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【摘 要】 现阶段，在经济全球化的趋势之下，我国国有企业基层政工人员在开展政工工作时将面临更大的挑战。在国有企业中，政工工作具有向心力，能够产生巨大的凝聚力，促进生产效率的提高和企业文化的建设。那么如何建设新时期企业政工队伍，提升综合素质，是当下企业思想政治工作一个重要的新课题。本文就将对新时期国有企业政工人员基本素质的建设问题进行分析探讨。
【关键词】 国有企业；政工人员；素质；措施
在新中国的改革历程中，国有企业是一个兼具重要性与特殊性的经济组织，其地位与影响力是远远不同于其他经济组织的。其是一个集经济责任、政治责任与社会责任与一身的庞大社会复杂体。但在市场经济体制下，国有企业作为一个市场化的企业，其首要的目标跟其他企业一样，都是为了追求企业经济效益的最大化，企业的首要责任是尽最大的努力获取最大的经济效益。政工工作作为一项关系到企业形象与威信的工作，其能否做好对促进企业经济发展有着直接的关系。但是目前国有企业的政工工作依旧存在着一些难题，需要我们去不断深入研究和解决。
1 国有企业开展政工工作的重要性
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就国有企业的政工工作而言，政工工作的状况与水平，直接关系着企业整个肌体的健康有效运行。健全有效的政工工作，才能保证企业的肌体具有强大的生命力，既能有效完成党的历史任务，又能进行新的探索与改进。而缺少健全有效的政工工作，就会大大挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工组织自身建设与发展，也不利于国有企业的长远发展。同时，国有企业在开展政工工作中，不断总结实践经验，不断发现问题，不断解决问题，从实践中加强与改进企业的思想政治建设，使得企业的执政方针更加完善，执政体制更加健全，执政的方式更加科学，从而不断巩固企业的执政基础，提高企业的执政能力。
2 当前国有企业政工工作面临的新问题
2.1职工工作积极性不高
目前，虽然社会经济水平得到全面提高，但是水平提高的同时，一系列问题也开始呈现出来了，其中尤为突出的消费问题。各项消费的不断攀升严重影响着职工的生活，特别是对国有企业基层职工而言，他们的工作量大了但是收入在一定时间内得不到提升，这明显会打击到职工的工作积极性。处于企业基层的职工，他们的经济收入并不高，面对物价不断上升的趋势，特别是房价的不断攀升，各地他们的生活得不到长足的改善。长期下去就会导致他们的积极性下降，难以对相关工作做到全力以赴。
2.2政工干部综合水平不高
部分国有企业都面临着政工干部年龄老化、人员力量配备不足的问题，给企业的生产经营运转造成一定的难度。另外，国有企业的政工工作岗位的危机感较重，很多优秀的人才更愿意从事技术研究工作，使得政工工作缺少一定的人力与物力作支撑，严重制约着国有企业党组织地位与作用的充分发挥。此外，由于政工干部队伍不断的年轻化，势必会存在组织纪律不强、进取意识不强、专业技能不精等问题。甚至出现贪污腐败、生活作风随意等现象，严重影响政工干部队伍的纯洁性与先进性。
2.3政工工作方式创新不够
目前，大部分的国有企业的政工工作的开展方式都是沿用传统的方式，理论与学习偏多，做法还停留在收集资料、学习文件等等，真正深入基层群众中了解的不够，有时候会脱离国有企业的实际，而且学习的内容比较固定化，不太容易调动政工干部的学习积极性，实效性不明显。
3 提升政工人员素质的措施
3.1健全机构，明确职责
3.1.1深入基层调研，广泛收集意见，进一步明确政工部门与本单位其他部门的职责划分，并建立一套科学的、可操作性的政工工作指标，让政工人员有目标可参考，有目标可考核。同时，健全政工人员晋升的渠道，挖掘有工作能力的政工人员，提供一定的专职岗位和福利待遇。
3.1.2完善内部管理制度，将人员职责更加的细化，根据人员的能力合理安排工作，充分发挥各自的特长，真正在职务晋升、评功受奖上公平、公证和公开。逐渐改变以往认为的“干好干坏一个样”，增强政工人员的进取心和积极性。
3.2完善知识和人才储备
3.2.1基层政工人员应不断丰富自己
