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新年前夕，记者在陕钢集团见到陕西省冶金专业技能鉴定站站长李阳，就最近举行的全国职业技能大赛、以及陕西省冶金行业近年来通过专业技能鉴定、加快企业技能大师工作室建设，培养高技能人才，助力冶金企业职工技能水平提高，以适应我国“十四五”规划战略目标的实现，进行了认真的交流。
李阳告诉记者：“当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，劳动者素质的竞争。实现‘十四五’规划蓝图和重任，我们必须尽快解决缺少高技能人才这一当前困扰企业的难题，大力开展高质量职业培训，通过各种方式培养更多高技能人才和大国工匠，为推动经济高质量发展和构建现代产业体系提供有力支撑。这次举行的全国第一届职业技能大赛就是推动这方面的有力推手。”
李阳认为：“我国是全球工业门类最齐全的国家，近年来，我国的加工能力和加工品质都在提升，对高技能人才需求非常迫切。通过技能鉴定，打造一支高素质、高水平的大众化科技创新队伍，是企业高质量发展过程中一项特别重要的任务。着力培养一支企业创新细胞的科技队伍，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，适应大众化创新创业。国家近年来大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，逐步提高技能人才待遇，拓宽技能人才发展通道，使我国高技能人才总量稳步扩大，结构持续改善。“十三五”期间，全国共开展各类补贴性职业技能培训约9821万人次。2016年至2019年，全国累计新增高技能人才超过1000万人。30名中华技能大奖获得者、300名全国技术能手得到表彰，566名高技能人才享受国务院特殊津贴，形成超1.7亿的技能人才队伍。我国连续在第44届、第45届世界技能大赛中位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一，成功申办了第46届世界技能大赛，使中国技能人才在国际舞台上的表现愈发抢眼。但我们也要看到，由于现在企业年轻员工、特别是农民工占相当大的比例，只有让他们尽快掌握高端的应用技术和技能，企业未来创新发展才有保障。因此，通过职业资格认证制度，尽快培养企业大师级冶金工匠，迅速提升企业职工技能，形成一支大众化敢于创新、勇于创新、善于创新、精于创新的职工队伍，这是党中央、国务院科技兴国战略方针的重要举措，是引导社会尊重和成就职业技能，树立正确的知识观和价值观的主要途径，是培育和发展技术劳动市场，加快社会科技，人力资源化配置，促进就业和再就业的重要举措，更是落实“十四五”发展规划的战略举措，对于下一步企业深化改革，加速科技创新步伐，全面实现“十四五”经济发展目标，进一步拓展企业发展渠道，提升企业员工素质，促进钢企高质量发展具有十分重要的意义。
李阳告诉记者：“在国际上，日本产业队伍的高技能人才占比是40%，德国是50%，虽然我国近年来在培养高技能人才方面取得较大成就，但我国高技能人才占比只有5%左右，差距非常明显。当前我国一些重要行业一线的生产人员，有近80%的人未系统地接受过高等水平的教育，有67.3%的人未参加过高技能培训。高水平、有专长、能担当的高技能人才奇缺。我国要实现从制造大国向制造强国的转变，要适应“十四五”期间数字化、信息化、智能化全面发展的要求，作为政府、企业、社会、个人都要认真面对当前世界科技水平日新月异飞速发展的新形势，尽快把职工技能培训和知识不断重建更新以及技能水平的提高，作为一项十分迫切而重要的任务，以适应“十四五”期间产业发展需要1.5亿高素质的技能人才任务，适应我国钢铁产业智能化、高质量、高速度、高水平发展。”
