论文部分内容阅读
“练好手中枪,才能打胜仗”,作为军区空军下属的一支重要车船运输保障力量,只有紧跟变革步伐,不断转变思想观念,才能激发官兵的训练热情,促进训练任务安全圆满顺利地完成,提高部队战斗力。
从1991年军校毕业,我就是大队的一员了,近20年的时光轮回,我见证了大队逐步发展壮大的过程。2009年,我被任命为部队长。伴随着空军“三项整治”的强势推进,大队也加强了军事训练,不仅成功召开了船艇专业贯彻新大纲“大比武”考核暨汇报演示现场会,还在空军组织的比武竞赛中取得了优异成绩,回首和官兵一起工作、训练的日子,我深有感触。
消防演练,是去年现场会的一个亮点课目,我也尤为关注,多次进行现场指导。那天,随着刺耳的消防警报,按照部署,官兵迅速进入战位,展开了演练,但直到演练结束,码头上高耸的消防炮却一直没有动静。“大队长,这个消防炮的电磁阀开关现在有点问题,考虑到这个部件寿命很短,更换很麻烦,所以我们决定在现场会召开前再更换,并且队里有名老士官能熟练操作消防炮,因此现在训练,我们抓的重点是人员能整齐有序地到达指定位置,确保现场会那天的演示效果。”“这不是做秀,不是拍电影!”我突然生气地说,而队领导对这显然没有思想准备,一下子僵在了那里。
我缓和了一下语气,接着说:“我们组织训练不是为了开现场会,而是为了全面提升部队战斗力,来不得半点马虎和懈怠。为了‘面子’搞训练,总有一天会吃大亏的,这种思想我们一定要转变。”对待我的批评,队领导涨红了脸,沉默了半天,带着愧疚对我说:“大队长,我们明白了,但说得好不如做得好,请看我们的行动吧!”在随后的日子里,正如队领导说的那样,参演官兵从难从严、从实战出发,扎扎实实开展了各项训练,并在现场会那天,切实以良好的作风赢得了总后首长和与会领导的高度评价。
今年初,上级让我们代表军区空军参加空军船艇专业技能大比武。很快,通过基层推荐,机关考核,一份素质全面、技术过硬的官兵名单便放在了我的案头,看着一个个熟悉的名字,我在感到欣慰的同时,也感到了一些忧虑。
随即,我带领机关工作组对比武准备情况进行检查,主官纷纷表示:“我们推荐的人员都是层层选拔和支部讨论研究出来的‘尖子’,他们去参加比武,我们感到非常有信心。”听完汇报后,我又实地查看了比武科目的准备情况。最后,在小结会上,我说出了自己的忧虑:“这几年,在没有任务牵引的情况下,大队狠抓军事训练,开展了轰轰烈烈的岗位练兵活动,整体保障能力不仅没有退步,还有了稳步的提升,这在我们各种演习演练、接收新装、贯彻‘新大纲’演示、抢运抗震救灾物资等任务中得到了实践检验。刚刚看了那些同志的现场演示,说实话,让他们去参加比武,我也非常有信心。但是,不知大家发现没有,参加比武的这些同志,不是单位的老士官,就是分管业务多年的干部,没有一个新鲜的面孔。这一点,说明了我们在培养人才、组训观念上还存在一些误区。参加比武,‘争第一,扛红旗’固然重要,可摔打部队,推进保障能力进一步发展才是根本目的。名单上的人员,都是我们耳熟能详的老同志,他们能从选拔中脱颖而出,说明我们这几年所抓的训练是有效果的,官兵的素质是有提高的。以前,我们一参加比武,就是‘比为赢’,现在我们还要加一个,‘比为练’。咱们部队是高速发展的,只有不断的输送新鲜的血液才能保持旺盛的生命力。作为生力军的新干部、新士官,他们在技术和心理上肯定还赶不上这些老同志,可这更说明他们需要实战的锻炼和经验。我们要给有思想、有潜力的新同志搭建平台,让他们的快速成长,变为推动大队全面发展的源源动力。”
比武虽然结束,荣誉代表过去。回首比武的历程,我感到,党委“一班人”,只有转变观念,坚定信念,苦练精兵,全面提升综合保障能力,才能确保随时“开得动、运得上、保障好”,为“打赢”铸起一道炸不烂、摧不垮的钢铁运输线,真正打造一支全面过硬、长期过硬、人人过硬的水陆劲旅。
