经过节后的休整，进入4月，职场人相见时问得最多的几个话题大多是：你们公司今年受影响了吗?裁员了吗?今年你涨薪了吗?这样的问题。大家的回答可谓是“有人欢喜有人忧”。作为职场人，如果了解企业管理者涨薪背后的逻辑，就已经在这场加薪的战役中取得了主动权。
　　对于涨薪水平，很多人关注的是简单的百分数字或者“翻倍”“三倍”“数倍”等数量型的形容词。其实，涨薪数字背后的驱动因素才是对企业及员工个人最有价值和可以借鉴的信息。应该说中国的薪酬增长水平长期相对较高，翰威特总结了近5年全国薪酬增长水平趋势：从2005年开始。全国范围的薪酬平均增长水平一直维持在8％以上，在2008年甚至达到了两位数的增长水平，即10.6％。
　　在中国，薪酬增长的因素非常广泛：首先，由于跨国公司的广泛进入、人才市场竞争的加剧，导致薪酬水平上升；同时，随着跨国公司对中国市场的重视程度逐步增加，其对在中国的分支结构也开始了制度的建立和规范；在此基础上，中国市场的薪酬增长水平与CPI的发展趋势有着极大相关性，而其增长绝对值通常是在CPI之外更多考虑企业发展速度、盈利水平及整体市场经济大环境。除了这些宏观因素，各企业的薪酬增长水平还受到自身各项指标(财务指标、管理指标以及人力资源指标等)的影响，如：企业财务预算、企业发展与薪酬战略、企业人力资本投入产出比、各部门离职率水平、各部门薪酬水平市场竞争率等等。
　　2009年，全球性金融风暴，出现了很多减薪、冻薪的声音，但是从全国范围的大多数行业来看，整体薪酬水平仍在上升，只是增长幅度(5.8％)相比2008年有所降低。其中医药行业、医疗器械行业及快速消费品行业薪酬增长幅度在各行业中领跑，尤其是医药行业，薪酬增长水平高于其他行业，达到9.1％。
　　据初步预算，2010年全国范围内的薪酬预计增长水平为6.8％，其中医药行业、医疗器械行业及高科技行业在各行业中居领先位置。高科技行业成为了薪酬增长幅度差异度最大的行业(高科技非制造业2009年薪酬增长水平为4％，2010年薪酬预计增长水平为7.8％；高科技制造业2009年薪酬增长水平为24％，2010年薪酬预计增长水平为7.0％)。
　　这些数字是否说明近几年医药行业的薪酬比别的行业好呢?是否说明2010年只要你还在高科技行业。就会得到比2009年高的薪酬增长水平?不是!这些数字仅说明了市场的综合水平和大致趋势，可以帮助我们更好更全面地了解市场，这些数字真正落实到具体企业和个人时，还会因企业和个人的自身条件与状态不同而发挥不同的功效。2009年在医药行业工作的员工也会由于自身业务水平达不到企业要求被降薪；也看到很多企业虽然整体调薪比例为1％～3％，但并不是全员平均分配，而是为核心部门、核心员工设立特殊的调薪基金或奖金池。
　　对于职场人而言，不但要把握市场。了解每年市场中薪酬增长的整体水平和趋势，从而为自身所受到的调薪待遇进行客观评判。更重要的是，要充分了解推动薪酬增长背后的要素是什么，充分理解和认知，管理者之所以会给某个部门或某个员工予以薪酬增长，是因为部门或员工给企业带来了较大的利润或发展空间。薪酬增长传达的是企业对优秀员工的激励和留用，因此，只有不断充实自身的知识、能力及业务水平，我们才能成为薪酬增长中永远的胜者!