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摘要：政工工作对于企业文化建设有着至关重要的作用，面对不断变化进步的社会经济市场，企业文化建设很大程度上决定了企业的发展高度甚至生死存亡。确立政工工作人员在企业文化建设当中的职能定位，确保政工工作有效影响作用企业文化建设和企业发展，是当前企业经济发展面临的迫切问题。
关键词：企业文化建设 政工人员 职能定位
中图分类号：C29文献标识码：A
引言
企业文化建设当中需要解决的首要问题是企业价值观问题，社会经济的多元化发展使得企业价值观也呈现多样性，不利于企业的健康发展。解决这个问题需要加强企业文化建设力度，建立和形成良好的企业文化，能够有效帮助企业树立科学正确的价值观取向。在企业文化建设当中，如何发挥好政工人员的职能作用是企业文化建设的关键所在。研究探讨政工人员在企业文化建设当中的职能定位具有必要性。
一、企业文化建设意义
企业文化也称公司文化，通常指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。良好的企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设是基于策划学、传播学之上的一种理念的策划和传播，属于泛文化领域。企业文化建设是企业核心竞争力的关键所在，关乎企业的生死存亡。顾名思义，企业文化建设就是对企业文化形成塑造的过程进行掌控引导和影响，通过企业文化建设，更好的形成良好企业文化，帮助和支撑企业发展道路。
二、企业文化建设当中政工职能定位
企业政工人员，就是企业建设当中的政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。我党和国家的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这对企业政工人员是巨大的压力和考验，同时又是最有效的前进动力和工作智能定位。
（一）把好入口关。
基层政工干部是企业政工主要群体，是思政工作的最主要执行群体，保证这一群人素质能力的高标准，是企业政工工作执行的决定性因素。首先，政治坚定，要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。其次，自身能力素质要高，优先使用大学生干部。再者要保证政工人员的培训学习力度和标准，坚持岗前培训，务必要求每一名政工人员都掌握基本的工作方法。最后是要坚持“四个优先”。有相关经验会做思想政治工作的优先；具备一定理论素养和文字功底的优先；文化学历高有发展后劲的优先；热爱基层政治工作，思想先进的优先；
（二）狠抓思想建设工作。
企业政工人员，作为思想政治工作者，首先要确保自身思想建设，用科学理论武装头脑，深入理解学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固以科学发展观指导地位的工作原则，大力加强理想信念教育，坚定信仰，谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，努力践行党和国家全心全意为人民服务的根本宗旨。
（三）持续有效的岗位培训机制。
做好企业政工岗位培训是企业政工队伍提高思想素质和工作能力的关键。政工队伍建设在注重实践锻炼的同时，需要同比注重依靠岗位培训制度提升政工人员素质能力。政工人员培训需从基础抓起，有机结合业务培训与实践锻炼双轨方式作用，有计划地采取多种形式多样措施，落实和发扬队伍的“传”、“帮”、“带”效益，将岗位培训机制变成提高政工队伍素质的重要途径。
（四）提高企业政工工作标准。
政工工作需要制度化定位为“一流”和“过硬”标准。“能说、会写、善协调”的同时，改变一些陈腐落后如“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”思想。政工人员需强调工作对自身意义，对社会意义，对国家和历史的意义，以乐观向上的心态和坚定信念保证政工工作的高标准化。
（五）完善的奖惩制度规定。
以“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则为基础，努力营造政工工作良好环境。要建立和完善奖惩制度措施，建立健全评选制度，并把奖惩制度和政工工作其他方面有机结合，共同作用影响政工工作的高标准高质量完成任务。要强调和具体落实不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄等工作思想，塑造形成长期的固定的重视思想政治工作的舆论氛围。
（六）注重品德修养提高
政工人员需加强道德修养，具备和强调自身言行一致，表里如一，要公道正派，热心服务，保持昂扬的精神状态。努力圆满完成好每一项工作任务。
三、当前政工工作问题
（一）是理论功底浅
当前企业文化建设领域政工人员思想政策水平普遍较低。思想方法简单、片面，对企业文化建设问题就事论事，不能举一反三指导工作，对企业所处的特殊环境，出现重堵轻疏的错误指导。
（二）是写作能力弱
文字表达能力弱，已经成为制约政工工作的突出问题。写作人才的匮乏，直接导致企业文化建设当中很多工作反映不上去或反映错误信息等。
（三）是业务知识面窄
政工工作队伍建设一定程度的提高了队伍素质能力，然而相当一部分政工干部文化素质偏低，从总体上看与当前企业文化建设形势任务和企业建设发展需求不相適应。
（四）工作作风浮躁
众所周知，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；但付出得多，并不一定回报多，当前政工工作人员待遇普遍偏低，有些领导和单位对政工干部的作用认识不够全面，支持理解不够，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性，出现政工工作浮躁等不良现象。
参考文献：
[1] 李桢.政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J]. 山西财经大学学报. 2011(S4)