基层政工人员在开展思想政治能教育的过程中要向群众传达的不仅仅是一些政策性、原则性的规定，而是深入到群众中去，解答他们最想知道的问题答案。因为群众的需求是多方面的，所以就要求基层政工人员要进行综合学习，不断丰富自己的知识。
3.2.2基层政工人员要掌握现代化的理论知识
基层政工人员除了要开展思想政治工作之外，还要协助上级领导进行一些日常工作的管理，所以有必要提高自己的管理水平，这也是做好思想政治工作必备的素质之一。所以，基层政工人员应该学习一些管理学和管理心理的知识，提高自己的管理能力和为职工服务的能力。
3.2.3细化培训内容，提升管理能力
由于大部分单位政工人员都是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先大不足，所以政工部门自身业务能力不强，不能充分发挥传帮带的作用。所以在课程设置上应更加的合理，重点要让培训人员能够做到应知、应会内容，从而指导基层工作。
3.2.4、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增強政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。 3.3树立创新意识，提高政治修养
3.3.1搭建平台，强化学习
首先要保证政工人员的数量和进行思想政治工作的平台搭建，这是提高政工人员素质的必备条件。其次，政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。最后，政工人员要言传身教，发挥好带头作用，在工作中树立自身的威信，这样才能更好地开展工作。
3.3.2基层政工人员应该坚定自己的政治立场
基层政工人员必须掌握党和国家的各项基本政策，熟悉相关的法律法规，遵守企业的各项纪律，为自己打好政策法纪的基础。其次，基层政工人员还应该打好群众基础，只有拥有良好的群众基础，才能在政治思想工作中发挥党联系群众的桥梁作用，这是国企基层工作人员提高素质的必要条件。最后就是要打好理论基础。基层政工人员只有不断强化自己的理论知识，提高自己的理论修养，才能在具体的工作中解决各种可能出现的复杂情况，保持坚定的政治立场。
3.3.3努力提高基层政工人员的政治修养和工作能力
国企基层政工人员要想实现自己的劳动价值，一条非常重要的途径就是提高自己的基本素质。一个优秀的基层政工人员应该具备的素质包括：党性原则、品质、文化水平、工作能力和生活作风，就是要求基层政工人员具备坚定的政治立场、高尚的道德情操、扎实的理论修养和专业的科学知识、判断分析解决问题的力以及对自己的严格要求。基层政工人员只有不断提高这五个方而的能力，才能真正提高自己的政治修养和工作能力。
3.3.4思想政治工作是經济工作及其它各项工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是推动“三个文明”建设的基本保证。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业的生产经营和管理工作已进入市场经济的轨道，为此，我们的思想政治工作也不断呈现出新的特点和新的情况。为此，作为基层思想政治工作人员，更要做好基层调研和意见搜集，不断探索完善职工思想政治工作的内容和机制，调动职工的积极性，打造一支高素质的政工干部队伍，才能做好职工思想政治工作，促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。
4 结束语
国有企业干部要想带领企业在竞争激烈的市场环境下求生存和发展，就要加强自身的理论学习，提高自身理论知识和索养，投身企业生产实践，提高业务索质，扩大知识面，提高科学文化水平，参加党内活动，接受党的锻炼。以此建设出一支高素质的国企干部队伍，有效的促进国有企业的健康持续发展
参考文献：
[1]刘玖.如何提高企业政工干部的素质[J].华章，2014，12：38.
[2]阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014，06：65+67.
[3]向明兵.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].改革与开放，2014，06：17+19.
