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摘要：随着市场经济体制改革的不断深化，传统的思政工作模式遇到了瓶颈，在新型国企的管理机制下，思政工作必须与企业一并在改革道路上摸索前行，在经营发展的道路上，继续发挥不可替代的作用。
关键词：思政；国企；管理
一、新型国企的思想政治工作现状
（一）企业对思政工作的重视程度逐步下降
作为国民经济的重要支柱，国企肩负着国有资产的保值和增值的重要使命。盈利能力不仅是衡量企业价值的基本依据，更是经营者责任意识的重要体现。在激烈的市场竞争下，企业势必将工作重心投入到安全管理、设备维护、优化运行和人才队伍建设等与生产经营息息相关的工作领域。通过对54家新近成立的大型国有企业进行调研（注册成立时间在2005年后），在年终工作总结中，41家企业将思政工作和文化建设列位最后两项工作内容，仅2家企业将之列在前五位，另有3家企业没有在总结中提及思政工作。从人员配置来看，37家企业的思政部门定员在5人以下，4家企业没有配置专职思政人员。在市场化经济体系下，全力围绕中心工作是企业的必然选择，但是对思政工作的忽视却为长久发展埋下了隐患。
（二）传统的思政工作模式受到严重冲击
组织建设、文件宣贯、集中学习、选树先进……在信息社会和网络时代的冲击下，传统的思政工作模式正在经受挑战，尤其在新型国有企业，程式化的工作模式甚至会引起青年职工的抵触和反感。通过对某国企50名青年职工的访谈调研，40%的职工对政治学习活动缺乏兴趣，70%的职工希望思政工作引进更多的新媒体和新技术。与之相对的是，相当一部分思政工作者认为新兴“网络产物”不具严肃性，不适合运用到实际工作当中。
二、国有企业思想政治工作的重要意义
在外部环境和内部因素的双重作用下，思政工作遇到的瓶颈是国企寻求变革以适应时代和经济环境的必然结果。然而作为国企管理体系的重要组成因素，思政工作对于国企的发展依然具有不可替代的重要意义。
（一）激发职工的主人翁意识
职工队伍是国有企业的主人，职工队伍的主人翁意识是企业核心竞争力的重要源泉。满足职工精神层面的需求，提高职工的思想认识，调动职工的工作热忱是思政工作的重要作用[1]。相对于外资企业和私营企业，国企职工的忠诚度较高，责任意识较强，对岗位和事业的认识更为深刻。强大的主人翁意识为国有企业在激烈的市场中创造了巨大优势，也足以体现思政工作在企业发展道路上的重要地位。
（二）培育健康和谐的企业环境
定员少、效率高、职工平均年龄较低是新型国企的共同特点。在较高的工作强度和压力下，青年职工极易产生思想波动，而健康和谐的企业环境无疑是维系职工队伍稳定和企业长远发展的重要基础[2]。思政工作是提升职工队伍稳定性的有效载体。党团组织通过发挥党员队伍和团员青年的示范作用，在鼓励职工立足岗位建功立业的同时，有效的增强了职工队伍的凝聚力和向心力。工会组织的作用则更加明显，通过职工之家建设，直接将企业的温暖传递给职工。思政工作的特殊性质使之无疑成为构建和谐劳动关系的最有力的平台和支撑点。
（三）提升企业形象和加强文化建设
很多青年职工将思政部门理解成为企业的新闻中心，虽然这一认识是片面和错误的，但从一个侧面体现了思政部门在宣传工作上的巨大影响力。“外树形象，内聚人心”，宣传阵地是提升企业形象最为重要的渠道，而思政工作在舆论导向上的重要职能自然使之成为宣传工作的引领者[3]。思政工作的导向作用在企业文化建设方面更为明显，对国家政策的宣贯，对企业标识的规范，对职工行为的约束以及对在道德方面的宣传和教育，思政工作的点点滴滴都在为企业培育着宝贵的文化因子。
