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【摘要】：时代在不断向前发展和进步，电力企业作为社会中的一员，也有了新的改变。在电力企业发展过程中，企业员工的思想意识更加多元化，员工的价值观念与理想追求也不尽相同，企业内部组织结构，以及利于关系等内容都有了新的調整与变化，因此，新形势下，电力企业的工会工作正面临着严峻的考验。本文对新形势下，如何做好电力企业工会工作进行分析与探究，提出笔者自己的思考，以期能够为做好工会工作提供帮助。
【关键词】：电力企业；组织结构；新形势下；工会工作
前言：近年来，我国的电力企业均取得了一定的发展成果，电力企业中的工会，作为电力企业内部的一种组织形式，对企业的内部管理有着至关重要的影响。随着时代的发展，电力企业也与时俱进，调整了企业组织形式，同时，企业之间，企业内部员工之间利益关系也更加复杂多变，切实增加了工会工作的难度。为充分发挥电力企业中工会的作用，促进电力企业的发展，本文围绕如何做好电力企业的工会工作从以下两方面内容展开论述。
1目前电力企业工会工作中存在的问题
1.1工会工作不符合企业的发展要求
电力企业在不断的发展过程中，大部分电力企业已经建立了现代企业制度。主要体现在企业的人事管理、企业的财会资金管理，以及员工的绩效考核等方面，同时，企业的分配制度也逐渐向绩效工资制度转变，致使企业中管理阶层人员、技术人员、普通职工三者之间的工资差距不断扩大，因此，为帮助普通员工更好的适应企业发展，企业内部的工会就要履行责任，发挥协调与组织的功能。但当前电力企业中的工会组织，并没有发挥出实际效用，没有帮助员工争取权益，工会的工作与企业的发展需求不符，制约了工会作用的发挥。
1.2工会组织缺乏建设
调查显示，一些电力企业的领导阶层，没有认识到工会在企业发展中的重要作用，对工会的重视程度低，对工会工作的支持力度不足，导致工会中缺乏必要的人才。工会无法为电力企业带来显著、实际的经济效益，因此，企业认为工会的存在没有实际意义，同时，还会浪费企业的人力、财力，导致的结果就是许多电力企业当中，工会组织建设较为缺乏，甚至某些电力企业中，工会的重要领导和工会成员，仅仅作为企业员工的兼职工作，没有工作压力，以敷衍随意的态度对待工会工作，致使电力企业的工会形同虚设，难以发挥工会的职能和作用，无法為电力企业的发展作出贡献。
1.3工会工作的创新能力差
目前，因为电力企业对工会的认识不清，对其重视程度低，支持力度下，导致电力企业缺乏组织建设，一些工会仅能自由发展。现阶段，大部分电力企业工会在发展过程中，所举办的活动以娱乐活动为主，忽视了活动的知识性，主要活动为篮球比赛、跑步比赛、羽毛球比赛等等，与此同时，工会活动的组织形式也较为落后，以讲座、开会等传统方式为主，缺乏创新精神，导致员工的参与热情低。初次以外，工会的领导人员，在开展工会工作过程中，没有立足企业的现实情况，也没有从企业的战略发展目标出发，仅仅服从上级领导的命令[1]。
2做好电力企业工会工作的策略
2.1正确把握工会工作的方向
2.1.1在企业内部树立工会新形象
想要发挥工会的作用，首先要求企业工会在员工当中具有良好的组织形象，只有这样员工才会理解、支持工会工作，工会新形象的树立，可以从以下两点进行，一、工会要进行自我改革，坚持对企业负责、对员工负责的工作原则，做好团结员工、管理员工的工作，工会决策要以民主决策的方式进行，让更多的员工参与到决策中来，听取员工心声；二、要保证企业利益与员工利益之间的平衡，让企业发展的同时，员工也能从中收益。通过树立工会的新形象，以便能够更好的为推动企业发展贡献出更大力量。
2.1.2维护自身的合法权益
工会是电力企业内部的组织，代表的是全体企业员工，是企业员工利益的维护者，当企业员工的利益受到侵犯时，电力企业工会要站在员工的角度，与企业进行沟通，帮助企业员工赢得自己的合法利益，履行工会的职责[2]。
