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【摘 要】近些年来，我国的社会主义市场经济逐渐向着稳健的状态发展，国有企业在这种环境下，也进行了深化的改革，这使得国有企业中一些传统的共青团工作内容和工作方式难以适应新变化新形势下的新要求，使得共青团工作难以在企业的发展中发挥出应有的作用，发展的脚步难以与国企的发展相适应。本文对提升国有企业共青团工作水平提出一个新思路，以党建带动团建，从而使得企业中团建工作得到进一步的加强，为企业的发展提供动力。
【关键词】党建带团建;国企共青团;提升工作水平
引言
在国资国企改革事业持续深入组织推进的特殊历史背景之下，国有企业中的青年群体是国有企业共青团工作需重点关注的对象，是要在团建工作的开展中对其从政治上进行引领，从组织上对其进行团结，以实现国有企业在业务上能够对其进行依靠的主体。国有企业的共青团工作是在精神上凝聚青年的智慧，让其力量得以汇聚，从而成为能够激发出国有企业活力和高质量发展的动力。在国有企业改革工作深入推进的新形势下，共青团在国有企业发展中发挥的作用越来越重要，因此对其工作水平的提升也变得备受关注，为适应时代的发展，团建的工作思路要进行创新，工作方式要进行转型，经过实践证明依托党建工作进行的团建能够促进团建工作的发展，与党建形成互补，塑造出企业中优良的作风，让青年人成为具有战斗力组织，推动国有企业的发展和转型。
1.在国有企业中依托党建带动团建的意义
习近平总书记曾经对依托党建工作带动团建工作进行过重要的论述，明确指出了当前国有企业能够稳健发展的关键所在是能够始终坚持党的领导，而且能够在企业内部对党建工作的开展予以持续的推进。而作为企业内部的共青团工作又是对企业内部青年进行领导的组织，其工作的开展也是在党的领导之下，也表明了团建工作在国有企业的管理发展中有着重要的地位。这是因为随着时代的进步，社会的发展，国有企业中的职工越来越年轻化，一些关键的岗位和核心的骨干也向着年轻化的发展，这就使得青年人对企业的越来越有影响性，其思想也在一定程度上代表了企业的思想。因此，在国有企业开展党建工作时，要结合国有企业改革工作持续深入推进的实践工作背景，对青年群体进行重新的定位，重视其发挥的作用，让党建工作能够与团建工作相联系，从而有效地提升国有企业共青团的建设水平和工作水平，而依托党建带动团建是党建与团建工作共同联合的基础，依托党建带动团建的切入在于带动，其关键在于对共青团的建设。通过这种方式，对团内成员的素养进行真整体的提升，从而能够提升国有企业的整体水平，能够跟好地推进国有企业的深化改革。
2.国有企业团建工作发展现状
2.1对团建工作缺少重视
当前在国有企业中普遍存在党组织对企业内部的团建工作缺少重视，不能与新形势下国有企业对团建的需求相适应。这就造成了在企业内部的党建工作中，那些基层的党组织难以发挥出党建带动团建的作用，也不能够认识到党建带动团建的意义，使得团建工作开展时思路不够清晰，也难以在思想上重视团建工作，使得共青团的工作开展困难，团员也难以得到发展，也缺少开展共青团活动的组织地点。
2.2共青团工作人员专业素质参差不齐
现阶段的国有企业团建工作开展中，只有少数的企业有专职的团干人员，大多数的国有企业团干人员多数是多职兼身，这导致团干人员日常的工作较为繁重，对共青团建设所投入的时间和精力就会相应的减少，难以将团组织的工作有效地进行开展。
2.3共青团工作开展的活动内容单一
随着时代的发展社会的进步青年人的思想向着多样化的趋势发展，对思想的需求也愈加繁杂。而国有企业开展共青团活动还较为单一，比较传统，多数采用集中培训、组织成员观看教育宣传片以及组织参观展览等方式，这些学习方式不能与当前时代相适应，较为固化，让学习变得缺少新鲜感，对成员也缺少吸引力，难以让团员积极地参与活动。这导致了团员在实际共青团的工作开展中，只是以完成组织上的任务，没有用心去学习，使得国有企业的共青团教育活动难以发挥出真正的作用，共青团也不能帮助团员全身心地投入岗位。而且由于国有企业的团组织开展活动设计中缺少创意，比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、医疗咨询服务、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，参与者的积极性不高，讓活动组织效果不佳。
3.国有企业依托党建带动团建，提升共青团工作水平的措施
在国有企业改革工作深入推进时代背景之下开展共青团组织建设工作，应当结合国有企业在生产经营过程中遭遇的实际情况，在充分遵照执行国有企业共青团组织改革方案与要求前提下，恰当制定和提出国有企业团组织建设工作实践策略。
3.1做好思想建设工作