李阳说：“通过开展技能培训，技能比赛，技能竞赛，提高建立技能大师工作室等工作，极大地提高了陕西冶金系统广大职工学技术钻技能的积极性，提高了职工以提升技术素质为生存之本，以培养技能人才为发展之路的新理念，有力地推动了企业职工学技能，立足本岗位创生产第一流成绩的积极性，促进了企业的创新发展。目前，陕西冶金各企业正在深入而广泛地开展厚植工匠文化，营造崇尚技能氛围。把职工技能提升和劳动竞赛活动不断推向深入，鼓励学习技能，传授经验，确定培养目标，实现量化考核，做到培养工作每一个节点都有考核，每个季度都有汇报，每年都进行总结评比。许多勤于学习，善于钻研的员工得到技能大师的指点后，技术技能得到进一步提升，成为一专多能的复合型人才，不同工种与不同部门之间，进行相互了解和合作，携手创新攻关，取得了辉煌的成果，許多技能大师的绝技绝活得到新的发展和传承，许多技能员工能自主解决生产中遇到的急、难、险、重技术难题，积极参与企业技术改造，促进企业生产经营不断发展，不少员工成为企业技术方面的行家里手。
李阳说：“陕西冶金行业为进一步调动职工学技术钻技能的积极性，多年来，按照国家要求，不断强化企业技能大师和高技能人才的培养，促进员工职业技术水平的迅速提高，专门设立了组织机构，且制定科学而切合实际的工作规划，在省冶金专业技能鉴定站的组织下，开始科学、有序的工作。通过认证调查摸底，发现并培育企业各工种顶尖人才，并以此为基础，进行严格考评，选拔设立企业技能大师工作室，树立技能引领标杆，开展了各种技能竞赛和技术比武活动。近些年，陕西冶金专业技能鉴定站协同陕西省总工会、省人社厅和陕钢集团，连续7年举行了七届“陕钢杯”冶金职工技能竞赛活动，围绕21个工种，通过各种方式，进行岗位练兵、技术比武，开展技能竞赛活动。经过层层选拔，评比推荐，陕西省冶金行业涌现出一大批技能工作先进单位和先进个人。陕西省冶金行业被评为省级技能大师工作室的有4个，获省级技术能手有12人，被授予“陕西省首席技师”的有2人;被评为陕西省“三秦工匠”的有1人;被评为“五一”劳动奖章的有3人;被授予“国家有特殊贡献”的有1人;被评为“国家级技能大师工作室”的有三人;被授予“全国技术能手”的有4人：“被授予全国钢铁战线劳动模范”的有5人。陕西省冶金行业九冶建设公司、陕钢集团先后有8位同志荣获“陕西省技术能手”荣誉称号，陕钢汉钢公司姚军与龙钢公司王军、冯建斌“技能工作室”分别荣获“陕西省技能大师工作室”;龙钢公司钳工王军还荣获“陕西省首席技师”;在全国有色行业第2届职工职业技能竞赛中，九冶建设公司代表团荣获电焊工团体第1名，同时九冶职工杜泽建、黄春波、魏创科三人分别荣获电焊工个人第2名、第3名和第9名的好成绩，被中国有色协会授予“全国有色行业技术能手荣誉称号”;陕西冶金行业九冶建设公司董兆军、陕钢龙钢公司王军分别被人社部授予“全国技术能手”荣誉称号;西工院王爱红钳工技能工作室、陕钢汉钢公司“姚军钳工技能工作室”、陕钢龙钢公司“王军电工技能大师工作室”分别被国家人社部授予“国家级技能大师工作室”;九冶安装公司高级技师董兆军被评为国家有特殊贡献的专家。这些受表彰的单位和个人，在陕西省冶金行业树立了很好的技能典范和榜样，在各企业起到了标杆和示范作用。这些年来，陕西冶金专业技能鉴定站和企业共对32000多名职工进行了技能培训，对8498名职工进行了职业技能鉴定，共涉及到192个工种，其中2280人获得中级工证书;1827人获得高级工证书;3522人获得技师证书，1198人获得高级技师证书。
