情景面试相关论文
“魔鬼就在细节中”,但企业对于“细节”的关注程度超过了细节操作本身,并且有些走火入魔。 很多企业在禁止吸烟之外,还要求男性......
某集团下属的百货公司,一年前曾面向社会招聘来一位总经理,这位总经理管理理论丰富,并有多年市场开拓经验,在面试过程中深得集团高......
在财富500强中,有70%的公司都在运用情景面试法,来筛选他们的高级人才。假如你是一家医药公司的CEO,近期有三名消费者因使用你们的......
面部表情、用词选择或礼节上的细微差别,都会影响客户服务人员留给客户的印象,任何针对客户满意的人力资源战略都需要关心细节。因......
背景调查主要是调查应聘者的个性品质和雇佣经历,尤其是从后者可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力。但是,雇主的评价是否客观......
外企,尤其是知名外企的招聘,总是能引来一大群满怀信心的应聘者。在一张张微笑的脸庞背后,残酷的竞争马上就要开始了……也许你也......
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往......
<正>情景面试是结构化面试的一种特殊形式,它的面试题目主要由一系列假设的场景构成,通过评价求职者在这些情景下的反应情况,对求......
随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透.在面试时,设置情景就成为用人单位的......
结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。随着社会的迅速发展，各类人才需求的大幅上升，人员的面试形式、内容、程序和结果......
本文着重探讨了在企事业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧的问题,主要包括情景面试和行为面试,并分析了两种方法的特点......
人力资源管理概念从产生至今,经过了近一个世纪的发展,已演化成目前为保持组织的持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”的管......
强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见......
<正>提升企业销售人员招聘效度的关键在于设置统一的情景面试题目,通过有区分度的题目,能够有效考察人选的胜任力素质,进而实施规......
对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了新的发展趋势：1．形式的丰富化面试早已突破那种两个人面对面、一问一答的模式，而呈现出丰富......
某百货公司要聘请一位总经理,招聘方给三位候选者放了这样一段录像:上午9时30分,一家百货商场进来一位高个小伙子,他掏出100元买了......
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,......
突发性招聘因为时间紧、任务重,所以招聘人员往往会对整个过程删繁就简。结果人是很快招来了,但很快又走了。于是HR又返回到招聘的......
<正>一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,......
一、结构化面试在人事选拔的领域里,基于胜任力的结构化面试有着内容丰富的历史.Schmidt和Hunter(1998)综合分析了1985年以来人事......
面试是企业甄选人才的主要方法,为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试,前......
<正>情景测验是指预先布置一种情景,主试观察被试者在这些情景中的行为表现,从而判定其人格。随着情景测验逐步被应用到面试技术中......
对《人类工效学》杂志(2003年9月第9卷第3期)发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质......
近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试......
基于胜任力的结构化面试方法,在学术界和企业界均得到了大量的关注。但在结合企业实际进行实践运用的方面,还有很多发展空间。本文......
通过对行为面试和情景面试的实证比较,结果发现:在中层管理职位的人才选拔中,行为面试和情景面试具有不同的测量构思,行为面试比情......
通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事......
现在企业对人才都高度重视,几乎每个企业都把人才招聘看作是企业最重要的工作之一。企业人才招聘,决定了企业可供选择的人才数量与......
