【摘 要】
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2008年1月1日，《勞动合同法》正式实施。前不久，两位女企业家（一为人大代表，一为政协委员）说了两种不同的看法。一位说，劳动合同法实施后，给一些企业增加了很多成本支出和风险，特别是其中的无固定期限合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，建议修改。 另一位说：“反对《劳动合同法》的，我认为不是真正的企业家。我认为工人的工资还应该提高，企业家就应该造福一方。你自己一年赚几十亿，工人每个月只给人家1000
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2008年1月1日，《勞动合同法》正式实施。前不久，两位女企业家（一为人大代表，一为政协委员）说了两种不同的看法。一位说，劳动合同法实施后，给一些企业增加了很多成本支出和风险，特别是其中的无固定期限合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，建议修改。
另一位说：“反对《劳动合同法》的，我认为不是真正的企业家。我认为工人的工资还应该提高，企业家就应该造福一方。你自己一年赚几十亿，工人每个月只给人家1000多块钱，你不是在压榨别人的血汗吗”；“企业人力资源管理就是应该合法化、规范化、制度化，善待你的员工就是善待你的企业，这个道理应该看得透。”
有些经济学家提出，合同法在无固定期限合同等条款上存在缺陷，是政府不当干预劳动力市场的典型，会导致政府、企业和职工“三输”的结果。还有一位学者说，合同法中无固定期限合同是“维护懒人”，将会“增加失业”和“把经济搞垮”。还有一位国家级的工会副主席说：“《劳动合同法》把应当订立无固定期限的条件放宽了，10年就可以，签订两次也可以。”
一部法律刚刚实施，就引起这么大的争论和讨论，这在我国历史上是很少有的。
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