[2] 季金华.政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J]. 经营管理者. 2010(16)
关键词：企业文化建设 政工人员 职能定位
中图分类号：C29文献标识码：A
引言
企业文化建设当中需要解决的首要问题是企业价值观问题，社会经济的多元化发展使得企业价值观也呈现多样性，不利于企业的健康发展。解决这个问题需要加强企业文化建设力度，建立和形成良好的企业文化，能够有效帮助企业树立科学正确的价值观取向。在企业文化建设当中，如何发挥好政工人员的职能作用是企业文化建设的关键所在。研究探讨政工人员在企业文化建设当中的职能定位具有必要性。
一、企业文化建设意义
企业文化也称公司文化，通常指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。良好的企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设是基于策划学、传播学之上的一种理念的策划和传播，属于泛文化领域。企业文化建设是企业核心竞争力的关键所在，关乎企业的生死存亡。顾名思义，企业文化建设就是对企业文化形成塑造的过程进行掌控引导和影响，通过企业文化建设，更好的形成良好企业文化，帮助和支撑企业发展道路。
二、企业文化建设当中政工职能定位
企业政工人员，就是企业建设当中的政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。我党和国家的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这对企业政工人员是巨大的压力和考验，同时又是最有效的前进动力和工作智能定位。
（一）把好入口关。
基层政工干部是企业政工主要群体，是思政工作的最主要执行群体，保证这一群人素质能力的高标准，是企业政工工作执行的决定性因素。首先，政治坚定，要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。其次，自身能力素质要高，优先使用大学生干部。再者要保证政工人员的培训学习力度和标准，坚持岗前培训，务必要求每一名政工人员都掌握基本的工作方法。最后是要坚持“四个优先”。有相关经验会做思想政治工作的优先；具备一定理论素养和文字功底的优先；文化学历高有发展后劲的优先；热爱基层政治工作，思想先进的优先；
（二）狠抓思想建设工作。
企业政工人员，作为思想政治工作者，首先要确保自身思想建设，用科学理论武装头脑，深入理解学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固以科学发展观指导地位的工作原则，大力加强理想信念教育，坚定信仰，谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，努力践行党和国家全心全意为人民服务的根本宗旨。
（三）持续有效的岗位培训机制。
做好企业政工岗位培训是企业政工队伍提高思想素质和工作能力的关键。政工队伍建设在注重实践锻炼的同时，需要同比注重依靠岗位培训制度提升政工人员素质能力。政工人员培训需从基础抓起，有机结合业务培训与实践锻炼双轨方式作用，有计划地采取多种形式多样措施，落实和发扬队伍的“传”、“帮”、“带”效益，将岗位培训机制变成提高政工队伍素质的重要途径。
（四）提高企业政工工作标准。
政工工作需要制度化定位为“一流”和“过硬”标准。“能说、会写、善协调”的同时，改变一些陈腐落后如“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”思想。政工人员需强调工作对自身意义，对社会意义，对国家和历史的意义，以乐观向上的心态和坚定信念保证政工工作的高标准化。
（五）完善的奖惩制度规定。
以“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则为基础，努力营造政工工作良好环境。要建立和完善奖惩制度措施，建立健全评选制度，并把奖惩制度和政工工作其他方面有机结合，共同作用影响政工工作的高标准高质量完成任务。要强调和具体落实不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄等工作思想，塑造形成长期的固定的重视思想政治工作的舆论氛围。
（六）注重品德修养提高
政工人员需加强道德修养，具备和强调自身言行一致，表里如一，要公道正派，热心服务，保持昂扬的精神状态。努力圆满完成好每一项工作任务。
三、当前政工工作问题
（一）是理论功底浅
当前企业文化建设领域政工人员思想政策水平普遍较低。思想方法简单、片面，对企业文化建设问题就事论事，不能举一反三指导工作，对企业所处的特殊环境，出现重堵轻疏的错误指导。
（二）是写作能力弱
文字表达能力弱，已经成为制约政工工作的突出问题。写作人才的匮乏，直接导致企业文化建设当中很多工作反映不上去或反映错误信息等。
（三）是业务知识面窄
政工工作队伍建设一定程度的提高了队伍素质能力，然而相当一部分政工干部文化素质偏低，从总体上看与当前企业文化建设形势任务和企业建设发展需求不相適应。
（四）工作作风浮躁
众所周知，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；但付出得多，并不一定回报多，当前政工工作人员待遇普遍偏低，有些领导和单位对政工干部的作用认识不够全面，支持理解不够，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性，出现政工工作浮躁等不良现象。
参考文献：
[1] 李桢.政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J]. 山西财经大学学报. 2011(S4)
[2] 季金华.政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J]. 经营管理者. 2010(16)