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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。
但随着社会经济的发展和国际形势的变化，大量国有企业进入发展的瓶颈期，急需转型升级。青年员工作为国有企业发展的主力军，无疑是国有企业转型升级的关键力量，如何做好青年工作、凝聚好青年力量、服务好企业发展大局，是國有企业党组织理应认真思考的问题。本文主要从国有企业开展青年工作的作用和意义入手，认真分析国有企业团青工作存在的主要问题，并结合当前实际，总结提出做好国有企业青年工作的主要措施建议。
一、国有企业基层党组织做好青年工作的作用和意义
习近平总书记在党的十九报告中明确提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。党中央在给团十八大的致词中也再次提出，各级党委要满腔热情关心爱护青年，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有力支持。作为企业，青年员工的质量更是直接关系到企业自身的发展质量，青年员工的思想素质和职业素养对于国企的市场竞争有着重要的作用，做好青年工作是国有企业转型升级必不可少的条件，能有效增强国企的整体竞争力。可以说，做好国有企业的青年工作，既是党要求的政治任务，也是企业发展的现实需求。
二、国有企业基层党组织青年工作存在的主要问题
1.部分国企青年思想道德水平和工作积极性不高
随着国家改革开放水平的不断提升，以金钱为主要价值标准的拜金主义和享乐主义正日益侵害青年思想。市场经济在为国企带来先进技术的同时，也极大助长了这类思想的冲击力，极易让国企青年形成重物质、轻精神的思想观念，从而给国企带来利益损害风险，影响国企工作开展，削弱国企核心竞争力。
2.部分国企青年竞争意识和学习热情不强
部分国企在行业内处于垄断地位，使得许多青年员工错误的产生了“铁饭碗”的思想，严重影响青年员工的学习积极性，青年员工的学习能力和成长速度都在下降，有些甚至丧失了学习的技能。许多国企组织的青年活动和培训内容组织单调，形式大于内容，不符合当前青年员工的性格特点
3.部分国企对于青年工作认识不足
由于市场等因素影响，许多国企的生存和发展压力越来越大，对经济效益和核心技术的要求日益增加，许多国企的负责人员对于国企的青年工作重视不够，直接导致企业的青年工作没有正常开展，严重影响企业的健康发展。部分国企对青年员工的政治理论和专业技能培训不到位，青年员工对企业的核心价值体系没有认同感，致使许多活动形同虚设，没有真正发挥作用。
三、做好国有企业青年工作的主要措施建议
1.加强国企青年员工的思想道德建设
国有企业的青年工作要以企业的青年员工思想引领工作为开展重点，注意理解企业青年工作对于整个企业转型升级所起到的重要作用，以此来不断提升企业自身的经济竞争力。同时，加强企业对青年员工的思想建设工作，能够调动青年员工的工作积极性。企业通过及时引导青年员工了解和掌握国家企业的最新发展理念，为制定下一步的发展计划贡献自己的力量，进而为企业创造出良好的工作氛围。青年员工自身的思想境界提高，也有助于培养竞争意识和协作精神，为企业发展注入活力和创造力。
2.创新国企工作理念，树立服务意识
国企人员要坚持围绕中心、服务大局的工作理念，将青年工作放在企业整体发展大局中进行规划和定位，积极思考和鼓励更多的青年员工投身于企业的建设和发展，强化企业的内驱力。同时，国企的青年工作者也要注意改进青年工作的方式，开展具有时代性、实效性和多样性的活动，注重发挥企业的品牌效应，不断挖掘企业优秀的年轻人才，为企业树立良好的形象，增强企业的核心竞争力。
3.加强青年技能培训，重视青年员工培养
青年工作与企业自身的发展紧密联系，企业只有不断增强企业青年人才建设，才能在激烈的竞争中立于不败之地。具体而言，可以进一步建立健全奖惩机制，提升青年员工对企业的归属感，重视加强青年员工培养工作，使更多的青年员工树立整体意识和正确认知，不断提升企业的向心力和凝聚力，提高企业的核心竞争力。
四、结语
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要满足党和国家对国有企业“六种力量”的要求，做好青年工作具有十分重要的现实意义，国有企业青年员工的工作态度和能力直接关系到国有企业的未来的命运和发展，只有不断增强国企内部青年员工的思想道德水平，重视和培养青年员工，才能凝聚起青年力量，助推国企更好更快转型升级，保证国企在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
