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摘 要：随着经济社会的高速发展，我国的经济结构发生了较大的变化，随着WHO世界经济贸易组织与全球经济一体化的全面发展，传统的人事管理正在逐渐发生变化。人事管理与人力资源有着本质区别，人力资源管理是以被动的事务性管理为核心，对于改革的发展有着十分重要的作用。有效落实人事管理与人力资源管理工作，能够为用人单位合理安排人才，进一步发挥员工职能，通过科学的考核培训，可有效调动员工主观能动性，实现人才健康发展的目标。本文综合人事管理与人力资源管理的相关问题进行研究分析，现报告如下。
关键词：人事管理；人力资源；企业管理
随着我国实行改革开放以来，我国经济社会得到有效发展，传统的管理模式已经无法满足快速变化的发展需求，其中以人事管理与人力资源管理问题最为突出。随着自由市场经济体制建设的逐渐完善，传统的人事管理与人资资源管理之间的冲突日益尖锐化，为用人单位发展带来一定的负面影响，阻碍经济市场的整体发展，因此，总结人事管理与人力资源管理中的问题，采取有效措施，逐渐向新型人力资源管理过渡，具有十分重要的意义。
一、传统人事管理中的现存问题
在自由市场经济的发展的过程中，为应对不断变化的人才需求市场，各级人事部门的工作也正在逐渐调整，但传统人事管理工作中仍旧存在一定弊端，其工作内容主要表现为：传统人事管理将政策作为管理核心，在“事”与“人”的权衡过程中，往往倾向于前者，将具体事件作为管理重心，工作内容集中在人员调配、职称与职务安排、档案管理等具体的事物性工作。
二、人事管理的内涵
根据修订后的《干部任用条例》中的指导内容，党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人力资源管理是指在具体的组织或企业中，为提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对人力资源进行科学、合理的配置的管理方式。人事管理主要分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。各大模块各有侧重点，同时又紧密联系，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，人事管理是一个有机的整体，各环节的工作互相配合，根据不同情况，不断地调整工作重点，以保证人力资源管理保持良性运作，支持战略目标的最终实现。现代人事管理不仅是实现发展目标的前提条件，也是实现经济市场综合发展的有效保障。
三、现代人力资源管理的内容
人力资源管理是人事管理的一部分，能够将人事管理的规划系统化的表现，我国人力资源管理的起步较晚，随着近年与国外市场的接触，已经初步形成完整的人力资源管理模式，结合我国具体国情与经济市场环境，正在逐渐形成具有特色化的人力资源管理市场。
（一）战略指导思想
根据传统人事管理的弊端，现代人力资源管理将人才作为管理核心，秉持“以人为本”的管理理念，充分尊重员工意愿，将人与环境、人与人、人与工作之间的关系作为管理重心，将服务于管理融为一体，使其与单位文化相连接，培养员工的主观能动性，使其能够最大限度的发挥职能性，形成良好的人事人才结构，实行动态管理，形成长远的管理规划。
（二）自主性管理
现代HR管理秉持“科学化、人性化”的管理目标，摆脱服务于具有一定自主性，在运营的过程中，其作为一个独立部门，摆脱了领导或相关职能部门的执行需求，不再受到經济制约的管束，逐渐演变为人才市场运营中的主体，以寻找人才市场变化的规律，为用人单位提供更加合理的人才支持。
（三）管理层面
相较于传统人事管理，现代人力资源管理的管理层面涉及更广，包括人力资源的战略规划、成本核算、招聘、选拔和录用等方面，建立科学的绩效考核系统，完善薪资及福利水平。因此，现代人力资源管理能够涉及到方方面面，达到更好的管理效果。
四、建立现代人力资源管理的相关问题
坚持公道正派、按章办事，坚持党管干部原则，坚持干部工作的群众路线，充分发扬民主，避免简单以票取人、以分取人的情况。加强对政治品质和道德品行作风表现的考察，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，提升重视力度，赋予人事管理部门充分的管理职权，摈弃阻碍自身发展的旧制度与旧模式，结合自身特色，培养具有特色的复合型人才，落实党要管党、严培养选拔干部，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治不正之风。形成简便易行的选人用人制度体系，为建设现代人事管理系统铺平道路。同时需积极开展人才引进，根据用人单位需求筛选、培养人才，在保障业务能力与专业水平的同时，加强其凝聚力的培养。健全人力资源管理实行的制度，决绝人才紧缺的问题。
五、结束语
随着市场经济的发展，人才最为经济发展中的重要知识载体，已经成为创造价值的第一资源，人力资源管理的涉及面较广，涵盖了所有管理决策和行为，通过科学的人事管理，围绕在廉洁、勤勉、务实的干部周围，才能引领广大党员干部群众共同为全面深化改革贡献力量，形成强大的改革合力。因此，秉持以人为本的管理理念，注重人才培养，不断完善管理措施，为社会的健康发展提供动力。
参考文献：
[1]罗庆福.浅谈人力资源管理的科学规划[J].中小企业管理与科技，2017，06（15）：51-52.
