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[学位论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：新疆大学 年份：2007
新疆有着悠久的饮食文化,是一个以“食”而著称的地区。独特的民族饮食以及独特的民风、民情、民俗,构成了新疆餐饮的饮食文化特色。越具民族性,也就越具世界性,这是新疆餐饮...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：科技致富向导 年份：2013
现代女性在职场上已成为一道靓丽的风景线,女性由于其独特的优势,在企业中发挥着不可或缺的作用。但纵观女性职业生涯发展状况,我们发现由于各种障碍性因素的存在,女性仍广泛...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：商场现代化 年份：2012
本文首先通过分析当前喀什移动公司人力资源现状如:技术人才的匮乏,学历层次低造成的业务素质偏低等问题,提出相应的人力资源管理的对策,建议以人为本的理念,建立健全的移动...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：中外企业家 年份：2004
肯德基、麦当劳等一批现代快餐企业跨国经营的成功,向世人宣布了快餐是一种世界范围的产业。在新疆,快餐作为一个新型产业,必将成为最富有活力和最有发展前途的产业之一。但...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：河南科技 年份：2013
员工是餐饮企业的核心力量,而员工的激励问题则关系到企业的发展。本文通过分析餐饮企业员工激励的现状,分析总结餐饮企业普遍存在的问题,提出了一些有效的解决办法,有助于企...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：内蒙古煤炭经济 年份：2012
餐饮业作为劳动密集型的行业,其竞争的本质是人才的竞争,人力资源管理越来越受到重视。本文将通过分析新疆百富烤霸餐厅员工精神激励存在的问题,并且提出精神激励的优化方案,...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：今日湖北·下旬刊 年份：2012
摘要 绩效考核是人力资源管理的核心问题之一， 它保障并促进了中小型企业内部管理机制的有效运转和中小型企业各项经营管理目标的实现。公平、公正的绩效考核机制，能够激化中小型企业内在活力，对中小型企业做大、做强，实现可持续发展至关重要。本文首先讲述了绩效......
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：经济研究导刊 年份：2010
随着高技术产业化和产业高技术化的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点.因此,促进企业科技人员技术创新能力开发而制定的薪酬体系,将是企业发展战略的重要内...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：中国电子商务 年份：2012
工作分析是人力资源管理中的基础性工作。是招聘、培训、绩效、薪酬、人员分流等人力资源管理的后续工作顺利完成的先决条件。但很多企业在工作分析过程中往往存在诸多问题，导......
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：法商论坛 年份：2010
阻碍新疆民族式快餐发展的主要因素不是我们的资源,也不是风味,而是我们的观念与体制.在新疆,快餐业还停留在原始的经营管理阶段,其管理观念,营销观念相当落后,因此我们需要...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：中国电子商务 年份：2013
本文首先分析目前新疆从企业高层管理者薪酬的现实情况和存在的问题,并根据从企业情况提出适合从企业的高层管理人员薪酬设计模式....
[期刊论文] 作者：努尔古丽?卡地尔,,
来源：青年与社会 年份：2012
现在的民营餐饮企业的员工激励体系存在着很多问题,比如餐饮企业和员工之间缺乏沟通,权责不清,奖罚失当,绩效考核不公平等,本文将提出精神激励的优化方案,探讨如何建立精神激...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：人力资源管理 年份：2017
本文运用文献研究法,比较研究法,实地调查法,了解90后员工成长的时代背景,分析其具备的相应特点,探讨如何结合90后员工的实际情况,企业自身状况,运用马斯洛需求层次理论,找到...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：新财经（理论版） 年份：2010
随着知识经济时代的到来,越来越多的组织认识到知识就是财富,拥有智力资本的知识型员工的工作效率决定了组织的竞争能力.而现实情况是知识型员工的流失率不断增加,寻其根源,...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：商场现代化 年份：2012
与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是,新疆民营企业的人力资源管理现状的不尽如人意,在很大程度上制约了民营经济的进一步发展,使表面上看似很光鲜的民营企业也面临着必须...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：现代企业教育 年份：2012
培育有竞争力的支柱产业,助力特色产业,创造最佳经济效益是新疆跨越式发展趋势给新疆餐饮企业带采的历史大机遇。本文以新疆餐饮企业为研究对象,分析新疆餐饮企业的人力资源...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：中国电子商务 年份：2014
本文从新疆少数民族企业高管人才行为特点分析着手,提出了高管人才激励存在的些问题,最后,对如何有效激励高管人才进行了研究....
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,,
来源：全国商情.经济理论研究 年份：2006
中国加入WTO给新疆的快餐企业带来了商机,同时也使其面临挑战,新疆快餐企业只有找出自身不足不断发展壮大,在新疆甚至在全国快餐市场占据更大份额之后,才能走出国门,在国际快...
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2012
【摘 要】 目前新疆少数民族企业员工培训存在着很多认识上的误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象，培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合或者缺少明确的目标。本文将针对目前新疆少数民族企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化......
[期刊论文] 作者：努尔古丽·卡地尔,
来源：商场现代化 年份：2012
[摘 要]本论文通过对B公司员工的组织承诺与离职意愿进行调查，对二者的相关关系做了进一步的研究分析，找出了引起B公司员工离职的关键因素及解决对策。结果显示，情感承诺、机会承诺、规范承诺、经济承诺、理想承诺与离职意愿都显著相关；情感承诺、理想承诺和经济承......
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