同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样，“异想”世界每分钟都在办公室上演。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。
　　关于工资
　　员工：我没有迟到没有早退，领导让做的我都做了，再辛苦的活儿我也做了，1年了我应该涨工资。
　　老板：做的活儿还是这些活儿，水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？生意那么难做，也不见你们多操一点儿心，如果你真能干，我能不给你涨工资吗？
　　关于公平
　　员工：这件事儿的起因是怎样的，某甲是怎样做的，我是怎样做的，所以我是对的某甲是错的。
　　老板：我就是希望有人把这事儿做了，你跟某甲谁对谁错对我一点儿意义也没有。
　　关于企业的未来
　　员工：老板就会画大饼，根本不可能达到他说的那样。
　　老板：我真心希望企业能发展到这个规模，怎么才能让他们和我一样努力？
　　关于成长
　　员工：我已经是成熟员工了，为什么不给我相应工资？我要跳槽！
　　老板：我当年培养你花费的成本怎么算？动不动就以跳槽要挟，你真要走我也没办法。
　　关于稳定
　　员工：我也想稳定，可是你给这样低的待遇实在伤不起，我不能不替自己打算。
　　老板：我希望人员稳定，现在的年轻人啊，从来不考虑长远利益。
　　关于学习
　　员工：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国……
　　老板：师傅教你们业务你们都没耐心学，还整天想考这考那，以前我们跟师傅学点儿东西难着呢，你们怎么不懂珍惜？
　　关于发展
　　员工：我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休。
　　老板：太浮躁了！
　　关于理解
　　员工：如果我是老板我一定……
　　老板：当年我也是这么想过，可真到了这个位置，角度不同，想法也就不一样。
　　（小荷凝露摘自《快乐职场》）