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摘要：随着经济社会发展的环境和形势不断变化，对民营企业的管理和生产效率提出了越来越高的要求，其中，企业文化建设作为企业的“软实力”，在统一思想、凝聚人才、发挥职工的生产积极性，促进生产效率效益提高等方面有着重要的不可替代的作用，同时，对于及时化解社会矛盾，构建社会主义和谐社会，促进经济社会的稳定健康发展，也有着十分重要的意义。
关键词：职工文化；和谐企业；构建；推进
一直以来，各地十分重视企业职工的文化建设问题，充分利用各类公共文化服务资源，向企业职工提供文娱、培训等各类文化产品和活动，企业职工文化生活已有初步改善。
一、公共文化设施网络基本建成，企业职工可“零门槛”享受公共文化产品与服务
目前浙江省覆盖省、市、县、乡、村五级的公共文化设施网络基本形成。企业职工无论是在城市还是在农村务工，都可以到附近的公共文化场所享受免费的文化产品和服务，不受任何身份上的限制，真正实现“零门槛”。
二、企业职工文化建设氛围浓厚，各地涌现多个企业职工文化建设示范典型
近年来，各地都十分重视企业职工的问题，许多地方通过丰富企业职工文化生活的方式，帮助他们尽快融入当地生活，收到了很好的经济和社会效果，涌现出许多典型代表。如启动以教育培训、舆论宣传、书报阅览、健身娱乐、综合活动、信息交流“六大阵地”为主要内容的“文化明珠企业”创建活动。由工会牵头，文化等部门合作，社会参与，共建企业职工文化服务平台。推出“企业职工文化建设示范工程——职工书屋”建设，通过这些方法，充分发挥企业主体作用的企业职工文化建设工作新格局。
三、提高企业职工文化水平及自身文化生产力
通过近几年的文化建设，企业职工对获取文化知识的积极性明显提高，整体文化水平较以前有很大进步，出现了一些优秀的企业职工文化团体。文学创作、舞蹈、音乐等专门团队逐渐成立，艺术水准不断提高。
我们正处于经济社会发展的转型升级时期，迫切需要构建更高层次的和谐劳动关系，从而促使企业发展更健康，竞争更有力。企业职工文化建设在推动科学发展、促进社会和谐、构建更高层次的和谐劳动关系中的作用更加凸显。建设先进的企业职工文化，是推动企业建立现代企业制度、实现转型升级和更高层次发展的重要前提，是提升职工整体素质、提高劳动生产率的重要载体，更是发展和谐劳动关系，推动社会和谐的必然要求。
当然在企业职工文化建设方面存在不少问题，下一步，我们将从以下几个方面加强企业职工文化建设：
（一）提高建设企业职工文化的重要性的认识
实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工思想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。
（二）切实加强企业职工文化阵地建设
各级公共文化设施（图书馆、文化馆、文化站、工人文化宫）是指导开展企业职工文化建设的重要阵地。必须坚持各级公共文化设施的公益性质，实现免费开放，以保证职工文化活动的开展。加快“两馆一站”基础设施建设，提升综合文化站装备水平和服务能力，加强村落（社区）文化圈建设。以社区和中心村为依托，建设乡村戏苑、共享工程基层服务点、基层图书阅览室为主要内容的文化活动中心。构建村落30分钟文化服务圈、社区15分钟文化服务圈。
（三）完善职工文化建设培训和考评机制
创建企业重视挖掘、培养有一技之长的各类文体人才，并提供施展才华的条件和舞台，大力培植有特色、高质量的文体队伍，参加各类市级活动和比赛，进一步提高企业知名度，提升企业整体形象。召开创建现场会和专题培训会，对企业文化管理人员进行指导培训，制定培训制度及考核奖励制度等，提高企业文化人才队伍的专业素质和管理水平。
联合文化部门积极主动“走出去”，和企业合作，指导企业基层职工文化建设，开展职工技能培训。推动各级建立完善企业职工文化建设考评体系，将企业职工文化建设纳入有关部门的工作考核，促进重点工作的落实。
充分发挥报刊、电台、电视台、网络媒体的作用，宣传各地企业职工文化建设的先进典型，努力营造有利于企业职工文化建设的社会氛围。
四、推进面向企业职工的“送文化”、“种文化”活动。
推进各级行政部门继续开展为基层为职工的送文化活动。为基层送演出、送图书、送电影，做到企业职工经常有演出、有电影看，天天能读书看报。
整合社会资源，积极举办职工文化艺术节、职工运动会等综合性、群众性的文体活动，组织开展参与面广、接受程度高的行业性、区域性职工文体活动，进一步繁荣企业职工文化生活。
着力改变文体活动单纯娱乐性的现状，注重把形势政策、文明礼仪、卫生保健、科技知识等内容有机的融入到文体活动中，赋予其丰富的内涵。充分利用企业与企业、企业与村之间的良性联动，共同举办文艺汇演、体育比赛、参观考察、座谈交流等活动，增进了解、促进和谐。发挥远程教育网络和企业电子阅览室的优势，为广大企业职工提供快捷、丰富的经济、文化、科技、卫生、教育等信息与服务。
鼓励各类企业自办员工业余文艺团队，自编自演，自娱自乐。联合文化部门加强对企业职工文艺团队的业务指导。加强基层企业职工文化骨干培养，开展经常性的培训和交流，培育一批基层企业职工文化带头人。
企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。在今后的工作中，我们应该扬长补短，突出特色、稳步推进，以更高的标准把企业文化创建工作更广泛地推开，为市场经济社会发展提供更强大的文化软实力。
参考文献：