作者简介：
王晓辉，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅人事处。
关键词：人事管理；人力资源；企业管理
随着我国实行改革开放以来，我国经济社会得到有效发展，传统的管理模式已经无法满足快速变化的发展需求，其中以人事管理与人力资源管理问题最为突出。随着自由市场经济体制建设的逐渐完善，传统的人事管理与人资资源管理之间的冲突日益尖锐化，为用人单位发展带来一定的负面影响，阻碍经济市场的整体发展，因此，总结人事管理与人力资源管理中的问题，采取有效措施，逐渐向新型人力资源管理过渡，具有十分重要的意义。
一、传统人事管理中的现存问题
在自由市场经济的发展的过程中，为应对不断变化的人才需求市场，各级人事部门的工作也正在逐渐调整，但传统人事管理工作中仍旧存在一定弊端，其工作内容主要表现为：传统人事管理将政策作为管理核心，在“事”与“人”的权衡过程中，往往倾向于前者，将具体事件作为管理重心，工作内容集中在人员调配、职称与职务安排、档案管理等具体的事物性工作。
二、人事管理的内涵
根据修订后的《干部任用条例》中的指导内容，党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人力资源管理是指在具体的组织或企业中，为提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对人力资源进行科学、合理的配置的管理方式。人事管理主要分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。各大模块各有侧重点，同时又紧密联系，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，人事管理是一个有机的整体，各环节的工作互相配合，根据不同情况，不断地调整工作重点，以保证人力资源管理保持良性运作，支持战略目标的最终实现。现代人事管理不仅是实现发展目标的前提条件，也是实现经济市场综合发展的有效保障。
三、现代人力资源管理的内容
人力资源管理是人事管理的一部分，能够将人事管理的规划系统化的表现，我国人力资源管理的起步较晚，随着近年与国外市场的接触，已经初步形成完整的人力资源管理模式，结合我国具体国情与经济市场环境，正在逐渐形成具有特色化的人力资源管理市场。
（一）战略指导思想
根据传统人事管理的弊端，现代人力资源管理将人才作为管理核心，秉持“以人为本”的管理理念，充分尊重员工意愿，将人与环境、人与人、人与工作之间的关系作为管理重心，将服务于管理融为一体，使其与单位文化相连接，培养员工的主观能动性，使其能够最大限度的发挥职能性，形成良好的人事人才结构，实行动态管理，形成长远的管理规划。
（二）自主性管理
现代HR管理秉持“科学化、人性化”的管理目标，摆脱服务于具有一定自主性，在运营的过程中，其作为一个独立部门，摆脱了领导或相关职能部门的执行需求，不再受到經济制约的管束，逐渐演变为人才市场运营中的主体，以寻找人才市场变化的规律，为用人单位提供更加合理的人才支持。
（三）管理层面
相较于传统人事管理，现代人力资源管理的管理层面涉及更广，包括人力资源的战略规划、成本核算、招聘、选拔和录用等方面，建立科学的绩效考核系统，完善薪资及福利水平。因此，现代人力资源管理能够涉及到方方面面，达到更好的管理效果。
四、建立现代人力资源管理的相关问题
坚持公道正派、按章办事，坚持党管干部原则，坚持干部工作的群众路线，充分发扬民主，避免简单以票取人、以分取人的情况。加强对政治品质和道德品行作风表现的考察，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，提升重视力度，赋予人事管理部门充分的管理职权，摈弃阻碍自身发展的旧制度与旧模式，结合自身特色，培养具有特色的复合型人才，落实党要管党、严培养选拔干部，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治不正之风。形成简便易行的选人用人制度体系，为建设现代人事管理系统铺平道路。同时需积极开展人才引进，根据用人单位需求筛选、培养人才，在保障业务能力与专业水平的同时，加强其凝聚力的培养。健全人力资源管理实行的制度，决绝人才紧缺的问题。
五、结束语
随着市场经济的发展，人才最为经济发展中的重要知识载体，已经成为创造价值的第一资源，人力资源管理的涉及面较广，涵盖了所有管理决策和行为，通过科学的人事管理，围绕在廉洁、勤勉、务实的干部周围，才能引领广大党员干部群众共同为全面深化改革贡献力量，形成强大的改革合力。因此，秉持以人为本的管理理念，注重人才培养，不断完善管理措施，为社会的健康发展提供动力。
参考文献：
[1]罗庆福.浅谈人力资源管理的科学规划[J].中小企业管理与科技，2017，06（15）：51-52.
作者简介：
王晓辉，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅人事处。