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摘要：本研究探讨企业人力资源管理措施是否对组织绩效造成影响，探讨企业人力资源管理措施如何透过企业人力资源效能机制的影响，对组织......
所谓虚拟团队是由跨越空间界限、时间界限及组织界限的成员所组成的、在完成相互依存的任务过程中利用现代信息技术密切协作的新型......
随着知识经济时代的到来,人们对企业可持续竞争优势的关注正逐渐由经济资本、人力资本、社会资本向心理资本过渡,企业核心竞争力的......
随着知识经济的到来,知识管理这一新的管理理念正在迅速形成和发展,并渗透到包括政府公共部门在内的诸多社会领域。我们对公共部门......
人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管......
伴随着我国经济的飞速发展,我国的社会主义市场经济日益完善,企业扮演者越来越重要的角色。在充满竞争的21世纪里,人力资源已成为......
本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我......
什么是造就卓越领导的核心密码?无数的管理者、企业家和学者都关心这个问题,并且给出了自己的答案:品格、技巧、魅力、业绩等等,如......
众所皆知,21世纪企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争,很大一部分则有赖于企业人力资源的造就与开发。人力资源管理一般由设计开......
什么是造就卓越领导的核心密码？无数的管理者、企业家和学者都关心这个问题，并且给出了自己的答案：品格，技巧，魅力，业绩等等。如果我们对......
新世纪的世界是无比精彩的：以互联网为核心的高新技术革命达到了白热化的程度，以知识和专业化人力资本为基础的知识经济浪潮汹涌澎湃......
随着社会组织创新管理思路,提倡“以人为本”的管理理念,人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的......
自1993年，志愿服务走入高校，志愿服务及其蕴涵的高尚精神得到了越来越多的在校大学生的认同，参与志愿服务的大学生越来越多，志愿服务领......
人力资源是企业发展的第一资源,一流的企业不仅需一流的团队,更需要科学合理的人力资源环境和结构。企业的发展战略、产业结构、发......
目前国内对一线营销人员的胜任力特征分析比较少,本文通过对不同学者胜任力理论的分析及对西藏某上市公司营销人员的访谈,对一线营......
核心人才对企业发展的重要性不言而喻,对于蓬勃发展的保险业而言亦是如此。晋升是企业人力资源的内部招聘,也是稳定和激励核心员工......