国有企业在提升共青团工作水平时做好思想建设工作是保证依托党建带动团建的基础所在。这就需要国有企业的党组织能够对建设的内涵有充分的了解，要通过对企业内部党的建设，让党的内涵与企业发展的活动有所结合，让团建工作能够有思想方向，让团员能够了解团建的基本思想内涵，更好地落实团建工作，提升工作水平，让团组织党组织以及企业三者能够共同的发展。这就需要国有企业对相关改革制度进行落实，对企业转型的方向和阶段性的任务进行明确，团组织要与企业的实际情况结合，让团员的发展能够与企业的发展相一致，从而实现团员在工作中自觉性和积极性的增加。党组织还要重视企业文化的传播，要引导青年理解企业文化，在工作中体现出企业的人文价值，提高团员的思想建设水平和思想境界，使其成为青年文化的践行者。
3.2扩大共青团的覆盖面积
由于科技的进步，时代的发展，当代青年受到的网络和新媒体影响程度较深，因此想要在国有企业中依托党建带动团建，提升共青团工作水平，就要当代青年的特性结合，拓展新的教育组织渠道，扩大共青团工作的覆盖范围，例如通过微博、QQ、微信公众号等新媒体进行团建工作的宣传工作，可以建设数字化的团建系统，创新工作的形式，以增加团员对参与团组织活动的兴趣。从而让团组织变得更为人性化，让其工作开展得更加高效化，让团建工作能够真正在团员当中发挥作用。扩大青年反映、沟通渠道，使服务青年工作落到实处，可根据年轻人喜欢新鲜事物的特点，在企业内网、微信公众号开通“青年之声”等沟通专栏，倾听他们对于企业发展、团务工作的改进意见以及在生活工作中的需求和遇到的困难。煤炭行业领域国有企业开展共青团工作，应当采取切实有效措施支持保障青年职工群体在企业日常生产过程中的人身安全水平，支持青年职工能够获取充足机会参与国有企业内部的经营管理业务活动过程和科学技术研究创新活动过程，做好针对青年后备人才培养工作。
4.结束语
综上所述，青年是国建发展的重要力量，也是国家的未来，因此做青年工作对国家的发展有着积极的作用，对于国有企业的建设也是如此。所以在当前的形式下，如何提升国有企业共青团的工作水平，让青年人发挥出其应有的带头作用是当前团建工作的关键，对其进行创新，依托党建带动团建是提高共青团工作水平的有效方法。
参考文献
[1]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业2019，40（27）：122-125.
[2]石荣荣. 国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].山西大学，2019.
[3]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.
【关键词】党建带团建;国企共青团;提升工作水平
引言
在国资国企改革事业持续深入组织推进的特殊历史背景之下，国有企业中的青年群体是国有企业共青团工作需重点关注的对象，是要在团建工作的开展中对其从政治上进行引领，从组织上对其进行团结，以实现国有企业在业务上能够对其进行依靠的主体。国有企业的共青团工作是在精神上凝聚青年的智慧，让其力量得以汇聚，从而成为能够激发出国有企业活力和高质量发展的动力。在国有企业改革工作深入推进的新形势下，共青团在国有企业发展中发挥的作用越来越重要，因此对其工作水平的提升也变得备受关注，为适应时代的发展，团建的工作思路要进行创新，工作方式要进行转型，经过实践证明依托党建工作进行的团建能够促进团建工作的发展，与党建形成互补，塑造出企业中优良的作风，让青年人成为具有战斗力组织，推动国有企业的发展和转型。
1.在国有企业中依托党建带动团建的意义
习近平总书记曾经对依托党建工作带动团建工作进行过重要的论述，明确指出了当前国有企业能够稳健发展的关键所在是能够始终坚持党的领导，而且能够在企业内部对党建工作的开展予以持续的推进。而作为企业内部的共青团工作又是对企业内部青年进行领导的组织，其工作的开展也是在党的领导之下，也表明了团建工作在国有企业的管理发展中有着重要的地位。这是因为随着时代的进步，社会的发展，国有企业中的职工越来越年轻化，一些关键的岗位和核心的骨干也向着年轻化的发展，这就使得青年人对企业的越来越有影响性，其思想也在一定程度上代表了企业的思想。因此，在国有企业开展党建工作时，要结合国有企业改革工作持续深入推进的实践工作背景，对青年群体进行重新的定位，重视其发挥的作用，让党建工作能够与团建工作相联系，从而有效地提升国有企业共青团的建设水平和工作水平，而依托党建带动团建是党建与团建工作共同联合的基础，依托党建带动团建的切入在于带动，其关键在于对共青团的建设。通过这种方式，对团内成员的素养进行真整体的提升，从而能够提升国有企业的整体水平，能够跟好地推进国有企业的深化改革。
2.国有企业团建工作发展现状
2.1对团建工作缺少重视