[4]姚正卿.试论企业政工人员素质的提升[J].厦门科技，2014，01：31-33.
[5]杨立祥.浅谈新时期如何加强国有企业干部队伍素质建设[J].经营管理者，2014，16：82.
【关键词】 国有企业；政工人员；素质；措施
在新中国的改革历程中，国有企业是一个兼具重要性与特殊性的经济组织，其地位与影响力是远远不同于其他经济组织的。其是一个集经济责任、政治责任与社会责任与一身的庞大社会复杂体。但在市场经济体制下，国有企业作为一个市场化的企业，其首要的目标跟其他企业一样，都是为了追求企业经济效益的最大化，企业的首要责任是尽最大的努力获取最大的经济效益。政工工作作为一项关系到企业形象与威信的工作，其能否做好对促进企业经济发展有着直接的关系。但是目前国有企业的政工工作依旧存在着一些难题，需要我们去不断深入研究和解决。
1 国有企业开展政工工作的重要性
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就国有企业的政工工作而言，政工工作的状况与水平，直接关系着企业整个肌体的健康有效运行。健全有效的政工工作，才能保证企业的肌体具有强大的生命力，既能有效完成党的历史任务，又能进行新的探索与改进。而缺少健全有效的政工工作，就会大大挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工组织自身建设与发展，也不利于国有企业的长远发展。同时，国有企业在开展政工工作中，不断总结实践经验，不断发现问题，不断解决问题，从实践中加强与改进企业的思想政治建设，使得企业的执政方针更加完善，执政体制更加健全，执政的方式更加科学，从而不断巩固企业的执政基础，提高企业的执政能力。
2 当前国有企业政工工作面临的新问题
2.1职工工作积极性不高
目前，虽然社会经济水平得到全面提高，但是水平提高的同时，一系列问题也开始呈现出来了，其中尤为突出的消费问题。各项消费的不断攀升严重影响着职工的生活，特别是对国有企业基层职工而言，他们的工作量大了但是收入在一定时间内得不到提升，这明显会打击到职工的工作积极性。处于企业基层的职工，他们的经济收入并不高，面对物价不断上升的趋势，特别是房价的不断攀升，各地他们的生活得不到长足的改善。长期下去就会导致他们的积极性下降，难以对相关工作做到全力以赴。
2.2政工干部综合水平不高
部分国有企业都面临着政工干部年龄老化、人员力量配备不足的问题，给企业的生产经营运转造成一定的难度。另外，国有企业的政工工作岗位的危机感较重，很多优秀的人才更愿意从事技术研究工作，使得政工工作缺少一定的人力与物力作支撑，严重制约着国有企业党组织地位与作用的充分发挥。此外，由于政工干部队伍不断的年轻化，势必会存在组织纪律不强、进取意识不强、专业技能不精等问题。甚至出现贪污腐败、生活作风随意等现象，严重影响政工干部队伍的纯洁性与先进性。
2.3政工工作方式创新不够
目前，大部分的国有企业的政工工作的开展方式都是沿用传统的方式，理论与学习偏多，做法还停留在收集资料、学习文件等等，真正深入基层群众中了解的不够，有时候会脱离国有企业的实际，而且学习的内容比较固定化，不太容易调动政工干部的学习积极性，实效性不明显。
3 提升政工人员素质的措施
3.1健全机构，明确职责
3.1.1深入基层调研，广泛收集意见，进一步明确政工部门与本单位其他部门的职责划分，并建立一套科学的、可操作性的政工工作指标，让政工人员有目标可参考，有目标可考核。同时，健全政工人员晋升的渠道，挖掘有工作能力的政工人员，提供一定的专职岗位和福利待遇。
3.1.2完善内部管理制度，将人员职责更加的细化，根据人员的能力合理安排工作，充分发挥各自的特长，真正在职务晋升、评功受奖上公平、公证和公开。逐渐改变以往认为的“干好干坏一个样”，增强政工人员的进取心和积极性。
3.2完善知识和人才储备
3.2.1基层政工人员应不断丰富自己
基层政工人员在开展思想政治能教育的过程中要向群众传达的不仅仅是一些政策性、原则性的规定，而是深入到群众中去，解答他们最想知道的问题答案。因为群众的需求是多方面的，所以就要求基层政工人员要进行综合学习，不断丰富自己的知识。
3.2.2基层政工人员要掌握现代化的理论知识
