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摘 要：新形势下随着公路行业改革不断深化，工作任务不斷加重的情况下，公路系统职工面临着各种体制和机制上的不适应，影响了工作正常开展，针对这一问题，本文从公路职工思想政治工作入手，分析原因，提出建议，以引起人们重视，为公路行业发展做出新贡献。
关键词：深化改革 公路职工 思想政治工作
2009年国家实施燃油税费改革以来，公路行业面临不同阶段的改革。安徽省六安市公路行业也是如此，改革是一种利益的重新调整，必然会给公路行业发展带来了不小的振动。公路职工对此很不适应，出现了很多问题，随着改革不断深化，公路职工面临的选择也呈现多元化倾向，对公路行业的稳定发展也带来一定影响。作为公路系统的一名普通职工，面对公路的体制机制改革，结合本人工作实际，就加强新形势下公路行业职工的思想政治工作作一浅析，以引起相关部门的重视，为今后公路行业的健康持续发展奠定良好的基础。
一、当前公路系统职工思想状况的表现
1.主流价值意识形态发生偏差。受当前市场经济的影响，在社会改革转型发展进程中，一些不良思想如“金钱至上”、“惟我独尊”等被一小部分人推崇，加之公路职工长期工作劳累，待遇偏低，受教育程度又不高，其价值观、人生观取向不明，容易受不良风气的感染，致使部分职工工作的积极性、主动性不足，有时思想认识出现偏差，工作的情绪受到较大影响。
2.工作的敬业意识和进取心不足。近几年，六安市公路系统面临着一系列改革，先后经历了燃油税费改革、财务体制改革和人员下划、预算管理、国有企业改革、经营性事业单位转企改制以及事业单位分类改革。改革给公路职工带来了不一样的阵痛，同时也对公路行业发展前景产生了迷茫心理，加之一些人不愿意、不想改革的心理一直存在，对改革产生了敬畏和抵触情绪，导致工作中出现恍惚，进取心不强，思想上不稳定，存在消极现象，对公路行业本身的发展起到制约作用。
3.工作作风存在漂浮散漫现象。受改革和利益影响，加之公路职工队伍老化，长期也没有补充新鲜血液，长期在同一岗位工作。工作的责任心也不如以往，部分职工工作作风漂浮，存在“庸、懒、散”现象，宗旨观念和服务意识淡化，工作效率不高，文明服务的观念不强。在日常工作中得过且过，当老好人，甚至把工作当副业，自己个人的事当主业，分不清孰重孰轻，工作起来大而化之，对工作的要求不高，不遵守劳动纪律情况也时有发生。
4.工作廉政廉洁自律意识不强。部分职工始终认为廉洁自律是领导干部的事情，与普通职工没有多大关系，在思想认识上存在误区。个人思想上没有筑牢拒腐防变的底线。在工作之余，接收相对人吃请、安排的其它活动，或者存在利益挂钩，给正常的行政行为带来了工作偏差，久而久之，会出现少数职工违纪违规，给公路行业抹黑。
二、公路职工思想状况不稳定的原因分析
1.对公路职工思想政治工作重要性认识不足。公路行业因其特殊性，作为单位的领导干部，把更多的心思和精力都放在单位发展和完成工作任务上。而忽视了公路职工的思想政治工作，表现在缺少对干部职工的专门培训、研究公路职工思想政治工作的方法简单、经费保障不足，导致公路职工思想政治工作弱化。
2.公路职工培训教育不系统不全面。公路行业一直以来存在“重业务轻教育”的现象，职工的思想政治教育往往流于形式。平时更多的是注重职工的业务技能培训，基本上把公路职工的思想政治工作放在一边。加之工作业务和经费关系，公路职工的行业培训教育不系统不全面，存在缺失，对职工的思想动态和状况掌握不透不深。
3.公路职工队伍建设机制有待创新。多年来，公路干部职工队伍素质参差不齐，年龄和知识结构不合理，公路职工队伍建设的机制也不健全。目前公路系统人员老化，存在青黄不接现象，无论是干部队伍还是一线职工，均存在断档情况。平时职工队伍绩效考核不科学，干多干少一个样的现象依然存在，分配不均、大锅饭情况仍有，很大程度挫伤了部分职工的工作积极性。在人才选拔和职位晋升方面也存在不合理因素，人才培养机制难以形成常态化机制，为今后公路行业的发展带来了制约因素。
4.公路职工思想呈多元化的发展趋势。受当前社会思潮影响，部分人们的道德观念一定程度滑坡，其价值观和人生观出现一定程度的变化。对个人的道德、情操、人生价值取向和思想观念产生了相应的影响，表现在多元化的收入分配方式、公路行业体制机制改革利益冲击，传统的道德观念和当今时代价值观念不相融合等等，对当前公路职工的思想状况带来了诸多影响。
