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摘要：本文首先阐述了企业思想政治工作的重要性，论述了企业思想政治工作激励机制，接着分析了企业思想政治工作中激励机制的主要内容，最后对企业思想政治激励机制创新途径进行了探讨。
关键词：企业;思想政治;激励机制中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-08-010
引言：
在当前激烈的市场竞争形势下，企业要想快速发展，就必须结合自身的发展规划和管理政策，通过高效的思想政治工作，引导企业和员工走上正确的发展轨道。企业应重视思想政治工作在增强企业核心竞争力中的重要作用，抓住机遇，创新思想政治工作激励机制，通过转变观念、提高思想水平、创新激励方式等方式不断优化思想政治教育，使企业的发展顺应时代的发展，进一步促进企业的发展。
1企业思想政治工作的重要性
在企业工作时，思想政治是一项重要任务。创业意识形态和政治活动在日常工作中面临着许多新的情况和问题，我们理想的政治家需要研究和探讨如何塑造他们的意识形态政策。思想政治是党的工作的重要组成部分，也是我国企业工作的重要组成部分。尤其是在新形势下，旨在提高企业成长的思想政策和服务的有效性。
2企业思想政治工作激励机制
为了进一步促进企业的发展，我们必须重视企业发展过程中员工的思想政治工作。首先要结合企业的特点和行业的性质建立企业文化，结合企业文化培养员工的凝聚力。在这个过程中，员工应该感受到团队的力量。在后续工作中，完成个人工作内容的目标会上升到企业既定的目标，使员工和企业共同发展。其次，为了进一步增强员工的归属感，企业应该鼓励员工的思想政治工作，包括岗位调整、薪酬调整和对一些优秀员工的优秀培训，以增强员工的思想政治工作，同时让员工用心感受企业文化和企业培育，从而为未来的工作付出更多，為工作做出更大的贡献。
3企业思想政治工作中激励机制的主要内容
3.1企业文化激励
企业文化激励是企业思想政治激励机制的重要组成部分。制定符合企业规模和未来发展方向的企业文化，可以让企业感受到未来的发展，让企业在工作中看到希望，积极参与企业的工作。企业文化的激励也可以增强员工的凝聚力，使企业员工能够以企业的发展和企业的利益为重，目标一致，在工作中齐心协力，从而进一步促进企业的发展。
3.2企业领导激励
为了增强企业的核心竞争力，我们应该重视企业管理层的思想政治激励工作，通过领导的激励机制让这些管理者发挥更大的作用。一般企业可以根据企业未来的发展，让部分核心员工参与企业的股权或收益分红，可以激励领导工作，为自己和企业创造更大的价值;企业领导激励还包括对企业领导职位和地位的激励，可以满足企业领导的财富需求和荣誉需求，让他们通过职务晋升获得荣誉和尊重。这样，他们就会积极为这一荣誉而努力，带动自己的团队努力工作，从而提高整个企业的工作效率和经济效益。
3.3企业员工激励
建立全面的激励措施，提高员工的积极性，使他们的工作更加活跃。技术和非技术员工都有自己的想法和感受，都有基本的需求和要求，不仅仅是身体上的，精神上的。但是每个员工的文化教育水平不同，每个员工的需求和动机也不同。因此，在激励和激励员工的过程中，企业需要考虑各种激励和激励，并使用各种激励来激励员工。每种激励都有其侧重点，应采取灵活多样的方式。
4企业思想政治激励机制创新途径
为了丰富思想政治工作的内容，提高企业思想政治工作的效率，我们应该创新和优化思想政治工作，进一步促进企业的发展。作者结合自己多年的企业工作经验，提出以下创新途径：
4.1创新企业思想政治工作方法
为了提高企业思想政治工作的效率，必须结合当前先进的网络技术和多媒体媒体，创新思想政治工作方法。企业核心成员要及时转变观念，根据企业实际情况和企业发展方针，合理开展文化工作。思想政治激励工作可以通过流行的微信小程序和微信微信官方账号进行，可以给员工带来更深刻的印象。同时，利用网络快速获取信息可以提高思想政治工作的效率。
4.2拓宽思想政治教育激励方法