2.1.3推动企业发展
电力企业正面临严峻的市场竞争压力，企业发展愈加困难。因此，电力企业的工会要充分发挥作用，为企业分忧，依靠工会组织的力量，调动企业员工的工作积极性，为员工争取更多更好的福利待遇，促使员工团结一心，共同促进企业的进一步发展。
2.2不断增强工会的凝聚力
制度是企业和组织发展的必要保证，想要做好工会这一组织的工作，就要对现有的工会制度进行完善，进而促使企业内部能够团结一心。第一点，需要完善的是企业内部员工之间的利益协调机制，在聘请和录用员工时，签订劳动合同；第二点，要成立专门的监督部门，对企业不同级别的员工进行监督，特别是人事、财务、采购等重要部门的负责人，要对其进行重点监督，对重要部门的工作要不定期抽查；第三点，要建立健全民主评议制度，为企业员工提供合理的民主管理制度，让员工感受到民主和尊重，进而更高的凝聚员工力量[3]。
2.3不断提升工会干部的素质
工会干部对工会工作质量有着直接的影响，因此，要做好工会工作，就要保证工会干部的素质可以满足工会工作的需要，要求工会干部形成为企业服务，为员工服务的意识，树立良好的干部形象。除此以外，还要注重提高干部的综合能力，首先，可以通过定期培训的方式，提高干部的思想素质、政治素养，丰富干部的科学文化素质，促使干部掌握基本的法律知识，全面调动工会干部的综合能力，让工会干部明确自身工作的意义，进而更好的履行职责，实现电力企业的长久发展。
总结：综上所述，在新形势下，电力企业中工会的工作难度在遇到了前所未有的压力，工会工作难以进行，无法发挥工会的作用，无法体现工会存在的意义。因此，想要做好电力企业的工会工作，就要转变观念，以科学、正确的理念指导工作，在开展工作过程中，立足企业的发展现状，创新工作方法，团结企业员工，促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]赵松春. 浅析新形势下如何做好电力企业工会工作[J]. 办公室业务，2015，16：13.
[2]于靖. 新形势下加强企业女工工作的有效方法[J]. 发展，2012，06：105-106.
[3]钱洪珍，毛岚. 试论基层工会组织在构建和谐电力企业中的作用[J]. 湖州师范学院学报，2015，S1：218-221.
【关键词】：电力企业；组织结构；新形势下；工会工作
前言：近年来，我国的电力企业均取得了一定的发展成果，电力企业中的工会，作为电力企业内部的一种组织形式，对企业的内部管理有着至关重要的影响。随着时代的发展，电力企业也与时俱进，调整了企业组织形式，同时，企业之间，企业内部员工之间利益关系也更加复杂多变，切实增加了工会工作的难度。为充分发挥电力企业中工会的作用，促进电力企业的发展，本文围绕如何做好电力企业的工会工作从以下两方面内容展开论述。
1目前电力企业工会工作中存在的问题
1.1工会工作不符合企业的发展要求
电力企业在不断的发展过程中，大部分电力企业已经建立了现代企业制度。主要体现在企业的人事管理、企业的财会资金管理，以及员工的绩效考核等方面，同时，企业的分配制度也逐渐向绩效工资制度转变，致使企业中管理阶层人员、技术人员、普通职工三者之间的工资差距不断扩大，因此，为帮助普通员工更好的适应企业发展，企业内部的工会就要履行责任，发挥协调与组织的功能。但当前电力企业中的工会组织，并没有发挥出实际效用，没有帮助员工争取权益，工会的工作与企业的发展需求不符，制约了工会作用的发挥。
1.2工会组织缺乏建设
调查显示，一些电力企业的领导阶层，没有认识到工会在企业发展中的重要作用，对工会的重视程度低，对工会工作的支持力度不足，导致工会中缺乏必要的人才。工会无法为电力企业带来显著、实际的经济效益，因此，企业认为工会的存在没有实际意义，同时，还会浪费企业的人力、财力，导致的结果就是许多电力企业当中，工会组织建设较为缺乏，甚至某些电力企业中，工会的重要领导和工会成员，仅仅作为企业员工的兼职工作，没有工作压力，以敷衍随意的态度对待工会工作，致使电力企业的工会形同虚设，难以发挥工会的职能和作用，无法為电力企业的发展作出贡献。