[1]赵文祥，于静淼.关于职工文化建设的几个问题.天津市工会管理干部学院学报，2013年02期
[2]薛庆君. 浅析当前企业文化宫面临的问题及发展对策 .科技创新与应用2011年21期
[3]曹凤月.企业文化与职工文化建设 ，中国劳动关系学院学报，2013年01期
关键词：职工文化；和谐企业；构建；推进
一直以来，各地十分重视企业职工的文化建设问题，充分利用各类公共文化服务资源，向企业职工提供文娱、培训等各类文化产品和活动，企业职工文化生活已有初步改善。
一、公共文化设施网络基本建成，企业职工可“零门槛”享受公共文化产品与服务
目前浙江省覆盖省、市、县、乡、村五级的公共文化设施网络基本形成。企业职工无论是在城市还是在农村务工，都可以到附近的公共文化场所享受免费的文化产品和服务，不受任何身份上的限制，真正实现“零门槛”。
二、企业职工文化建设氛围浓厚，各地涌现多个企业职工文化建设示范典型
近年来，各地都十分重视企业职工的问题，许多地方通过丰富企业职工文化生活的方式，帮助他们尽快融入当地生活，收到了很好的经济和社会效果，涌现出许多典型代表。如启动以教育培训、舆论宣传、书报阅览、健身娱乐、综合活动、信息交流“六大阵地”为主要内容的“文化明珠企业”创建活动。由工会牵头，文化等部门合作，社会参与，共建企业职工文化服务平台。推出“企业职工文化建设示范工程——职工书屋”建设，通过这些方法，充分发挥企业主体作用的企业职工文化建设工作新格局。
三、提高企业职工文化水平及自身文化生产力
通过近几年的文化建设，企业职工对获取文化知识的积极性明显提高，整体文化水平较以前有很大进步，出现了一些优秀的企业职工文化团体。文学创作、舞蹈、音乐等专门团队逐渐成立，艺术水准不断提高。
我们正处于经济社会发展的转型升级时期，迫切需要构建更高层次的和谐劳动关系，从而促使企业发展更健康，竞争更有力。企业职工文化建设在推动科学发展、促进社会和谐、构建更高层次的和谐劳动关系中的作用更加凸显。建设先进的企业职工文化，是推动企业建立现代企业制度、实现转型升级和更高层次发展的重要前提，是提升职工整体素质、提高劳动生产率的重要载体，更是发展和谐劳动关系，推动社会和谐的必然要求。
当然在企业职工文化建设方面存在不少问题，下一步，我们将从以下几个方面加强企业职工文化建设：
（一）提高建设企业职工文化的重要性的认识
实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工思想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。
（二）切实加强企业职工文化阵地建设
各级公共文化设施（图书馆、文化馆、文化站、工人文化宫）是指导开展企业职工文化建设的重要阵地。必须坚持各级公共文化设施的公益性质，实现免费开放，以保证职工文化活动的开展。加快“两馆一站”基础设施建设，提升综合文化站装备水平和服务能力，加强村落（社区）文化圈建设。以社区和中心村为依托，建设乡村戏苑、共享工程基层服务点、基层图书阅览室为主要内容的文化活动中心。构建村落30分钟文化服务圈、社区15分钟文化服务圈。
（三）完善职工文化建设培训和考评机制
创建企业重视挖掘、培养有一技之长的各类文体人才，并提供施展才华的条件和舞台，大力培植有特色、高质量的文体队伍，参加各类市级活动和比赛，进一步提高企业知名度，提升企业整体形象。召开创建现场会和专题培训会，对企业文化管理人员进行指导培训，制定培训制度及考核奖励制度等，提高企业文化人才队伍的专业素质和管理水平。
联合文化部门积极主动“走出去”，和企业合作，指导企业基层职工文化建设，开展职工技能培训。推动各级建立完善企业职工文化建设考评体系，将企业职工文化建设纳入有关部门的工作考核，促进重点工作的落实。
充分发挥报刊、电台、电视台、网络媒体的作用，宣传各地企业职工文化建设的先进典型，努力营造有利于企业职工文化建设的社会氛围。
四、推进面向企业职工的“送文化”、“种文化”活动。
推进各级行政部门继续开展为基层为职工的送文化活动。为基层送演出、送图书、送电影，做到企业职工经常有演出、有电影看，天天能读书看报。
整合社会资源，积极举办职工文化艺术节、职工运动会等综合性、群众性的文体活动，组织开展参与面广、接受程度高的行业性、区域性职工文体活动，进一步繁荣企业职工文化生活。
着力改变文体活动单纯娱乐性的现状，注重把形势政策、文明礼仪、卫生保健、科技知识等内容有机的融入到文体活动中，赋予其丰富的内涵。充分利用企业与企业、企业与村之间的良性联动，共同举办文艺汇演、体育比赛、参观考察、座谈交流等活动，增进了解、促进和谐。发挥远程教育网络和企业电子阅览室的优势，为广大企业职工提供快捷、丰富的经济、文化、科技、卫生、教育等信息与服务。
鼓励各类企业自办员工业余文艺团队，自编自演，自娱自乐。联合文化部门加强对企业职工文艺团队的业务指导。加强基层企业职工文化骨干培养，开展经常性的培训和交流，培育一批基层企业职工文化带头人。
企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。在今后的工作中，我们应该扬长补短，突出特色、稳步推进，以更高的标准把企业文化创建工作更广泛地推开，为市场经济社会发展提供更强大的文化软实力。
参考文献：
[1]赵文祥，于静淼.关于职工文化建设的几个问题.天津市工会管理干部学院学报，2013年02期
[2]薛庆君. 浅析当前企业文化宫面临的问题及发展对策 .科技创新与应用2011年21期
[3]曹凤月.企业文化与职工文化建设 ，中国劳动关系学院学报，2013年01期