责任目标津贴相关论文
为全面推进“双文明”创建活动，充分调动全体员工的积极性和创造性，有效地克服分配中的平均主义，我行从强化机制入手，积极探索责任目标......
【正】随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区......
我国确立社会主义市场经济模式后,国有专业银行相应地开始向国有商业银行转变,首先是经营观念的更新,同时在机构设置、业务开拓、......
关于培养造就跨世纪人才的思考郭解非提高职工素质，是企业单位兴衰成败的关键，在新世纪到来之际，我们必须从战略的高度来培养造就跨世......
考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽......
为了深化农行内部改革，建立适合商业银行特点的激励机制，更好地体现公平竞争和效益优先的原则，去年初，区分行在全辖实施了等级行管理办......
从1996年开始，我区农行对县级农业银行实施了等级管理办法。这一以分类指导、强化管理、激励竞争、提高效益为主要特征的综合管理机......
！浅谈推行目标津贴与搞活内部分配李海钧１９９３年工资制度改革的一个显著特点，就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融行业称这块......
山东省农行系统商业化转轨纪实郑全金，水保泽，朱沙向商业银行转轨，是个牵动全局而又复杂的系统工程。农业银行山东省分行以改革总揽全......
向商业银行转轨,是个牵动全局而又复杂的系统工程。中国农业银行山东省分行在向商业银行转轨中,以改革总揽全局,以“八破八立”为......
为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目......
中保产险上海市杨浦支公司,前几年经营业绩在全市本系统中虽排不上老大,也排个老三老四,可谓活脱脱的“一只东北虎”.但在去年却发......
“引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结......
对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索蔡裕民一、进级升位管理办法主要内容。基层分、办处进级升位管理办法主要是指在基层分......
改革农行劳动人事管理制度黄兴深一、充分认识劳动人事管理的重要性劳动管理是通过合理配置劳动力并采取一定的劳动组织形式及报酬......
责任目标津贴是行员等级工资制度中的活工资,是人民银行现行工资制度中最能体现打破"大锅饭",实现按劳分配的部分.实行责任目标津......
建设银行淮阴分行为切实做到奖勤罚懒,奖优罚劣,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,形成职工收入能高能低的分配机制,实施了......
