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[摘 要]国有企业是建国伊始即创立并发展至今的传统国有能源企业，其思想政治工作经历了早期计划经济时代，在改革开放中不断进行着变化，至当前信息时代又面临着国企转型升级等更多的考验。国有企业作为建国时的支柱型企业曾经有过相当的辉煌时期，而在开发新能源的当下，其在生产经营、应对市场竞争方面面临着严峻挑战。不仅如此，企业的转型也为人力资源的变革提出了要求，这也对国有企业思想政治工作顺应时代潮流、开展人性化管理提出了迫切需要。基于此，本文对国有企业思想政治工作的人性化管理措施进行分析。
[关键词]国有企业；思想政治工作；人性化管理；措施
中图分类号：S242 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0129-01
1 国有企业思想政治工作组成及人性化管理的重要性
1.1 国有企业思想政治工作组成内容
思想政治工作属于意识形态范畴，是面对人的思想、意识的工作。我国作为社会主义国家，思想政治工作主要是指对人开展思想政治教育工作，也即是指以思想政治为平台进行的教育工作。在国有企业中，思想政治工作首先体现在政治组织和行政组织方面。即，思想政治工作需要让企业员工了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本内容，进行有关“三个代表”的思想教育，同时帮助企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观；思想政治工作还包括企业向员工及时宣贯党的系列方针、政策；而国家在经济发展、民主民生等方面的策略也是思想政治工作的重点之一；此外，思想政治工作的关键内容还包括对员工进行法治教育等。其次，国有企业思想政治工作还包括更加具体的内容。比如维持国有企业生产经营正常开展的各项规章制度的宣传讲解；企业制定的经营政策；企业文化建设有关内容；员工职业道德规范；企业与员工的关系；员工的思想问题；以及员工之间的关系等。
1.2 国有企业思想政治工作开展人性化管理的重要性
所谓国有企业思想政治工作人性化管理即是其思政管理工作的“以人为本”，这是当今国际国内最为流行的管理工作信条之一。企业以人为本的思政管理以提升和统一职工“三观”为先导，通过在意识形态领域对职工开展教育，使职工队伍形成相对统一的身心力、凝聚力。在此基础上开展企业文化建设，由此大力提升职工的劳动生产积极性，促进职工提高职业道德与责任感，以使企业的经济效益与社会效益得到共同增长。
2 基于人性化的思想政治工作的对策
2.1 提高领导对思想政治工作的认识
领导是能够对国有企业制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人，领导者对国有企业思想政治工作的影响必然是十分巨大的。要建设专业高效的思想政治工作队伍，领导者的重视起着至关重要的作用。如果领导者对思想政治工作缺乏重视，就不会愿意组织资源来支持思想政治工作，就不会提出思想政治工作的真正需求，确定正确的思想政治工作目标，也不可能组织人力来建设专业高效的思想政治工作队伍。只有领导重视，才能下力气克服人员、资源、组织机构等各方面的困难，为建设专业高效的思想政治工作队伍提供强有力的后盾。因此，国有企业领导要加强学习中央下发的各级文件，贯彻落实中央关于加强和改进国有企业思想政治工作的重要决议，从而加强国有企业领导对思想政治工作的认识，为建设专业高效的思想政治工作队伍提供重要保障。
2.2 实现思想政治工作的制约与协调功能
为了阻止或减少一些不当行为的发生，保证国有企业的有序性和稳定性，必须要通过法律、纪律、规章、道德等来约束国有企业员工的行为，否则，将无法保证国有企业的正常运转。而道德规范、法纪规章的执行，很大程度上是靠国有企业员工的自觉，这就需要通过思想政治工作对国有企业员工进行教育和规劝，使国有企业员工知是非、懂荣辱、守法纪。同时每一个人都是一个个体，都是按照自己的目的、价值观进行活动的，国有企业职工也不例外。要使国有企业职工的个体心理与国有企业的目标要求趋于一致，变无序、混乱为有序、统一，这就要协调国有企业与职工的关系、职工与职工之间的关系、国有企业与社会间的关系等。使国有企业职工了解国有企业的当前状况，明确国有企业的发展方向，熟悉当前的社会经济背景，认识本国有企业内职工人员的共同利益与追求，使国有企业内各部门之间建立协作合作关系，最大限度减少内耗，形成团结、平等、互助、共同进步的良好的国有企业内部环境，为国有企业持续地健康发展和增强国有企业的综合竞争力创造有利的条件。
