我在一家超市做促销员，每天都要同顾客磨嘴皮。激发顾客的购买欲望，想方设法让顾客从腰包里掏钱。但是，做人要有原则和底线。坑蒙拐骗的事我可不干。可是。有些人可不这么想。
　　最近，我们经理又想出奇招。决定在广场上举办家电拍卖会。当然。这次拍卖会并不是真正意义上的按照国家相关规定的拍卖会，更谈不上有公证处的公证，因此。它的诚信度是大打折扣、值得怀疑的。虽已如此，拍卖会一开始，广场上还是云集了许多顾客。经理在堆积如山的家电产品前作了详细的拍卖会规则介绍后，便开始第一天的第一次拍卖。
　　首先拍卖的是一款名牌等离子平板彩电。我知道，这种规格的彩电市场零售价是1500元，按超市20％的利润计算。供货商给超市的批发价应在1200元左右。我很想知道经理是如何通过拍卖赚到这300元利润的。
　　当然。经理少不了对这款彩电性能是如何优越、科技含量之高骟情地做一番广告，最后定起拍价为200元，台下顿时有80％的人举手。400元时有20％的人举手。当经理喊到1000元时，尚有三个顾客举手。减1200元时，只有一个顾客举手示意要买这款电视。
　　“1200元”正是这款电视的批发价，我想，这位最后一个举手的顾客可捡到便宜了。经理接着喊：“1200元第一次。有没有人超过1200元的?如果没有的话，我喊第三次的时候，这款彩电就归这位先生了。”
　　“1200元第二次……”经理正要喊出“第三次”的时候，在我旁边有人大叫：“1400元!”着实吓了我一跳，转过头一看。这不正是我们超市的工作人员小李吗?我顿时明白是怎么回事了。随着“1400元第三次”的话音一落，小李上台办理了手续，把这款彩电搬走了。他当然不是把彩电搬回家，而是绕过一圈搬回了超市的后仓。
　　接下来拍卖的是一款冰箱，经理向我使了个眼神。我明白他的意思，我对家电产品的价格比较熟悉，经理是让我顶替小李。可他事先也没告诉我一声，我脑袋一片混乱——是配合他做托呢，还是拂袖而去?这可是饭碗决战职业道德的问题。正当我晕乎乎的时候，这款冰箱被一位顾客以2000元的价格拍走，我总算松了一口气。
　　接下来就没有那么轻松了，在拍卖一款空调的时候，只剩下一位顾客拍到5000元。我清楚。这款空调至少要拍到5800元才有钱赚。当经理喊到“5000元第一次”的时候，我一片茫然，“5000元第二次”的时候，我脑子里一片空白。经理诧异地看着我，示意我快喊价，可我喉咙里像塞了什么东西。怎么也喊不出来，任凭经理在那里重复着喊：“5000元第二次，5000元第二次……”
　　经理越喊声音越弱，显然越喊越没底气。台下一片哗然。终于，经理近乎哭丧着脸宣布：“5000元第三次，成交!”那款空调被顾客仅用5000元抬走了。我也离开了这个令我难受的地方，想静一静。
　　第二天，经理一大早就召开部门总结会议，目的是针对昨天拍卖会上出现的各方面不完善的地方作经验教训，以便下一步更好地拓展工作。
　　会议上，经理滔滔不绝，充分肯定了这次拍卖会首战告捷，为公司创利3万多元。并强调没有做好充分准备和事先没预料突发事件的发生。因此，经理特别规定：以后拍卖会必须有经过培训的10人以上员工参与拍卖，每人一份价格表，熟记后放入衣袋内，经理示意谁喊价谁就得义无反顾地喊价，大家要有团队协作精神和集体荣誉感，要以公司利益为重，增强自身的责任感和使命感。
　　最后，经理还特别提到了我，说我使公司损失了800元，纯属对领导的命令视而不见，头脑呆板，反应迟钝，最终还擅离职守。已不再适合做促销员。而其他工作人员则因对商品价位判断模糊，不能做出应急反应。被提出口头警告。经理自称没有及时对下属进行必要的培训和指导，作了自我批评。
　　最后，大会在主管带领的掌声中散去。我心里很不是滋味。