工作场所不文明行为相关论文
在当前经济全球化加剧的大背景下,创新已成为企业生存和发展的不竭动力,也是企业应对多变的市场环境,在激烈竞争中立足的重要力量......
基于社会认知理论,明晰观察到的主管不文明行为对旁观者工作场所不文明行为的作用机制及边界条件.通过分析三阶段收集的363对员工-......
不文明行为是工作场所越轨行为的一种具体表现形式,在组织中广泛存在.近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行......
在当前经济全球化加剧的大背景下,创新已成为企业生存和发展的不竭动力,也是企业应对多变的市场环境,在激烈竞争中立足的重要力量......
本研究基于资源保存理论和风险-回报框架建构了工作场所不文明行为由人际反生产工作行为体验衍化而来的概念模型,即高强度的人际反......
研究表明工作场所不文明行为所导致的消极应变反应会向职场之外溢出,然而对于这一溢出效应的发生机制和边界条件尚未明确,且通常为......
本文在对工作场所不文明行为的概念进行界定的基础上,分析并梳理了工作场所不文明行为对工作绩效产生影响的理论基础及相关实证研......
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会......
工作场所不文明行为会给员工及组织带来广泛且长时间的影响,探寻工作场所不文明行为的成因很重要。实施者方面,个体的某些人格特质......
就广义而言,文明是衡量人类社会进步的状态指标,也是人类追求的永恒前景。具体至每一个人,文明是对个体行为的规范与约束。放眼职......
对于一个组织而言,任何可能对组织产生不良影响的行为都需要加以重视,而工作场所不文明行为作为组织中的一种不良行为,自上世纪90......
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,......
长期以来,学者们忽视了对强度低、伤害意图模糊的负面行为的研究,而工作场所不文明行为正是需要各界关注的行为。本文主要对工作场......
员工的不文明行为会对组织及其成员产生不利影响,论文试图从个体与组织的心理契约视角探索不文明行为的发生机制。在回顾文献的基......
工作场所中良好的人际互动是组织正常高效运作的重要前提,近年来工作场所不文明行为逐渐引起学者们的重视。工作场所不文明行为在......
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作......
工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人......
工作场所不文明行为是指一种强度较低的越轨行为，这种行为并不带有明显伤害他人的意图，它违反了工作场所相互尊重的准则。不文明行为......
企业若想长久的留住人才,就必须创造一个好的工作环境,既包括硬件环境,还包括软件环境。即企业除了给员工提供一个安全、稳定、舒......
目的：探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用.方法：以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为......