三、新时期下国有企业思政工作的探索
思政工作对国企发展的重要意义毋庸置疑，在新的形势下，思政工作必须与企业一并在改革道路上摸索前行，才能摆脱当前的瓶颈和困境。
（一）改变管理理念 提高对思政工作的认识
企业的利润来自生产经营，然而思政工作在安全教育、节能增效、人才培养、提振士气等各个方面都发挥着不可替代的作用。党的方针政策需要通过思政工作宣贯落实，职工队伍的责任意识和奉献精神需要通过思政教育加以树立，职工群众在工作和生活上的困难需要思政部门协调解决。决定企业的盈利能力的核心要素是职工，而职工群众正是思政工作的主体，思政工作是“以人为本”管理模式的重要体现，提高思政工作质量是提升企业综合实力的有效手段。
（二）紧跟时代步伐 摒弃程式化的工作模式
国家最新的政策、方针和理念是思政工作的核心内容，思政工作本身也必须站在时代的前沿，尤其对于信息时代的新生事物，要积极探索并勇于尝试。思政工作的严肃性绝对不等同于模式上的僵化死板，新型理念和技术的运用不仅可以提升工作效率，更有助于调动职工参与思政工作的热情。用职工喜闻乐见的方式行进行互动交流，在取得职工信任的同时不断增加思政工作的自身魅力。
（三）切合企业实际 提升思政人员的服务意识
生产经营是企业的中心工作，围绕中心工作服务于职工群众是思政工作的首要任务；充分解读党和国家的方针政策，将之转变成为从管理层到一线职工都能够充分认可的思路和战略是思政工作的基本职能。思政工作者要把握政策脉搏，明确企业发展形势，掌握职工思想动态，成为一条能够统一国家、企业、职工思想意识的纽带，用最适合企业的方式和方法发挥思政工作的巨大力量。
参考文献：
[1] 朱耀斌.新时期国有企业思想政治工作研究[M].广东：世界图书出版社，2013.
[2] 郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，2010.
[3] 顾廷伟，企业思想政治工作的探索与实践[M].河北：河北大学出版社，2013.
关键词：思政；国企；管理
一、新型国企的思想政治工作现状
（一）企业对思政工作的重视程度逐步下降
作为国民经济的重要支柱，国企肩负着国有资产的保值和增值的重要使命。盈利能力不仅是衡量企业价值的基本依据，更是经营者责任意识的重要体现。在激烈的市场竞争下，企业势必将工作重心投入到安全管理、设备维护、优化运行和人才队伍建设等与生产经营息息相关的工作领域。通过对54家新近成立的大型国有企业进行调研（注册成立时间在2005年后），在年终工作总结中，41家企业将思政工作和文化建设列位最后两项工作内容，仅2家企业将之列在前五位，另有3家企业没有在总结中提及思政工作。从人员配置来看，37家企业的思政部门定员在5人以下，4家企业没有配置专职思政人员。在市场化经济体系下，全力围绕中心工作是企业的必然选择，但是对思政工作的忽视却为长久发展埋下了隐患。
（二）传统的思政工作模式受到严重冲击
组织建设、文件宣贯、集中学习、选树先进……在信息社会和网络时代的冲击下，传统的思政工作模式正在经受挑战，尤其在新型国有企业，程式化的工作模式甚至会引起青年职工的抵触和反感。通过对某国企50名青年职工的访谈调研，40%的职工对政治学习活动缺乏兴趣，70%的职工希望思政工作引进更多的新媒体和新技术。与之相对的是，相当一部分思政工作者认为新兴“网络产物”不具严肃性，不适合运用到实际工作当中。
二、国有企业思想政治工作的重要意义
在外部环境和内部因素的双重作用下，思政工作遇到的瓶颈是国企寻求变革以适应时代和经济环境的必然结果。然而作为国企管理体系的重要组成因素，思政工作对于国企的发展依然具有不可替代的重要意义。