当前在国有企业中普遍存在党组织对企业内部的团建工作缺少重视，不能与新形势下国有企业对团建的需求相适应。这就造成了在企业内部的党建工作中，那些基层的党组织难以发挥出党建带动团建的作用，也不能够认识到党建带动团建的意义，使得团建工作开展时思路不够清晰，也难以在思想上重视团建工作，使得共青团的工作开展困难，团员也难以得到发展，也缺少开展共青团活动的组织地点。
2.2共青团工作人员专业素质参差不齐
现阶段的国有企业团建工作开展中，只有少数的企业有专职的团干人员，大多数的国有企业团干人员多数是多职兼身，这导致团干人员日常的工作较为繁重，对共青团建设所投入的时间和精力就会相应的减少，难以将团组织的工作有效地进行开展。
2.3共青团工作开展的活动内容单一
随着时代的发展社会的进步青年人的思想向着多样化的趋势发展，对思想的需求也愈加繁杂。而国有企业开展共青团活动还较为单一，比较传统，多数采用集中培训、组织成员观看教育宣传片以及组织参观展览等方式，这些学习方式不能与当前时代相适应，较为固化，让学习变得缺少新鲜感，对成员也缺少吸引力，难以让团员积极地参与活动。这导致了团员在实际共青团的工作开展中，只是以完成组织上的任务，没有用心去学习，使得国有企业的共青团教育活动难以发挥出真正的作用，共青团也不能帮助团员全身心地投入岗位。而且由于国有企业的团组织开展活动设计中缺少创意，比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、医疗咨询服务、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，参与者的积极性不高，讓活动组织效果不佳。
3.国有企业依托党建带动团建，提升共青团工作水平的措施
在国有企业改革工作深入推进时代背景之下开展共青团组织建设工作，应当结合国有企业在生产经营过程中遭遇的实际情况，在充分遵照执行国有企业共青团组织改革方案与要求前提下，恰当制定和提出国有企业团组织建设工作实践策略。
3.1做好思想建设工作
国有企业在提升共青团工作水平时做好思想建设工作是保证依托党建带动团建的基础所在。这就需要国有企业的党组织能够对建设的内涵有充分的了解，要通过对企业内部党的建设，让党的内涵与企业发展的活动有所结合，让团建工作能够有思想方向，让团员能够了解团建的基本思想内涵，更好地落实团建工作，提升工作水平，让团组织党组织以及企业三者能够共同的发展。这就需要国有企业对相关改革制度进行落实，对企业转型的方向和阶段性的任务进行明确，团组织要与企业的实际情况结合，让团员的发展能够与企业的发展相一致，从而实现团员在工作中自觉性和积极性的增加。党组织还要重视企业文化的传播，要引导青年理解企业文化，在工作中体现出企业的人文价值，提高团员的思想建设水平和思想境界，使其成为青年文化的践行者。
3.2扩大共青团的覆盖面积
由于科技的进步，时代的发展，当代青年受到的网络和新媒体影响程度较深，因此想要在国有企业中依托党建带动团建，提升共青团工作水平，就要当代青年的特性结合，拓展新的教育组织渠道，扩大共青团工作的覆盖范围，例如通过微博、QQ、微信公众号等新媒体进行团建工作的宣传工作，可以建设数字化的团建系统，创新工作的形式，以增加团员对参与团组织活动的兴趣。从而让团组织变得更为人性化，让其工作开展得更加高效化，让团建工作能够真正在团员当中发挥作用。扩大青年反映、沟通渠道，使服务青年工作落到实处，可根据年轻人喜欢新鲜事物的特点，在企业内网、微信公众号开通“青年之声”等沟通专栏，倾听他们对于企业发展、团务工作的改进意见以及在生活工作中的需求和遇到的困难。煤炭行业领域国有企业开展共青团工作，应当采取切实有效措施支持保障青年职工群体在企业日常生产过程中的人身安全水平，支持青年职工能够获取充足机会参与国有企业内部的经营管理业务活动过程和科学技术研究创新活动过程，做好针对青年后备人才培养工作。
4.结束语
综上所述，青年是国建发展的重要力量，也是国家的未来，因此做青年工作对国家的发展有着积极的作用，对于国有企业的建设也是如此。所以在当前的形式下，如何提升国有企业共青团的工作水平，让青年人发挥出其应有的带头作用是当前团建工作的关键，对其进行创新，依托党建带动团建是提高共青团工作水平的有效方法。
参考文献
[1]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业2019，40（27）：122-125.
[2]石荣荣. 国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].山西大学，2019.
[3]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.