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摘要：一个企业、一个单位的发展，都离不开思想政治工作，而政工工作是思想政治工作的灵魂。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。
关键词：政工工作；企业；重要性
在市场经济改革的大环境下，受到传统观念的影响，很多企业都不重视思想政治工作，不关心政工队伍的培养，也没有发挥党组织在思想政治工作中应有的作用。正是因为这种认识上的偏差，使得企业的思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作过程中，思想政治工作也变成了可有可无的工作，造成了企业思想政治工作缺乏基本的动力。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。
一、企业发展与政工工作的关系
第一，从企业经营的角度来说，作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。
第二，从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
此外，在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作的重要性
伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。
总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。
三、企业政工工作发展策略
（1）坚持“以人为本”的原则。企业的政工工作体现了国家的意志和党的形象，所以就要求企业政工人员必须不断提高自身的专业政治素养。企业政工人员应该坚定地坚持党的领导，坚持全心全意为人们服务的原则和“以人为本”的原则，积极宣传党的政策和立场，一方面要保证企业正常生产经营活动的开展，另一方面还要确保企业员工思想状态的稳定性。
（2）建立起完善的政工干部管理以及考核体系。为了推动企业政工工作的开展，企业应该建立起一套完善的评价体系，按照员工的工作表现给予相应的奖惩。对于那些政治觉悟强、个人素质高的政工人员给予鼓励，对于那些专业素质差的政工人员进行裁撤，通过完善的激励机制，有效地促进企业政工工作的开展。
（3）加强企业政工自身素养的培养。企业政工在开展工作过程中主要是通过自身的言传和身教来影响其他人，相比而言，身教的影响是一种潜移默化的作用，可以更好地帮助其开展工作。所以，企业政工应该不断加强自身的素质培养，建立起个人的威信，通过个人的影响力来感染和带动别人，并且主动地帮助他人解决自身问题。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
关键词：政工工作；企业；重要性
在市场经济改革的大环境下，受到传统观念的影响，很多企业都不重视思想政治工作，不关心政工队伍的培养，也没有发挥党组织在思想政治工作中应有的作用。正是因为这种认识上的偏差，使得企业的思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作过程中，思想政治工作也变成了可有可无的工作，造成了企业思想政治工作缺乏基本的动力。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。
一、企业发展与政工工作的关系
第一，从企业经营的角度来说，作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。
第二，从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
此外，在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作的重要性
伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。
总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。
三、企业政工工作发展策略
（1）坚持“以人为本”的原则。企业的政工工作体现了国家的意志和党的形象，所以就要求企业政工人员必须不断提高自身的专业政治素养。企业政工人员应该坚定地坚持党的领导，坚持全心全意为人们服务的原则和“以人为本”的原则，积极宣传党的政策和立场，一方面要保证企业正常生产经营活动的开展，另一方面还要确保企业员工思想状态的稳定性。
（2）建立起完善的政工干部管理以及考核体系。为了推动企业政工工作的开展，企业应该建立起一套完善的评价体系，按照员工的工作表现给予相应的奖惩。对于那些政治觉悟强、个人素质高的政工人员给予鼓励，对于那些专业素质差的政工人员进行裁撤，通过完善的激励机制，有效地促进企业政工工作的开展。
（3）加强企业政工自身素养的培养。企业政工在开展工作过程中主要是通过自身的言传和身教来影响其他人，相比而言，身教的影响是一种潜移默化的作用，可以更好地帮助其开展工作。所以，企业政工应该不断加强自身的素质培养，建立起个人的威信，通过个人的影响力来感染和带动别人，并且主动地帮助他人解决自身问题。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。