从1991年军校毕业,我就是大队的一员了,近20年的时光轮回,我见证了大队逐步发展壮大的过程。2009年,我被任命为部队长。伴随着空军“三项整治”的强势推进,大队也加强了军事训练,不仅成功召开了船艇专业贯彻新大纲“大比武”考核暨汇报演示现场会,还在空军组织的比武竞赛中取得了优异成绩,回首和官兵一起工作、训练的日子,我深有感触。
消防演练,是去年现场会的一个亮点课目,我也尤为关注,多次进行现场指导。那天,随着刺耳的消防警报,按照部署,官兵迅速进入战位,展开了演练,但直到演练结束,码头上高耸的消防炮却一直没有动静。“大队长,这个消防炮的电磁阀开关现在有点问题,考虑到这个部件寿命很短,更换很麻烦,所以我们决定在现场会召开前再更换,并且队里有名老士官能熟练操作消防炮,因此现在训练,我们抓的重点是人员能整齐有序地到达指定位置,确保现场会那天的演示效果。”“这不是做秀,不是拍电影!”我突然生气地说,而队领导对这显然没有思想准备,一下子僵在了那里。
我缓和了一下语气,接着说:“我们组织训练不是为了开现场会,而是为了全面提升部队战斗力,来不得半点马虎和懈怠。为了‘面子’搞训练,总有一天会吃大亏的,这种思想我们一定要转变。”对待我的批评,队领导涨红了脸,沉默了半天,带着愧疚对我说:“大队长,我们明白了,但说得好不如做得好,请看我们的行动吧!”在随后的日子里,正如队领导说的那样,参演官兵从难从严、从实战出发,扎扎实实开展了各项训练,并在现场会那天,切实以良好的作风赢得了总后首长和与会领导的高度评价。
今年初,上级让我们代表军区空军参加空军船艇专业技能大比武。很快,通过基层推荐,机关考核,一份素质全面、技术过硬的官兵名单便放在了我的案头,看着一个个熟悉的名字,我在感到欣慰的同时,也感到了一些忧虑。
随即,我带领机关工作组对比武准备情况进行检查,主官纷纷表示:“我们推荐的人员都是层层选拔和支部讨论研究出来的‘尖子’,他们去参加比武,我们感到非常有信心。”听完汇报后,我又实地查看了比武科目的准备情况。最后,在小结会上,我说出了自己的忧虑:“这几年,在没有任务牵引的情况下,大队狠抓军事训练,开展了轰轰烈烈的岗位练兵活动,整体保障能力不仅没有退步,还有了稳步的提升,这在我们各种演习演练、接收新装、贯彻‘新大纲’演示、抢运抗震救灾物资等任务中得到了实践检验。刚刚看了那些同志的现场演示,说实话,让他们去参加比武,我也非常有信心。但是,不知大家发现没有,参加比武的这些同志,不是单位的老士官,就是分管业务多年的干部,没有一个新鲜的面孔。这一点,说明了我们在培养人才、组训观念上还存在一些误区。参加比武,‘争第一,扛红旗’固然重要,可摔打部队,推进保障能力进一步发展才是根本目的。名单上的人员,都是我们耳熟能详的老同志,他们能从选拔中脱颖而出,说明我们这几年所抓的训练是有效果的,官兵的素质是有提高的。以前,我们一参加比武,就是‘比为赢’,现在我们还要加一个,‘比为练’。咱们部队是高速发展的,只有不断的输送新鲜的血液才能保持旺盛的生命力。作为生力军的新干部、新士官,他们在技术和心理上肯定还赶不上这些老同志,可这更说明他们需要实战的锻炼和经验。我们要给有思想、有潜力的新同志搭建平台,让他们的快速成长,变为推动大队全面发展的源源动力。”
比武虽然结束,荣誉代表过去。回首比武的历程,我感到,党委“一班人”,只有转变观念,坚定信念,苦练精兵,全面提升综合保障能力,才能确保随时“开得动、运得上、保障好”,为“打赢”铸起一道炸不烂、摧不垮的钢铁运输线,真正打造一支全面过硬、长期过硬、人人过硬的水陆劲旅。