三、抓好现阶段公路思想政治工作的建议
1.要发挥单位领导重视的关键作用。公路系统的领导要有大局意识，要高度重视思想政治工作的重要性。要认识领导是改进和加强公路职工思想政治工作的关键因素。在实际工作中，领导干部要时刻起到模范带头作用，坚持深入基层，要经常和职工谈心，要把公路职工思想政治工作放在重要位置抓紧抓好，抓出成效。
2.要加强对公路职工的教育工作。为促进公路事业全面、健康、持续发展，必须把公路中心工作和公路职工思想政治工作有机结合起来。一要加强政治理论教育。政治理论教育能提高人的素质，在实际工作中要克服本本主义和教条主义，坚持删繁就简、通俗易懂、深入浅出，便于职工理解吸收，达到入脑、入心、真学、真用的目的。二要加强业务素质教育。针对业务方面的新知识和难点问题，要通过专家讲解、互动交流、观摩学习、技能培训等多种方式，切实加强业务素质的学习，鼓励职工加强自学，发扬钻研精神，加强岗位实践锻炼，使职工业务技能不断提高，更加热爱本职工作，增强职工的责任感和进取心。三要强化教育经费保障。职工教育要建立专门的活动经费，要把职工思想政治教育放在单位的中心工作位置抓好落实，根据公路行业工作阶段性实际，分解教育培训任务，明确教育的重点，为职工教育有序开展建立长效机制。
3.要时刻掌握公路职工思想动态。职工队伍建设与思想政治工作相结合，是增强职工队伍凝聚力、向心力的有效手段。要经常与公路职工开展谈心活动，对职工思想认识上出现的问题，要及时分析，查找根源。坚持“疏堵结合，以疏为主”，注重从思想根源上“把脉问诊”、“对症下药”。善于和职工交朋友，获得职工的理解支持，同时主动地为职工想办法，在谈心交流中要坚持对待原则，不居高临下、颐指气使，善于倾听职工真话。
4.要真心帮助关爱职工。在工作中要深入公路职工一线，和职工打成一片，真正了解职工想要什么？帮助职工度过难关，让职工感受到组织的关心和温暖。在为职工创造和谐舒适的工作环境上下功夫、做文章，把职工的利益维护好、实现好、发展好，真心诚意地为职工办实事、谋好事、解难事，全力帮助职工解除后顾之忧等。同时积极开展一些寓教于乐的文体活动，丰富公路职工业余文化生活，陶冶职工精神情操，达到凝心聚力、弘扬正气的目的，提升公路职工精神面貌。
做好公路职工思想政治工作对当前公路事业发展具有重要的现实意义，在实际工作中，要坚持以人为本，通过思想政治工作的途径，抓好公路职工队伍建设，确保公路事业健康持续的发展。
关键词：深化改革 公路职工 思想政治工作
2009年国家实施燃油税费改革以来，公路行业面临不同阶段的改革。安徽省六安市公路行业也是如此，改革是一种利益的重新调整，必然会给公路行业发展带来了不小的振动。公路职工对此很不适应，出现了很多问题，随着改革不断深化，公路职工面临的选择也呈现多元化倾向，对公路行业的稳定发展也带来一定影响。作为公路系统的一名普通职工，面对公路的体制机制改革，结合本人工作实际，就加强新形势下公路行业职工的思想政治工作作一浅析，以引起相关部门的重视，为今后公路行业的健康持续发展奠定良好的基础。
一、当前公路系统职工思想状况的表现
1.主流价值意识形态发生偏差。受当前市场经济的影响，在社会改革转型发展进程中，一些不良思想如“金钱至上”、“惟我独尊”等被一小部分人推崇，加之公路职工长期工作劳累，待遇偏低，受教育程度又不高，其价值观、人生观取向不明，容易受不良风气的感染，致使部分职工工作的积极性、主动性不足，有时思想认识出现偏差，工作的情绪受到较大影响。
2.工作的敬业意识和进取心不足。近几年，六安市公路系统面临着一系列改革，先后经历了燃油税费改革、财务体制改革和人员下划、预算管理、国有企业改革、经营性事业单位转企改制以及事业单位分类改革。改革给公路职工带来了不一样的阵痛，同时也对公路行业发展前景产生了迷茫心理，加之一些人不愿意、不想改革的心理一直存在，对改革产生了敬畏和抵触情绪，导致工作中出现恍惚，进取心不强，思想上不稳定，存在消极现象，对公路行业本身的发展起到制约作用。
3.工作作风存在漂浮散漫现象。受改革和利益影响，加之公路职工队伍老化，长期也没有补充新鲜血液，长期在同一岗位工作。工作的责任心也不如以往，部分职工工作作风漂浮，存在“庸、懒、散”现象，宗旨观念和服务意识淡化，工作效率不高，文明服务的观念不强。在日常工作中得过且过，当老好人，甚至把工作当副业，自己个人的事当主业，分不清孰重孰轻，工作起来大而化之，对工作的要求不高，不遵守劳动纪律情况也时有发生。