李阳说：“现在，我国“十四五”发展规划目标已经确定，全国第一届职工技能大赛刚刚闭幕，陕西冶金企业将不断总结经验，借东风，努力把培养大师级工匠作为实现我国“十四五”规划基础保证重要工作来抓，争取取得到更大的成就。”
李阳告诉记者：“当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，劳动者素质的竞争。实现‘十四五’规划蓝图和重任，我们必须尽快解决缺少高技能人才这一当前困扰企业的难题，大力开展高质量职业培训，通过各种方式培养更多高技能人才和大国工匠，为推动经济高质量发展和构建现代产业体系提供有力支撑。这次举行的全国第一届职业技能大赛就是推动这方面的有力推手。”
李阳认为：“我国是全球工业门类最齐全的国家，近年来，我国的加工能力和加工品质都在提升，对高技能人才需求非常迫切。通过技能鉴定，打造一支高素质、高水平的大众化科技创新队伍，是企业高质量发展过程中一项特别重要的任务。着力培养一支企业创新细胞的科技队伍，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，适应大众化创新创业。国家近年来大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，逐步提高技能人才待遇，拓宽技能人才发展通道，使我国高技能人才总量稳步扩大，结构持续改善。“十三五”期间，全国共开展各类补贴性职业技能培训约9821万人次。2016年至2019年，全国累计新增高技能人才超过1000万人。30名中华技能大奖获得者、300名全国技术能手得到表彰，566名高技能人才享受国务院特殊津贴，形成超1.7亿的技能人才队伍。我国连续在第44届、第45届世界技能大赛中位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一，成功申办了第46届世界技能大赛，使中国技能人才在国际舞台上的表现愈发抢眼。但我们也要看到，由于现在企业年轻员工、特别是农民工占相当大的比例，只有让他们尽快掌握高端的应用技术和技能，企业未来创新发展才有保障。因此，通过职业资格认证制度，尽快培养企业大师级冶金工匠，迅速提升企业职工技能，形成一支大众化敢于创新、勇于创新、善于创新、精于创新的职工队伍，这是党中央、国务院科技兴国战略方针的重要举措，是引导社会尊重和成就职业技能，树立正确的知识观和价值观的主要途径，是培育和发展技术劳动市场，加快社会科技，人力资源化配置，促进就业和再就业的重要举措，更是落实“十四五”发展规划的战略举措，对于下一步企业深化改革，加速科技创新步伐，全面实现“十四五”经济发展目标，进一步拓展企业发展渠道，提升企业员工素质，促进钢企高质量发展具有十分重要的意义。
李阳告诉记者：“在国际上，日本产业队伍的高技能人才占比是40%，德国是50%，虽然我国近年来在培养高技能人才方面取得较大成就，但我国高技能人才占比只有5%左右，差距非常明显。当前我国一些重要行业一线的生产人员，有近80%的人未系统地接受过高等水平的教育，有67.3%的人未参加过高技能培训。高水平、有专长、能担当的高技能人才奇缺。我国要实现从制造大国向制造强国的转变，要适应“十四五”期间数字化、信息化、智能化全面发展的要求，作为政府、企业、社会、个人都要认真面对当前世界科技水平日新月异飞速发展的新形势，尽快把职工技能培训和知识不断重建更新以及技能水平的提高，作为一项十分迫切而重要的任务，以适应“十四五”期间产业发展需要1.5亿高素质的技能人才任务，适应我国钢铁产业智能化、高质量、高速度、高水平发展。”