但随着社会经济的发展和国际形势的变化，大量国有企业进入发展的瓶颈期，急需转型升级。青年员工作为国有企业发展的主力军，无疑是国有企业转型升级的关键力量，如何做好青年工作、凝聚好青年力量、服务好企业发展大局，是國有企业党组织理应认真思考的问题。本文主要从国有企业开展青年工作的作用和意义入手，认真分析国有企业团青工作存在的主要问题，并结合当前实际，总结提出做好国有企业青年工作的主要措施建议。
一、国有企业基层党组织做好青年工作的作用和意义
习近平总书记在党的十九报告中明确提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。党中央在给团十八大的致词中也再次提出，各级党委要满腔热情关心爱护青年，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有力支持。作为企业，青年员工的质量更是直接关系到企业自身的发展质量，青年员工的思想素质和职业素养对于国企的市场竞争有着重要的作用，做好青年工作是国有企业转型升级必不可少的条件，能有效增强国企的整体竞争力。可以说，做好国有企业的青年工作，既是党要求的政治任务，也是企业发展的现实需求。
二、国有企业基层党组织青年工作存在的主要问题
1.部分国企青年思想道德水平和工作积极性不高
随着国家改革开放水平的不断提升，以金钱为主要价值标准的拜金主义和享乐主义正日益侵害青年思想。市场经济在为国企带来先进技术的同时，也极大助长了这类思想的冲击力，极易让国企青年形成重物质、轻精神的思想观念，从而给国企带来利益损害风险，影响国企工作开展，削弱国企核心竞争力。
2.部分国企青年竞争意识和学习热情不强
部分国企在行业内处于垄断地位，使得许多青年员工错误的产生了“铁饭碗”的思想，严重影响青年员工的学习积极性，青年员工的学习能力和成长速度都在下降，有些甚至丧失了学习的技能。许多国企组织的青年活动和培训内容组织单调，形式大于内容，不符合当前青年员工的性格特点
3.部分国企对于青年工作认识不足
由于市场等因素影响，许多国企的生存和发展压力越来越大，对经济效益和核心技术的要求日益增加，许多国企的负责人员对于国企的青年工作重视不够，直接导致企业的青年工作没有正常开展，严重影响企业的健康发展。部分国企对青年员工的政治理论和专业技能培训不到位，青年员工对企业的核心价值体系没有认同感，致使许多活动形同虚设，没有真正发挥作用。
三、做好国有企业青年工作的主要措施建议
1.加强国企青年员工的思想道德建设
国有企业的青年工作要以企业的青年员工思想引领工作为开展重点，注意理解企业青年工作对于整个企业转型升级所起到的重要作用，以此来不断提升企业自身的经济竞争力。同时，加强企业对青年员工的思想建设工作，能够调动青年员工的工作积极性。企业通过及时引导青年员工了解和掌握国家企业的最新发展理念，为制定下一步的发展计划贡献自己的力量，进而为企业创造出良好的工作氛围。青年员工自身的思想境界提高，也有助于培养竞争意识和协作精神，为企业发展注入活力和创造力。
2.创新国企工作理念，树立服务意识
国企人员要坚持围绕中心、服务大局的工作理念，将青年工作放在企业整体发展大局中进行规划和定位，积极思考和鼓励更多的青年员工投身于企业的建设和发展，强化企业的内驱力。同时，国企的青年工作者也要注意改进青年工作的方式，开展具有时代性、实效性和多样性的活动，注重发挥企业的品牌效应，不断挖掘企业优秀的年轻人才，为企业树立良好的形象，增强企业的核心竞争力。
3.加强青年技能培训，重视青年员工培养
青年工作与企业自身的发展紧密联系，企业只有不断增强企业青年人才建设，才能在激烈的竞争中立于不败之地。具体而言，可以进一步建立健全奖惩机制，提升青年员工对企业的归属感，重视加强青年员工培养工作，使更多的青年员工树立整体意识和正确认知，不断提升企业的向心力和凝聚力，提高企业的核心竞争力。
四、结语
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要满足党和国家对国有企业“六种力量”的要求，做好青年工作具有十分重要的现实意义，国有企业青年员工的工作态度和能力直接关系到国有企业的未来的命运和发展，只有不断增强国企内部青年员工的思想道德水平，重视和培养青年员工，才能凝聚起青年力量，助推国企更好更快转型升级，保证国企在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。