2.3 采用渗透式的原则开展思想政治工作
我们知道，人都有自尊心，不愿接受公开的面对面的思想教育，渗透原则能让职工在不知不觉中受到教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到好的工作效果。采用渗透式的原则，就是要通过以理服人、以情动人，来提高职工认识，影响其思想意识和行为准则。以理服人，就是深入实际，钻研理论，通过摆事实、讲道理来说服受职工。说理的目的是使人懂得道理。实践中，常采用讲解、报告、谈话、讨论、辩论、参观访问等形式。说理教育就是晓之以理，而不是一出问题，就搬出文件或上头某某领导的指示。不可以以势压人，不要板起面孔训人，压服可能只解决表面的问题，但不能解决实质性问题。并且，只是符合情理、充分说理、言之成理的入理也不一定能达到预期成效，还必须要入情，要以情感人，诚心诚意地与人交流感情，使职工心灵受到感化。有情感的东西最能感动人，即动之以情。有了真情才能得到信任，才能有思想沟通。
结语
国有企业是当前面临着淘汰落后产能、加快转型升级步伐的重点行业企业，不仅承担着市场竞争带来的巨大压力，也面临着长期以来人力资源素质低下、稳定性差等各种问题。在如此严峻现实的考验中，提高国有企业思想政治工作的人性化管理水平不仅仅涉及单一的思想政治工作成效问题，更重要的是，以人为本的思想政治工作能在很大程度上提升企业人力资源素质，进而以人的潜力促进企业成功进行转型、实现可持续发展。
參考文献
[1] 孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明理工大学，2015.
[2] 杨烁.人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究[D].齐齐哈尔大学，2015.
[3] 苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[D].中北大学，2015.
[关键词]国有企业；思想政治工作；人性化管理；措施
中图分类号：S242 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0129-01
1 国有企业思想政治工作组成及人性化管理的重要性
1.1 国有企业思想政治工作组成内容
思想政治工作属于意识形态范畴，是面对人的思想、意识的工作。我国作为社会主义国家，思想政治工作主要是指对人开展思想政治教育工作，也即是指以思想政治为平台进行的教育工作。在国有企业中，思想政治工作首先体现在政治组织和行政组织方面。即，思想政治工作需要让企业员工了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本内容，进行有关“三个代表”的思想教育，同时帮助企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观；思想政治工作还包括企业向员工及时宣贯党的系列方针、政策；而国家在经济发展、民主民生等方面的策略也是思想政治工作的重点之一；此外，思想政治工作的关键内容还包括对员工进行法治教育等。其次，国有企业思想政治工作还包括更加具体的内容。比如维持国有企业生产经营正常开展的各项规章制度的宣传讲解；企业制定的经营政策；企业文化建设有关内容；员工职业道德规范；企业与员工的关系；员工的思想问题；以及员工之间的关系等。
1.2 国有企业思想政治工作开展人性化管理的重要性
所谓国有企业思想政治工作人性化管理即是其思政管理工作的“以人为本”，这是当今国际国内最为流行的管理工作信条之一。企业以人为本的思政管理以提升和统一职工“三观”为先导，通过在意识形态领域对职工开展教育，使职工队伍形成相对统一的身心力、凝聚力。在此基础上开展企业文化建设，由此大力提升职工的劳动生产积极性，促进职工提高职业道德与责任感，以使企业的经济效益与社会效益得到共同增长。