李阳说：“通过开展技能培训，技能比赛，技能竞赛，提高建立技能大师工作室等工作，极大地提高了陕西冶金系统广大职工学技术钻技能的积极性，提高了职工以提升技术素质为生存之本，以培养技能人才为发展之路的新理念，有力地推动了企业职工学技能，立足本岗位创生产第一流成绩的积极性，促进了企业的创新发展。目前，陕西冶金各企业正在深入而广泛地开展厚植工匠文化，营造崇尚技能氛围。把职工技能提升和劳动竞赛活动不断推向深入，鼓励学习技能，传授经验，确定培养目标，实现量化考核，做到培养工作每一个节点都有考核，每个季度都有汇报，每年都进行总结评比。许多勤于学习，善于钻研的员工得到技能大师的指点后，技术技能得到进一步提升，成为一专多能的复合型人才，不同工种与不同部门之间，进行相互了解和合作，携手创新攻关，取得了辉煌的成果，許多技能大师的绝技绝活得到新的发展和传承，许多技能员工能自主解决生产中遇到的急、难、险、重技术难题，积极参与企业技术改造，促进企业生产经营不断发展，不少员工成为企业技术方面的行家里手。
李阳说：“陕西冶金行业为进一步调动职工学技术钻技能的积极性，多年来，按照国家要求，不断强化企业技能大师和高技能人才的培养，促进员工职业技术水平的迅速提高，专门设立了组织机构，且制定科学而切合实际的工作规划，在省冶金专业技能鉴定站的组织下，开始科学、有序的工作。通过认证调查摸底，发现并培育企业各工种顶尖人才，并以此为基础，进行严格考评，选拔设立企业技能大师工作室，树立技能引领标杆，开展了各种技能竞赛和技术比武活动。近些年，陕西冶金专业技能鉴定站协同陕西省总工会、省人社厅和陕钢集团，连续7年举行了七届“陕钢杯”冶金职工技能竞赛活动，围绕21个工种，通过各种方式，进行岗位练兵、技术比武，开展技能竞赛活动。经过层层选拔，评比推荐，陕西省冶金行业涌现出一大批技能工作先进单位和先进个人。陕西省冶金行业被评为省级技能大师工作室的有4个，获省级技术能手有12人，被授予“陕西省首席技师”的有2人;被评为陕西省“三秦工匠”的有1人;被评为“五一”劳动奖章的有3人;被授予“国家有特殊贡献”的有1人;被评为“国家级技能大师工作室”的有三人;被授予“全国技术能手”的有4人：“被授予全国钢铁战线劳动模范”的有5人。陕西省冶金行业九冶建设公司、陕钢集团先后有8位同志荣获“陕西省技术能手”荣誉称号，陕钢汉钢公司姚军与龙钢公司王军、冯建斌“技能工作室”分别荣获“陕西省技能大师工作室”;龙钢公司钳工王军还荣获“陕西省首席技师”;在全国有色行业第2届职工职业技能竞赛中，九冶建设公司代表团荣获电焊工团体第1名，同时九冶职工杜泽建、黄春波、魏创科三人分别荣获电焊工个人第2名、第3名和第9名的好成绩，被中国有色协会授予“全国有色行业技术能手荣誉称号”;陕西冶金行业九冶建设公司董兆军、陕钢龙钢公司王军分别被人社部授予“全国技术能手”荣誉称号;西工院王爱红钳工技能工作室、陕钢汉钢公司“姚军钳工技能工作室”、陕钢龙钢公司“王军电工技能大师工作室”分别被国家人社部授予“国家级技能大师工作室”;九冶安装公司高级技师董兆军被评为国家有特殊贡献的专家。这些受表彰的单位和个人，在陕西省冶金行业树立了很好的技能典范和榜样，在各企业起到了标杆和示范作用。这些年来，陕西冶金专业技能鉴定站和企业共对32000多名职工进行了技能培训，对8498名职工进行了职业技能鉴定，共涉及到192个工种，其中2280人获得中级工证书;1827人获得高级工证书;3522人获得技师证书，1198人获得高级技师证书。
李阳说：“现在，我国“十四五”发展规划目标已经确定，全国第一届职工技能大赛刚刚闭幕，陕西冶金企业将不断总结经验，借东风，努力把培养大师级工匠作为实现我国“十四五”规划基础保证重要工作来抓，争取取得到更大的成就。”