4.工作廉政廉洁自律意识不强。部分职工始终认为廉洁自律是领导干部的事情，与普通职工没有多大关系，在思想认识上存在误区。个人思想上没有筑牢拒腐防变的底线。在工作之余，接收相对人吃请、安排的其它活动，或者存在利益挂钩，给正常的行政行为带来了工作偏差，久而久之，会出现少数职工违纪违规，给公路行业抹黑。
二、公路职工思想状况不稳定的原因分析
1.对公路职工思想政治工作重要性认识不足。公路行业因其特殊性，作为单位的领导干部，把更多的心思和精力都放在单位发展和完成工作任务上。而忽视了公路职工的思想政治工作，表现在缺少对干部职工的专门培训、研究公路职工思想政治工作的方法简单、经费保障不足，导致公路职工思想政治工作弱化。
2.公路职工培训教育不系统不全面。公路行业一直以来存在“重业务轻教育”的现象，职工的思想政治教育往往流于形式。平时更多的是注重职工的业务技能培训，基本上把公路职工的思想政治工作放在一边。加之工作业务和经费关系，公路职工的行业培训教育不系统不全面，存在缺失，对职工的思想动态和状况掌握不透不深。
3.公路职工队伍建设机制有待创新。多年来，公路干部职工队伍素质参差不齐，年龄和知识结构不合理，公路职工队伍建设的机制也不健全。目前公路系统人员老化，存在青黄不接现象，无论是干部队伍还是一线职工，均存在断档情况。平时职工队伍绩效考核不科学，干多干少一个样的现象依然存在，分配不均、大锅饭情况仍有，很大程度挫伤了部分职工的工作积极性。在人才选拔和职位晋升方面也存在不合理因素，人才培养机制难以形成常态化机制，为今后公路行业的发展带来了制约因素。
4.公路职工思想呈多元化的发展趋势。受当前社会思潮影响，部分人们的道德观念一定程度滑坡，其价值观和人生观出现一定程度的变化。对个人的道德、情操、人生价值取向和思想观念产生了相应的影响，表现在多元化的收入分配方式、公路行业体制机制改革利益冲击，传统的道德观念和当今时代价值观念不相融合等等，对当前公路职工的思想状况带来了诸多影响。
三、抓好现阶段公路思想政治工作的建议
1.要发挥单位领导重视的关键作用。公路系统的领导要有大局意识，要高度重视思想政治工作的重要性。要认识领导是改进和加强公路职工思想政治工作的关键因素。在实际工作中，领导干部要时刻起到模范带头作用，坚持深入基层，要经常和职工谈心，要把公路职工思想政治工作放在重要位置抓紧抓好，抓出成效。
2.要加强对公路职工的教育工作。为促进公路事业全面、健康、持续发展，必须把公路中心工作和公路职工思想政治工作有机结合起来。一要加强政治理论教育。政治理论教育能提高人的素质，在实际工作中要克服本本主义和教条主义，坚持删繁就简、通俗易懂、深入浅出，便于职工理解吸收，达到入脑、入心、真学、真用的目的。二要加强业务素质教育。针对业务方面的新知识和难点问题，要通过专家讲解、互动交流、观摩学习、技能培训等多种方式，切实加强业务素质的学习，鼓励职工加强自学，发扬钻研精神，加强岗位实践锻炼，使职工业务技能不断提高，更加热爱本职工作，增强职工的责任感和进取心。三要强化教育经费保障。职工教育要建立专门的活动经费，要把职工思想政治教育放在单位的中心工作位置抓好落实，根据公路行业工作阶段性实际，分解教育培训任务，明确教育的重点，为职工教育有序开展建立长效机制。
3.要时刻掌握公路职工思想动态。职工队伍建设与思想政治工作相结合，是增强职工队伍凝聚力、向心力的有效手段。要经常与公路职工开展谈心活动，对职工思想认识上出现的问题，要及时分析，查找根源。坚持“疏堵结合，以疏为主”，注重从思想根源上“把脉问诊”、“对症下药”。善于和职工交朋友，获得职工的理解支持，同时主动地为职工想办法，在谈心交流中要坚持对待原则，不居高临下、颐指气使，善于倾听职工真话。
4.要真心帮助关爱职工。在工作中要深入公路职工一线，和职工打成一片，真正了解职工想要什么？帮助职工度过难关，让职工感受到组织的关心和温暖。在为职工创造和谐舒适的工作环境上下功夫、做文章，把职工的利益维护好、实现好、发展好，真心诚意地为职工办实事、谋好事、解难事，全力帮助职工解除后顾之忧等。同时积极开展一些寓教于乐的文体活动，丰富公路职工业余文化生活，陶冶职工精神情操，达到凝心聚力、弘扬正气的目的，提升公路职工精神面貌。
做好公路职工思想政治工作对当前公路事业发展具有重要的现实意义，在实际工作中，要坚持以人为本，通过思想政治工作的途径，抓好公路职工队伍建设，确保公路事业健康持续的发展。