领导排斥相关论文
信息化时代下组织的发展与变革已离不开内部职工的声音,越来越多的管理者也意识到想要取得成效,不仅需要自身保持良好的战略眼光,......
基于自我肯定理论，分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量，探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。......
自工业革命以来,劳动由在简单手工作坊演变为集中大规模生产的公司,劳动主体由主要自给自足沦为产品输出工具,并开始接受企业的管......
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集......
“职场排斥”是指员工在组织中感受的来自于团队成员或直接领导的忽略(neglect)、忽视(ignore)和排挤(exclude)。职场排斥充斥在工......
随着全球性经济下行的日益加剧,以及国内高等教育的普及扩张,资质过剩成了当今中国广泛存在的就业现象。现有的资质过剩感研究主要......
领导排斥定义为“工作场所中员工感知到的来自直接上司的忽视或排斥对待”。员工建言行为是指员工对与工作相关的建设性的想法、信......
政治技能近年来成为广大学者重点关注的对象,其对个体及组织产生的积极促进作用已经成为了研究者的聚焦点,但根据文献回顾发现在特......
就目前世界经济和中国经济的发展而言,服务业已经成为拉动GDP增长最大的动力,也是吸收就业最大的行业。一线服务人员是直接与顾客......
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本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,......
本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统......
领导排斥是一种广泛存在于各类组织中的工作场所偏离行为,体现为下属主观感知到的来自上级的忽视、排斥与拒绝。相关研究表明,它对......
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工......
职场排斥是近年来受到学界较多关注的热点议题,领导排斥特指来自上级领导的职场排斥。对下属而言,领导是组织的代言人,下属在工作......
社会文明的发展和管理技术的科学化使工作场所中的“热暴力”管理行为得到控制,但却导致了大量“冷暴力”的出现——领导排斥。领......
职场排斥是近年来受到中西方学者较多关注的一个研究议题,领导排斥作为一种直接来自于上级的职场排斥,对员工自身的心理状态、对组......
作为职场冷暴力的一种,领导排斥普遍存在于各类组织中,造成的负面影响十分显著。研究运用领导-成员交换理论和社会学习理论,采用分......