1.3工会工作的创新能力差
目前，因为电力企业对工会的认识不清，对其重视程度低，支持力度下，导致电力企业缺乏组织建设，一些工会仅能自由发展。现阶段，大部分电力企业工会在发展过程中，所举办的活动以娱乐活动为主，忽视了活动的知识性，主要活动为篮球比赛、跑步比赛、羽毛球比赛等等，与此同时，工会活动的组织形式也较为落后，以讲座、开会等传统方式为主，缺乏创新精神，导致员工的参与热情低。初次以外，工会的领导人员，在开展工会工作过程中，没有立足企业的现实情况，也没有从企业的战略发展目标出发，仅仅服从上级领导的命令[1]。
2做好电力企业工会工作的策略
2.1正确把握工会工作的方向
2.1.1在企业内部树立工会新形象
想要发挥工会的作用，首先要求企业工会在员工当中具有良好的组织形象，只有这样员工才会理解、支持工会工作，工会新形象的树立，可以从以下两点进行，一、工会要进行自我改革，坚持对企业负责、对员工负责的工作原则，做好团结员工、管理员工的工作，工会决策要以民主决策的方式进行，让更多的员工参与到决策中来，听取员工心声；二、要保证企业利益与员工利益之间的平衡，让企业发展的同时，员工也能从中收益。通过树立工会的新形象，以便能够更好的为推动企业发展贡献出更大力量。
2.1.2维护自身的合法权益
工会是电力企业内部的组织，代表的是全体企业员工，是企业员工利益的维护者，当企业员工的利益受到侵犯时，电力企业工会要站在员工的角度，与企业进行沟通，帮助企业员工赢得自己的合法利益，履行工会的职责[2]。
2.1.3推动企业发展
电力企业正面临严峻的市场竞争压力，企业发展愈加困难。因此，电力企业的工会要充分发挥作用，为企业分忧，依靠工会组织的力量，调动企业员工的工作积极性，为员工争取更多更好的福利待遇，促使员工团结一心，共同促进企业的进一步发展。
2.2不断增强工会的凝聚力
制度是企业和组织发展的必要保证，想要做好工会这一组织的工作，就要对现有的工会制度进行完善，进而促使企业内部能够团结一心。第一点，需要完善的是企业内部员工之间的利益协调机制，在聘请和录用员工时，签订劳动合同；第二点，要成立专门的监督部门，对企业不同级别的员工进行监督，特别是人事、财务、采购等重要部门的负责人，要对其进行重点监督，对重要部门的工作要不定期抽查；第三点，要建立健全民主评议制度，为企业员工提供合理的民主管理制度，让员工感受到民主和尊重，进而更高的凝聚员工力量[3]。
2.3不断提升工会干部的素质
工会干部对工会工作质量有着直接的影响，因此，要做好工会工作，就要保证工会干部的素质可以满足工会工作的需要，要求工会干部形成为企业服务，为员工服务的意识，树立良好的干部形象。除此以外，还要注重提高干部的综合能力，首先，可以通过定期培训的方式，提高干部的思想素质、政治素养，丰富干部的科学文化素质，促使干部掌握基本的法律知识，全面调动工会干部的综合能力，让工会干部明确自身工作的意义，进而更好的履行职责，实现电力企业的长久发展。
总结：综上所述，在新形势下，电力企业中工会的工作难度在遇到了前所未有的压力，工会工作难以进行，无法发挥工会的作用，无法体现工会存在的意义。因此，想要做好电力企业的工会工作，就要转变观念，以科学、正确的理念指导工作，在开展工作过程中，立足企业的发展现状，创新工作方法，团结企业员工，促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]赵松春. 浅析新形势下如何做好电力企业工会工作[J]. 办公室业务，2015，16：13.
[2]于靖. 新形势下加强企业女工工作的有效方法[J]. 发展，2012，06：105-106.
[3]钱洪珍，毛岚. 试论基层工会组织在构建和谐电力企业中的作用[J]. 湖州师范学院学报，2015，S1：218-221.