劳动者的信息优势

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  朱涛 武汉中部创投有限公司项目总监
  理论上资源的提供者与使用者之间是契约关系。资源的提供者也就是资源所有者,通常被称为委托人,实际使用这些资源的人则称为代理人。当资源的所有者就是资源使用者的时候,所获得的资源的全部剩余索取权是不需要分割的,因为资源的所有者是在为自己工作。但是,当资源的使用者不是资源所有者的时候,资源的使用者与资源的所有者就被分割开来。前者既是为自己工作,也需要为后者工作,其工作动机自然也会有所降低。这就需要在两者之间达成一定的契约关系。
  资源的提供者与所有者是这样的关系,风投企业与初创企业的关系也是这样的。在风险企业与初创企业的委托代理关系中也存在着上述不对称信息,风险公司就必须通过激励、惩罚、权责绑定和管理监控等各种手段降低不对称信息,以此保证与初创企业保持利益一致。这样的信息不对称,也表现在人力方面。劳动者对于自身拥有的才能比雇主了解得更多,算得上是信息优势的一方。与此同时拥有较高才能的劳动者还可以通过再进修等渠道提高自身的信息优势。
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