一批青年教师大学毕业走上教师岗位，即缺经验又缺技能，河南省电力公司技能培训中心“师带徒”项目的实施，让青年教师获得了“最贴身”的专业支持。他们随师傅走进了各自专业的实训室，开始了浸润式学习。培训中心协助他们与经验丰富的教师结成师徒对子。如今他们再次走上讲台，教态自然，教法灵活，成为深受学员欢迎的讲台“先锋”。
　　胜任第一招：用机制保障新教师的职业化和规范化
　　从大学毕业到初为人师，许多“新兵”级的教师连完整的教学大纲、教材都没看过，更不要说现场经验、工艺要求、质量标准等，只能跟在师傅后面，边听边学，“依样画葫芦”。培训中心于2012年4月全面启动“师带徒”项目后，实施了青年教师规范化培训。
　　机制的保障是重中之重。因为青年教师规范化培训的着力点就在“规范”二字上。为此先后制定了《师带徒管理暂行办法》等七项规则，签订了《师带徒协议书》等文件，从起点上确保了培训的规范化。
　　培训中心规定，“师带徒”规范化培训为期一年，由师徒双方共同完成，其中在实训基地、现场进行的培训占到50%以上。“师带徒”规范化培训内容主要包括教育学、心理学、教学环节基本要求、教材教法分析、多媒体技术、专业理论和技能、教科研论文、授课礼仪、师德修养、班主任工作、教学研究与专业发展等。各专业实训基地根据培训要点，设计对应的培训课程、途径、方法与过程，通过培训让青年教师获得相应的感知、体验和感悟，最终能胜任新的岗位工作。在“师带徒”工作推进过程中，指导教师进行全程指导。一方面参与培训实施方案、培训内容和其他培训文件及材料的开发制定；另一方面，发挥专业引领特色，阶段性参与各种检查、答辩、讨论，针对培训方案、方法等做出全面指导和建议。
　　在统一规范要求的基础上，各专业实训基地又因地制宜地形成了适合青年教师发展的本土化创造。如变电检修实训基地、变电仿真实训基地、用电营销实训基地、输配电实训基地，在大量调研的基础上，确立了“师带徒”全过程浸润式培训制度。整整一年，青年教师真正融入到实训基地学习、工作中。切实体验、感悟实训基地的优秀校园文化、教研氛围和教学特色，通过指导教师的言传身教，增强其职业的认同感和使命感，进一步规范青年教师的培训教学行为。
　　胜任第二招：用课程满足新教师的需求与创造
　　如何编制教学大纲、如何制定教学计划、如何制定单元教学目标和课时教学目标、如何制作PPT……，针对具有代表性也是青年教师入职期面临的典型问题进行实务系列培训。培训以专家讲座、课例研讨、交流观摩、上课实践、多媒体应用培训等方式，通过师徒合作、问题探究、研修反思、课件制作、撰写论文等形式完成，深受青年教师的欢迎。
　　青年教师规范化培训是一个目标明确的系统工程，培训课程的开发由相关部门、指导教师一起完成，既关注基础性、系统性，又关注针对性，最终形成了满足国家电网公司培训规范的课程标准。
　　所谓基础性，是指对青年教师的培训，旨在打基础，要规范教学流程和教学内容，使他们走上讲台时，有一个良好的专业知识与教学技能基础，有一个积极的、主动的、合作的、健康的专业情感与精神状态。
　　所谓系统性，是指青年教师培训内容是有结构的，它不偏重于青年教师专业发展的某一方面，而是要为青年教师在进入教学岗位后的可持续专业发展，搭建一个包含专业知识、能力、情操等多方面的良好的专业基础架构。
　　所谓针对性，是指青年教师培训要“见林又见树”，根据实际受训的青年教师的自身特点，结合技能培训中心南阳校区实际，有针对性地开发培训课程。
　　经过一年多的实践，培训中心已创造了一批成熟的青年教师“师带徒”规范化培训的课程体系。在课程内容上，针对培训总学时和实训基地专业学时，形成了一套科学的、切实可行的“课时计划安排标准”，从而实现“青年教师‘师带徒’培训课程内容标准化”。
　　胜任第三招：用浸润实现青年教师与老教师“教学相长”
　　为使青年教师更加深入地理解培训工作在电网系统的重要性，热爱教师职业，产生“功夫在诗外”的效果，各位指导教师经常与青年教师近距离交流。“今天我们怎样做老师”、“认识说课”等主题，让青年教师在自主学习与相互交流中建构认知。每次活动都有指导教师的参与，引领青年教师针对工作中的热点、重点、难点问题发表观点，在思想火花的碰撞中产生正能量、催生新思路。
　　对青年教师的培训工作不是孤立进行的，青年教师的发展也不会是单兵作战。只有将青年教师的培训与全校教师发展密切结合，在同一个话题中交流，青年教师的发展才能得到有力保障。培训中心还建立了“听课交流”平台，将集中听课中发现的问题，通过会议、报告、交流等形式，提高青年教师对培训教学工作的认识和理解、扩大青年教师视野、提升青年教师综合修养。
　　从2012年4月至今，对青年教师开展的“师带徒”规范化培训方式，指导青年教师成长的过程中，全体指导教师普遍感到“教学相长”，由此进一步促进了师徒双方的专业发展。