（一）激发职工的主人翁意识
职工队伍是国有企业的主人，职工队伍的主人翁意识是企业核心竞争力的重要源泉。满足职工精神层面的需求，提高职工的思想认识，调动职工的工作热忱是思政工作的重要作用[1]。相对于外资企业和私营企业，国企职工的忠诚度较高，责任意识较强，对岗位和事业的认识更为深刻。强大的主人翁意识为国有企业在激烈的市场中创造了巨大优势，也足以体现思政工作在企业发展道路上的重要地位。
（二）培育健康和谐的企业环境
定员少、效率高、职工平均年龄较低是新型国企的共同特点。在较高的工作强度和压力下，青年职工极易产生思想波动，而健康和谐的企业环境无疑是维系职工队伍稳定和企业长远发展的重要基础[2]。思政工作是提升职工队伍稳定性的有效载体。党团组织通过发挥党员队伍和团员青年的示范作用，在鼓励职工立足岗位建功立业的同时，有效的增强了职工队伍的凝聚力和向心力。工会组织的作用则更加明显，通过职工之家建设，直接将企业的温暖传递给职工。思政工作的特殊性质使之无疑成为构建和谐劳动关系的最有力的平台和支撑点。
（三）提升企业形象和加强文化建设
很多青年职工将思政部门理解成为企业的新闻中心，虽然这一认识是片面和错误的，但从一个侧面体现了思政部门在宣传工作上的巨大影响力。“外树形象，内聚人心”，宣传阵地是提升企业形象最为重要的渠道，而思政工作在舆论导向上的重要职能自然使之成为宣传工作的引领者[3]。思政工作的导向作用在企业文化建设方面更为明显，对国家政策的宣贯，对企业标识的规范，对职工行为的约束以及对在道德方面的宣传和教育，思政工作的点点滴滴都在为企业培育着宝贵的文化因子。
三、新时期下国有企业思政工作的探索
思政工作对国企发展的重要意义毋庸置疑，在新的形势下，思政工作必须与企业一并在改革道路上摸索前行，才能摆脱当前的瓶颈和困境。
（一）改变管理理念 提高对思政工作的认识
企业的利润来自生产经营，然而思政工作在安全教育、节能增效、人才培养、提振士气等各个方面都发挥着不可替代的作用。党的方针政策需要通过思政工作宣贯落实，职工队伍的责任意识和奉献精神需要通过思政教育加以树立，职工群众在工作和生活上的困难需要思政部门协调解决。决定企业的盈利能力的核心要素是职工，而职工群众正是思政工作的主体，思政工作是“以人为本”管理模式的重要体现，提高思政工作质量是提升企业综合实力的有效手段。
（二）紧跟时代步伐 摒弃程式化的工作模式
国家最新的政策、方针和理念是思政工作的核心内容，思政工作本身也必须站在时代的前沿，尤其对于信息时代的新生事物，要积极探索并勇于尝试。思政工作的严肃性绝对不等同于模式上的僵化死板，新型理念和技术的运用不仅可以提升工作效率，更有助于调动职工参与思政工作的热情。用职工喜闻乐见的方式行进行互动交流，在取得职工信任的同时不断增加思政工作的自身魅力。
（三）切合企业实际 提升思政人员的服务意识
生产经营是企业的中心工作，围绕中心工作服务于职工群众是思政工作的首要任务；充分解读党和国家的方针政策，将之转变成为从管理层到一线职工都能够充分认可的思路和战略是思政工作的基本职能。思政工作者要把握政策脉搏，明确企业发展形势，掌握职工思想动态，成为一条能够统一国家、企业、职工思想意识的纽带，用最适合企业的方式和方法发挥思政工作的巨大力量。
参考文献：
[1] 朱耀斌.新时期国有企业思想政治工作研究[M].广东：世界图书出版社，2013.
[2] 郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，2010.
[3] 顾廷伟，企业思想政治工作的探索与实践[M].河北：河北大学出版社，2013.