针对不同的激励主体，采取多元化的激励方式，可以进一步提高激励效率。思想政治教育的动力不仅仅是一句空话，更是一种物质动力。只有相辅相成，才能发挥作用。根据企业发展现状和职工个人经济状况，建立企业年金。员工参加企业年金时，可以获得相应的权利和福利。这种激励也会使员工更加关注企业的长远发展和企业整体效率的提高，从而使员工获得更强的归属感。员工在企业工作时间越长，贡献越大，领取的企业年金越多。同时，这种物质上的差异可以给员工带来荣誉和精神上的满足。
4.3完善企业思想政治工作激励制度
对企业员工进行思想政治教育是一个长期的过程。为了保证思想政治工作的效果，需要保证在长期的过程中有规范的制度和专业人员负责这项工作，保持工作的热情和耐心，不断对企业员工进行思想政治教育。企业领导应协助企业建立明确的思想政治工作激励制度，同时将员工融入企业文化，让员工增强思想政治意识，并对员工进行激励考核。对于一些积极参与企业工作，思想觉悟高，行动符合企业文化的员工，需要将职业规划与企业发展联系起来，给予适当的奖励，以激发他们的工作热情，为企业创造更多的价值。
结束语：
用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神塑造人，用优秀作品激励人，是思想政治的根本任务。随着现代社会的不断发展和进步，创业理念的政治任务是企业生产力的自由、解放和发展，只有通过继承和弘扬党的优良传统，内容的逐步扩大，方法和效果的不断完善，才能实现这一目标。
参考文献
[1]企业思想政治教育的激励机制探讨[J].王雅飞.企业改革与管理.2019（04）
[2]刍议企业思想政治教育激励机制的创新[J].包菁.低碳世界.2018（06）
[3]浅谈企业思想政治教育激励机制创新[J].耿志英.新西部（理论版）.2018（15）
[4]企业思想政治教育激励机制探析[J].陈利绒.办公室业务.2019（24）
[5]企业思想政治教育激励机制研究综述[J].张晓涵，曹雅娟.才智.2019（05）
[6]新时期提高企业思想政治工实效型的基本对策[J].阳霞.科技创新导报.2019（14）
（阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿综合办公室山西 阳泉 045000）
关键词：企业;思想政治;激励机制中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-08-010
引言：
在当前激烈的市场竞争形势下，企业要想快速发展，就必须结合自身的发展规划和管理政策，通过高效的思想政治工作，引导企业和员工走上正确的发展轨道。企业应重视思想政治工作在增强企业核心竞争力中的重要作用，抓住机遇，创新思想政治工作激励机制，通过转变观念、提高思想水平、创新激励方式等方式不断优化思想政治教育，使企业的发展顺应时代的发展，进一步促进企业的发展。
1企业思想政治工作的重要性
在企业工作时，思想政治是一项重要任务。创业意识形态和政治活动在日常工作中面临着许多新的情况和问题，我们理想的政治家需要研究和探讨如何塑造他们的意识形态政策。思想政治是党的工作的重要组成部分，也是我国企业工作的重要组成部分。尤其是在新形势下，旨在提高企业成长的思想政策和服务的有效性。
2企业思想政治工作激励机制
为了进一步促进企业的发展，我们必须重视企业发展过程中员工的思想政治工作。首先要结合企业的特点和行业的性质建立企业文化，结合企业文化培养员工的凝聚力。在这个过程中，员工应该感受到团队的力量。在后续工作中，完成个人工作内容的目标会上升到企业既定的目标，使员工和企业共同发展。其次，为了进一步增强员工的归属感，企业应该鼓励员工的思想政治工作，包括岗位调整、薪酬调整和对一些优秀员工的优秀培训，以增强员工的思想政治工作，同时让员工用心感受企业文化和企业培育，从而为未来的工作付出更多，為工作做出更大的贡献。
3企业思想政治工作中激励机制的主要内容
3.1企业文化激励
企业文化激励是企业思想政治激励机制的重要组成部分。制定符合企业规模和未来发展方向的企业文化，可以让企业感受到未来的发展，让企业在工作中看到希望，积极参与企业的工作。企业文化的激励也可以增强员工的凝聚力，使企业员工能够以企业的发展和企业的利益为重，目标一致，在工作中齐心协力，从而进一步促进企业的发展。
