KPI考核法相关论文
当前,企业竞争日趋激烈,人力资源管理水平的提升对于企业核心竞争力的增强来说具有至关重要的意义,一线作业员工既是参与企业生产......
人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的高度。对于现代企业,绩效考核又是人力资源管理的核心问题。绩效考核指在既定的战......
宽带行业作为IT服务的最热门产业，越来越受到人们的关注，其利润和增值效益也被越来越多的商家所关注，随之带来的便是越来越多的商家加......
辅导员职业能力建设可以采用企业化管理模式,遵从企业化的五大理念延伸到学生的日常管理。采用“双主体管理模式”,“双主体管理模......
辅导员KPI考核法就是首先从学校整体出发,把学校总体的学生工作战略目标转化为院（系）目标,进而分解成为辅导员的个人目标,然后根据辅......
绩效考核主要是通过一些方法或者是手段,对员工工作进行全方位的考核,并且对于员工个人的业绩和能力进行一定的评估和设计,努力提......
绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工工作的考核,运用评估手段来全面分析员......
高校班主任KPI（关键业绩指标）考核法,首先将学校级学生工作战略目标分解为院（系）部门级目标,然后结合院系实际情况,将院（系）目标分解为班......
随着中国市场竞争的日愈激烈,中小民营企业要在激烈的市场中站稳脚跟,势必要完善公司的各项制度以推进企业的全面发展,增强企业竞......
中层管理人员是邮政企业管理体系中枢,有效的绩效考核方法对邮政企业的发展至关重要。对当前邮政企业中层管理人员绩效考核的现状......
随着我国经济的快速发展,环保问题也显得愈发突出,刺激了环保工程设备制造业的迅猛发展。该行业从20世纪60年代开始起步,至今已经......
绩效管理作为人力资源管理过程的核心，在实际工作中占据举足轻重的位置，作为绩效管理中两个重要的考核手段——360度绩效评估和KPI考......
员工绩效考核指标是物流企业最难设计和操作的环节。物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力等方面的考核,总的说来,......
