能力薪酬相关论文
在新一轮科技革命、产业变革与发展方式转变的历史交汇时期,A公司所在的水利水电工程施工行业也逐步进入转型关键期,该公司为向其......
大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、......
在进行薪酬设计时,一个常常使企业感到困惑的问题——企业是否应为员工的能力(这里指的能力是知识和技能等)付酬?如果不为能力付酬......
对于企业研发人员这一类具有较高技术水准的人群来说,薪资在企业管理中扮演的角色应该超越劳动报酬的概念范畴,成为影响及引导员工......
工作岗位评价是确保薪酬制度设计公平合理的重要基础,科学合理的工作岗位评价能够为薪酬制度设计提供可靠的依据,从而保证薪酬制度......
随着时代的发展,高质量人才成为企业竞争的核心,如何引进人才、如何培育人才以及如何留住人才成为企业的重大难题.近几年来,能力薪......
能力薪酬中应用最广泛的模式是基于任职资格的薪酬体系.本文介绍了任职资格薪酬的优点与适用范围,重点讨论了薪酬体系的设计思路与......
薪酬政策与制度是企业管理的一个重要环节。企业设计并实施合理薪酬制度，能够有效激励员工，创造高绩效，实现企业战略目标，并且成为企业......
【摘 要】大学生进入职场、迈向社会之前，实习是每个学生的必经之路。如何确定实习期间的薪酬是现代人力资源管理中急需解决的问题......
全球金融危机导致的经济"严冬",使得企业不得不重新审视现采用的薪酬体系.现国际上流行的三种薪酬体系各有优缺点.企业应根据自身......
本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案，内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等，并对这些指标体系......
【正】传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用。在制订薪酬标准时必须考虑本地区同行业相似规模传媒的薪酬水平,以及本地......
薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应......
随着中国经济近几年的快速发展,许多企业的工作业绩也跟着蒸蒸日上,日渐辉煌,但仍然有值得提高的地方——比展宏图。......
随着软件开发行业的快速成长和行业竞争日益激烈,公司越来越重视人力资本的提升。作为人力资本密集的软件开发行业,如何建立一套符......
F集团是一家拥有百万员工的跨国企业,其中郑州公司拥有员工数十万人,管理人员2万余人,近几年来管理人员流失非常严重,已经对郑州公......
基于能力的薪酬制度作为一种全新的薪酬制度,主要适应于扁平化的组织和知识型员工占主要部分的组织,有利于激励员工、营造组织学习......
我国软件行业经历了十来年的发展,现在正处于快车道发展时期,面对企业内外环境的变化,竞争加剧,企业要获得长远发展,其核心要聚焦......
大多数学者研究了能力薪酬为组织提供的具体效能，并分析了能力薪酬的优缺点及适用组织，但却少有学者研究能力薪酬到底是怎样对员工及......
随着IBM、可口可乐、海尔等国内外大型企业采用团队工作方式并逐渐体现出团队工作所带来的积极作用,国内外学者逐渐增加了理论上和......
薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这......
在市场经济的大环境背景下,为了适应动态环境的变化和同行企业间市场份额的激烈竞争,就应该更加注重企业薪酬制度的建设和规划,企......
我国通信制造行业正处于快速成长时期,行业竞争日趋激烈,对人才的要求也越来越高,随着知识型员工特别是研发人员的比例不断上升,致......
21世纪全球化竞争日趋激烈,企业外部环境日益复杂,传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用,企业竞争优势逐......
我国软件企业正处在快速发展时期,面临激烈的市场竞争,企业欲谋求长足发展,关键在于研发人员。科学有效的薪酬体系可以最大限度地......
对于新创型研发类IT公司,一般来说规模不大,在激烈的市场竞争环境下面临比较大的生存压力,比较缺乏资金和各种资源,尤其突显在人力......
产品的研究与开发是企业的核心生产力,但目前的很多企业只是口头上以技术为中心，其实并没有真正发现研发人员的紧迫性和重要性，研究......
能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能......
能本管理需要有效的员工薪酬激励体系作为支持，实施全面能力薪酬策略对推进能本管理有着重要意义。但目前能本管理中能力薪酬仍存在......