3.2企业领导激励
为了增强企业的核心竞争力，我们应该重视企业管理层的思想政治激励工作，通过领导的激励机制让这些管理者发挥更大的作用。一般企业可以根据企业未来的发展，让部分核心员工参与企业的股权或收益分红，可以激励领导工作，为自己和企业创造更大的价值;企业领导激励还包括对企业领导职位和地位的激励，可以满足企业领导的财富需求和荣誉需求，让他们通过职务晋升获得荣誉和尊重。这样，他们就会积极为这一荣誉而努力，带动自己的团队努力工作，从而提高整个企业的工作效率和经济效益。
3.3企业员工激励
建立全面的激励措施，提高员工的积极性，使他们的工作更加活跃。技术和非技术员工都有自己的想法和感受，都有基本的需求和要求，不仅仅是身体上的，精神上的。但是每个员工的文化教育水平不同，每个员工的需求和动机也不同。因此，在激励和激励员工的过程中，企业需要考虑各种激励和激励，并使用各种激励来激励员工。每种激励都有其侧重点，应采取灵活多样的方式。
4企业思想政治激励机制创新途径
为了丰富思想政治工作的内容，提高企业思想政治工作的效率，我们应该创新和优化思想政治工作，进一步促进企业的发展。作者结合自己多年的企业工作经验，提出以下创新途径：
4.1创新企业思想政治工作方法
为了提高企业思想政治工作的效率，必须结合当前先进的网络技术和多媒体媒体，创新思想政治工作方法。企业核心成员要及时转变观念，根据企业实际情况和企业发展方针，合理开展文化工作。思想政治激励工作可以通过流行的微信小程序和微信微信官方账号进行，可以给员工带来更深刻的印象。同时，利用网络快速获取信息可以提高思想政治工作的效率。
4.2拓宽思想政治教育激励方法
针对不同的激励主体，采取多元化的激励方式，可以进一步提高激励效率。思想政治教育的动力不仅仅是一句空话，更是一种物质动力。只有相辅相成，才能发挥作用。根据企业发展现状和职工个人经济状况，建立企业年金。员工参加企业年金时，可以获得相应的权利和福利。这种激励也会使员工更加关注企业的长远发展和企业整体效率的提高，从而使员工获得更强的归属感。员工在企业工作时间越长，贡献越大，领取的企业年金越多。同时，这种物质上的差异可以给员工带来荣誉和精神上的满足。
4.3完善企业思想政治工作激励制度
对企业员工进行思想政治教育是一个长期的过程。为了保证思想政治工作的效果，需要保证在长期的过程中有规范的制度和专业人员负责这项工作，保持工作的热情和耐心，不断对企业员工进行思想政治教育。企业领导应协助企业建立明确的思想政治工作激励制度，同时将员工融入企业文化，让员工增强思想政治意识，并对员工进行激励考核。对于一些积极参与企业工作，思想觉悟高，行动符合企业文化的员工，需要将职业规划与企业发展联系起来，给予适当的奖励，以激发他们的工作热情，为企业创造更多的价值。
结束语：
用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神塑造人，用优秀作品激励人，是思想政治的根本任务。随着现代社会的不断发展和进步，创业理念的政治任务是企业生产力的自由、解放和发展，只有通过继承和弘扬党的优良传统，内容的逐步扩大，方法和效果的不断完善，才能实现这一目标。
参考文献
[1]企业思想政治教育的激励机制探讨[J].王雅飞.企业改革与管理.2019（04）
[2]刍议企业思想政治教育激励机制的创新[J].包菁.低碳世界.2018（06）
[3]浅谈企业思想政治教育激励机制创新[J].耿志英.新西部（理论版）.2018（15）
[4]企业思想政治教育激励机制探析[J].陈利绒.办公室业务.2019（24）
[5]企业思想政治教育激励机制研究综述[J].张晓涵，曹雅娟.才智.2019（05）
[6]新时期提高企业思想政治工实效型的基本对策[J].阳霞.科技创新导报.2019（14）
（阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿综合办公室山西 阳泉 045000）