2 基于人性化的思想政治工作的对策
2.1 提高领导对思想政治工作的认识
领导是能够对国有企业制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人，领导者对国有企业思想政治工作的影响必然是十分巨大的。要建设专业高效的思想政治工作队伍，领导者的重视起着至关重要的作用。如果领导者对思想政治工作缺乏重视，就不会愿意组织资源来支持思想政治工作，就不会提出思想政治工作的真正需求，确定正确的思想政治工作目标，也不可能组织人力来建设专业高效的思想政治工作队伍。只有领导重视，才能下力气克服人员、资源、组织机构等各方面的困难，为建设专业高效的思想政治工作队伍提供强有力的后盾。因此，国有企业领导要加强学习中央下发的各级文件，贯彻落实中央关于加强和改进国有企业思想政治工作的重要决议，从而加强国有企业领导对思想政治工作的认识，为建设专业高效的思想政治工作队伍提供重要保障。
2.2 实现思想政治工作的制约与协调功能
为了阻止或减少一些不当行为的发生，保证国有企业的有序性和稳定性，必须要通过法律、纪律、规章、道德等来约束国有企业员工的行为，否则，将无法保证国有企业的正常运转。而道德规范、法纪规章的执行，很大程度上是靠国有企业员工的自觉，这就需要通过思想政治工作对国有企业员工进行教育和规劝，使国有企业员工知是非、懂荣辱、守法纪。同时每一个人都是一个个体，都是按照自己的目的、价值观进行活动的，国有企业职工也不例外。要使国有企业职工的个体心理与国有企业的目标要求趋于一致，变无序、混乱为有序、统一，这就要协调国有企业与职工的关系、职工与职工之间的关系、国有企业与社会间的关系等。使国有企业职工了解国有企业的当前状况，明确国有企业的发展方向，熟悉当前的社会经济背景，认识本国有企业内职工人员的共同利益与追求，使国有企业内各部门之间建立协作合作关系，最大限度减少内耗，形成团结、平等、互助、共同进步的良好的国有企业内部环境，为国有企业持续地健康发展和增强国有企业的综合竞争力创造有利的条件。
2.3 采用渗透式的原则开展思想政治工作
我们知道，人都有自尊心，不愿接受公开的面对面的思想教育，渗透原则能让职工在不知不觉中受到教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到好的工作效果。采用渗透式的原则，就是要通过以理服人、以情动人，来提高职工认识，影响其思想意识和行为准则。以理服人，就是深入实际，钻研理论，通过摆事实、讲道理来说服受职工。说理的目的是使人懂得道理。实践中，常采用讲解、报告、谈话、讨论、辩论、参观访问等形式。说理教育就是晓之以理，而不是一出问题，就搬出文件或上头某某领导的指示。不可以以势压人，不要板起面孔训人，压服可能只解决表面的问题，但不能解决实质性问题。并且，只是符合情理、充分说理、言之成理的入理也不一定能达到预期成效，还必须要入情，要以情感人，诚心诚意地与人交流感情，使职工心灵受到感化。有情感的东西最能感动人，即动之以情。有了真情才能得到信任，才能有思想沟通。
结语
国有企业是当前面临着淘汰落后产能、加快转型升级步伐的重点行业企业，不仅承担着市场竞争带来的巨大压力，也面临着长期以来人力资源素质低下、稳定性差等各种问题。在如此严峻现实的考验中，提高国有企业思想政治工作的人性化管理水平不仅仅涉及单一的思想政治工作成效问题，更重要的是，以人为本的思想政治工作能在很大程度上提升企业人力资源素质，进而以人的潜力促进企业成功进行转型、实现可持续发展。
參考文献
[1] 孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明理工大学，2015.
[2] 杨烁.人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究[D].齐齐哈尔大学，2015.
[3] 苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[D].中北大学，2015.