荡的市场经济中占有一席之地，企业政工督导模式的建立是十分重要和必要的。只有企业政工督导人员根据时代以及企业自身的发展需求，对企业职工展开针对性的思想教育和思想引导，帮助企业管理者从工作和生活等方面关注企业职工的发展状态，在企业归属感和责任感的推动下，才可以实现企业未来和谐稳定的发展。
参考文献
[1]王钰泽.基于减能增效背景下煤矿企业政工工作模式[J].决策探索（中），2018（1）.
[2]赵泓.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究[J].企业改革与管理，2018，No.331（14）：76+78.
[3]刘菁梅.新时代背景下国有企业政工管理模式优化创新探究[J].成功：中下，2018（1）：20-20.
[4]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家，2017（7）：214-214.
作者简介：
赵颖，性别：女，出生年月：1991.06.17，籍贯：山东 临沂，学历：本科，研究方向：党组织工作。
（作者单位：陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤矿运营公司）
关键词：企业;政工督导;建立策略
1 现代化企业政工管理中具备的基本特点
企业在现代化发展的过程中，不仅需要切实完成企业长效发展的目标，还要根据市场经济的发展规律，不断完善职工在工作中的思想工作水平，提高职工的个人价值。但由于不同那个职工所处的环境和所受的教育程度存在着一定的差异性，因此，在企业政工管理发展的过程中，要需要根据自身发展的实际情况，在企业领导者和企业政工相关督导人员的协助和努力下，发挥企业政工管理的优势[1]。
2 企业政工督导模式的基本建立策略
2.1管理思路和管理理念的创新
在企业政工督导模式的建立过程中，需要制定相关的方针策略，才可以进一步为企业发展奠定良好的发展基础。首先，需要相关企业政工督导人员结合企业自身的管理特点，积极引进先进的管理思路和管理理念，通过组织讨论等方式，对管理体系、企业文化以及企业内部控制体系等进行及时有效的优化和推行。
2.2增强党组织建设，强化文化技术知识学习
企业职工作为企业发展中十分重要的组成部分，对企业未来的发展有着至关重要的作用。因此，在企业政工督导模式的建立过程中，企业政工督导人员需要发挥带头作用，与企业职工一起在党组织的带领下，不断丰富和提高自身的文化技术知识，在实现企业价值的同时，在工作岗位实现个人价值。只有在正确思想的引导下，才可以保障企业职工整体素质提升基础上，保障企业顺利的发展。首先，可以在政工督导人员可以对就职新岗位的职员进行工作的引入，帮助新同事在工作中与其他同事进行积极融入，在适应岗位发展要求的同时，保障工作内容的顺利完成。其次，需要企業政工督导人员不断在工作中提升自身的价值，不断适应社会以及工作环境的变化。最后，则是要在条件允许的情况下，积极学习爱党的先进内容，建立便于职工学习的专业信息或是图书室等，从根本上保障员工思想的正确性和稳定性[2]。
2.3设计和规划适合发展的职业生涯奋斗目标
职工的进步和发展是影响整个企业进步和发展的重要内容之一。因此，在企业政工督导模式建立的过程中，需要相关督导人员及时做好适合职工发展的职业生涯奋斗目标。在与企业员工进行探讨和协商的基础上，根据职工自身的文化水平和技能掌握情况等设计和规划适合其发展的短期、中期以及长期的职业规划。职工则要根据这一计划和目标，进行有效的落实，为自身价值和企业价值的提升做出切实的努力。
2.4打造特色的企业文化发展之路
企业文化是企业发展过程中的软实力和核心动力。因此，在企业政工督导模式完善的过程中，企业政工督导人员需要通过不同的方式和方法，将企业中不同部门的职工团队精神有机结合在一起，增加企业荣誉感的同时，提高不同部门职工对于企业的归属感和认同感。在一流的企业文化发展之路上，实现技术、管理以及服务的达标，进一步促进企业健康优质发展下去。不仅如此，强大的团队精神，还可以在切实提高企业经济内损的同时，提高企业职工与企业本身的经济收益。因此，只有企业政工督导人员不断发挥自身的督导和合作等作用，才可以在打造特色企业文化发展之路上走的更远[3]。
2.5提高企业内部人文文化的建设，增加社会责任感
企业在整个发展过程中，不仅需要对管理思路和企业文化进行打造和完善，还要注重企业内部人文文化的建设。在关注企业工作内容质量的同时，企业政工督导人员也需要对职工的生活环境进行一定的管理，及时做好思想疏导和生活远景的规划，进一步提高企业职工在工作与生活中的双重热情。与此同时，企业是社会中重要的成员之一，不仅企业本身有着承担社会责任的义务，作为企业中的一员，也需要为社会和公众展现一个良好的形象。这就需要企业政工督导人员在党所号召的绿色可持续发展的目标下，积极引领企业员工在社会中发挥最大的作用，在力所能及的情况下，与企业一起热心于公益事业，为社会经济的发展做贡献的同时，从自身做起，提高社会环境的稳定性。
3 企业政工督导人员的要遵守的基本准则
3.1树立正确的思想，弘扬积极的思想价值观
作为企业政工督导模式中的核心人物，企业政工督导人员首先要在思想上把握好方向，坚持用“三个代表”等重要指导思想规范自己的思想准则，牢牢掌握政工思想工作中多具备的政策性和政治性，在自身对于国家政策方针了解和掌握的情况下，引导企业员工更好的树立自身的人生观、世界观以及价值观。
3.2与企业职工保持密切的联系，以服务企业为主
作为企业职工思想的重要思想引导者，企业政工督导人员需要时刻与企业职工保持密切的思想联系。并在此基础上，提高自身的服务意识，将企业的发展与企业员工的思想稳定放在工作的首位，坚持为企业职工所想，办好事、办实事。
3.3积极掌握与自身业务相关的专业知识内容
企业稳定发展，企业政工督导事业的不断进步离不开企业政工督导人员扎实的业务技能和专业知识。因此，相关人员要不断掌握与自身业务相关的专业知识内容，不断发挥自身在学习和应用过程中的创造力和实践力，在博览群书的基础上，发挥自身热爱党热爱企业的精神，将艰苦奋斗和严以律己的职业道德规范发挥至极致[4]。
4 结束语
综上所述，企业想要从根本上树立正确的思想观念，保障企业在动荡的市场经济中占有一席之地，企业政工督导模式的建立是十分重要和必要的。只有企业政工督导人员根据时代以及企业自身的发展需求，对企业职工展开针对性的思想教育和思想引导，帮助企业管理者从工作和生活等方面关注企业职工的发展状态，在企业归属感和责任感的推动下，才可以实现企业未来和谐稳定的发展。
参考文献
[1]王钰泽.基于减能增效背景下煤矿企业政工工作模式[J].决策探索（中），2018（1）.
[2]赵泓.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究[J].企业改革与管理，2018，No.331（14）：76+78.
[3]刘菁梅.新时代背景下国有企业政工管理模式优化创新探究[J].成功：中下，2018（1）：20-20.
[4]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家，2017（7）：214-214.
作者简介：
赵颖，性别：女，出生年月：1991.06.17，籍贯：山东 临沂，学历：本科，研究方向：党组织工作。
（作者单位：陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤矿运营公司）