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[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：中国职业技术教育 年份：2005
以就业为导向,以能力为本位的职教办学思想,把中职学校的课堂教学改革,推上了一个前所未有的新舞台.为了实现教与学的双赢,我校于2004年初,在多元智能理论支撑下,开展了"活动...
[会议论文] 作者：连燕玲,
来源：中国职业技术教育学会2003年学术年会 年份：2003
为了解决中职学生学习基础差异悬殊这一突出问题,也为了寻求一种合理的教学结构,培养合格的应用型人才,北京市仪器仪表工业学校实施了分层教学实验.本文在分层教学的实验设计...
[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：机械职业教育 年份：2005
以就业为导向,以能力为本位的职教办学思想,把中职学校的课堂教学改革,推上了一个前所未有的新舞台.为了实现教与学双赢,我校于2004年初,在多元智能理论支撑下,开展了"活动课...
[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：机械职业教育 年份：2003
生源变化引发了分层教学实验.在英语、数学科目上按分层不分班的层班设计,以难易为区分度的内容设置,层间透明的教学操作,一卷叠层的考试制度,都是为适应分层教学而进行的教...
[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：中国职业技术教育 年份：1998
中专数学教学分析与探讨连燕玲一、中专数学的特点分析由专业特征而引发的中专数学，有其鲜明的特征。以工科中专为例，具有两大功能、三大特征，从而构成了独特的中专数学风格。１．两......
[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：机械职业教育 年份：2004
分层教学在我校开始于2001年.先在01级新生的数学、英语两门课程中实施,然后扩展到物理课程.2003年9月对01级进行了水平测试,同时也对未分层的语文学科进行了测试,结果见表1....
[学位论文] 作者：连燕玲,
来源：上海财经大学 年份：2014
企业行为理论将经营业绩与目标期望水平的相对差异作为后续冒险决策的依据，通过将业绩的连续测量转为成功与失败这一更好理解的分类测量以简化决策的流程，这对于理解决策行为具......
[学位论文] 作者：连燕玲,
来源：上海财经大学 年份：2007
现代企业理论认为，由于市场机制在配置资源的过程中存在交易成本，从而导致了企业组织的形成。企业组织与市场机制不同之处在于，市场是通过非人格化的价格来配置资源，而企业组织则......
[学位论文] 作者：连燕玲,
来源：福建师范大学 年份：2014
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[期刊论文] 作者：连燕玲,
来源：大东方 年份：2018
摘 要：数学教育关乎学生数学素养、计算能力、思维能力的培养。但实际上，很多教师在教学实践中缺乏核心素养培养意识，沿袭传统教学模式，教学实效性和有效性并不理想。我国教育部在《教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》中指出，应积极将核心素养......
[期刊论文] 作者：贺小刚, 连燕玲,,
来源：经济研究 年份：2009
家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威...
[期刊论文] 作者：连燕玲,贺小刚,,
来源：管理科学学报 年份：2015
从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的...
[会议论文] 作者：贺小刚, 连燕玲,,
来源： 年份：2004
本文基于2001—2005年我国私营上市企业的面板数据,对家族权威的功效进行了检验。结果表明:基于物资资本产权而形成的家族权威与私营企业的成长存在显著的倒U型关系,过于强化...
[期刊论文] 作者：贺小刚,潘永永,连燕玲,,
来源：科研管理 年份：2007
核心能力理论虽然在一定程度上解释了企业竞争优势的形成,但它难以对企业竞争力的动态变迁等问题给出满意的答案,所以有必要对该理论进行拓展。本文将企业家能力纳入企业竞争...
[期刊论文] 作者：贺小刚,李新春,连燕玲,,
来源：管理科学学报 年份：2011
如何在家族成员内部建立有效的治理机制是家族企业研究的关键问题之一.基于各个家族成员的偏好存在差异且追求其自身效用最大化这一假设,分析家族成员内部的权力集中度对企业...
[期刊论文] 作者：连燕玲, 贺小刚, 高皓,,
来源：管理世界 年份：2014
本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司...
[期刊论文] 作者：罗昆, 连燕玲, 张璇,,
来源：财经研究 年份：2019
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发...
[期刊论文] 作者：贺小刚,李新春,连燕玲,,
来源：南开管理评论 年份：2007
家族权威既有助于提高家族企业的效率,但另一方面又制约着家族企业的发展。本文基于一手数据,对家族权威与企业绩效之间的关系进行了检验,结果表明,强化家族权威的负面效应高...
[期刊论文] 作者：连燕玲,沈瑜,贺小刚,
来源：中国科技论坛 年份：2007
对国家创新能力进行系统分析和评价有助于科学地认识自身的创新水平。本文系统总结了欧盟创新能力计分牌、主要国际组织的国家创新能力评测体系以及我国创新能力评测体系，提出......
[期刊论文] 作者：贺小刚,乔茵,连燕玲,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
本文对企业家退出经营领域的必然性进行了理论分析,并提出了六种企业家退出模式:彻底退出型、弱股东型、弱员工型、决策指导型、幕后操作型和强权控制型。不同的企业家退出行...
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