基层政工人员除了要开展思想政治工作之外，还要协助上级领导进行一些日常工作的管理，所以有必要提高自己的管理水平，这也是做好思想政治工作必备的素质之一。所以，基层政工人员应该学习一些管理学和管理心理的知识，提高自己的管理能力和为职工服务的能力。
3.2.3细化培训内容，提升管理能力
由于大部分单位政工人员都是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先大不足，所以政工部门自身业务能力不强，不能充分发挥传帮带的作用。所以在课程设置上应更加的合理，重点要让培训人员能够做到应知、应会内容，从而指导基层工作。
3.2.4、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增強政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。 3.3树立创新意识，提高政治修养
3.3.1搭建平台，强化学习
首先要保证政工人员的数量和进行思想政治工作的平台搭建，这是提高政工人员素质的必备条件。其次，政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。最后，政工人员要言传身教，发挥好带头作用，在工作中树立自身的威信，这样才能更好地开展工作。
3.3.2基层政工人员应该坚定自己的政治立场
基层政工人员必须掌握党和国家的各项基本政策，熟悉相关的法律法规，遵守企业的各项纪律，为自己打好政策法纪的基础。其次，基层政工人员还应该打好群众基础，只有拥有良好的群众基础，才能在政治思想工作中发挥党联系群众的桥梁作用，这是国企基层工作人员提高素质的必要条件。最后就是要打好理论基础。基层政工人员只有不断强化自己的理论知识，提高自己的理论修养，才能在具体的工作中解决各种可能出现的复杂情况，保持坚定的政治立场。
3.3.3努力提高基层政工人员的政治修养和工作能力
国企基层政工人员要想实现自己的劳动价值，一条非常重要的途径就是提高自己的基本素质。一个优秀的基层政工人员应该具备的素质包括：党性原则、品质、文化水平、工作能力和生活作风，就是要求基层政工人员具备坚定的政治立场、高尚的道德情操、扎实的理论修养和专业的科学知识、判断分析解决问题的力以及对自己的严格要求。基层政工人员只有不断提高这五个方而的能力，才能真正提高自己的政治修养和工作能力。
3.3.4思想政治工作是經济工作及其它各项工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是推动“三个文明”建设的基本保证。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业的生产经营和管理工作已进入市场经济的轨道，为此，我们的思想政治工作也不断呈现出新的特点和新的情况。为此，作为基层思想政治工作人员，更要做好基层调研和意见搜集，不断探索完善职工思想政治工作的内容和机制，调动职工的积极性，打造一支高素质的政工干部队伍，才能做好职工思想政治工作，促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。
4 结束语
国有企业干部要想带领企业在竞争激烈的市场环境下求生存和发展，就要加强自身的理论学习，提高自身理论知识和索养，投身企业生产实践，提高业务索质，扩大知识面，提高科学文化水平，参加党内活动，接受党的锻炼。以此建设出一支高素质的国企干部队伍，有效的促进国有企业的健康持续发展
参考文献：
[1]刘玖.如何提高企业政工干部的素质[J].华章，2014，12：38.
[2]阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014，06：65+67.
[3]向明兵.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].改革与开放，2014，06：17+19.
[4]姚正卿.试论企业政工人员素质的提升[J].厦门科技，2014，01：31-33.
[5]杨立祥.浅谈新时期如何加强国有企业干部队伍素质建设[J].经营管理者，2014，16：82.