劳动争议调解仲裁法相关论文
(2021年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事......
劳动合同的企业单方解除制度是劳动法律上的一个重要问题,直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题,实践中极易......
设置的“一裁终局”制存在着具体适用条件不清楚、制度设计有漏洞、实际执行有障碍,立案标准过低等问题.要真正实现“一裁终局”的......
由于劳动关系本身的特殊性，劳动争议的影响波及经济发展、社会稳定等多个方面，所以劳动争议问题一直备受社会各界关注。我国改革开放......
基层劳动人事争议调解仲裁工作与经济社会发展存在密切的关联性,是推动社会经济体制改革,维护社会和谐发展的重要基础.因此认知并......
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是新中国第一部专门的劳动争议处理的程序性法律,该法虽然在一些制度设计上有重大突破,但仍......
当前,劳动争议呈现日益增多的趋势,作为劳动者保护自身权益的基本方式,劳动争议的解决涉及到劳动者基本权益的实现.完善劳动争议处......
为正确审理涉船员纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国海商法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《......
我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制......
《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于......
2008年新《劳动合同法》和新《劳动争议调解仲裁法》的相续实施,使各用人单位的人力资源管理面临着变革性的挑战和考验,劳动关系将......
《劳动争议碉解仲裁法》在承继以前成熟制度的基础上，对劳动争议的调解和仲裁进行了诸多改革和创新。与此前的劳动争议处理法律法规......
张某和李某于2005年5月1日到某保安公司工作，两人分别在一个月内与公司补订了为期4年的劳动合同。劳动合同约定每周工作6天，每天工作......
调解制度是一种非讼纠纷解决方式,具有深厚的社会文化基础。劳动争议调解制度在我国劳动争议解决机制中占有重要地位。然而其非讼......
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为解决调解协议效力问题，突出调解程序在解决劳动纠纷中的作用，新制定的《劳动争议调解仲裁法》设置了劳动争议调解协议可向法院申请......
<正>在审判实践中,涉外劳动关系特殊性凸显,相关难点问题引起了司法机关的重视。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干......
<正>济南市将提升调解仲裁服务标准化水平作为贯彻劳动争议调解仲裁法,建设"温暖人社"品牌的重要抓手和行动指南,不断完善服务标准......
<正>随着劳动争议调解仲裁法的实施,我国现行劳动争议处理机制从完全的"一调一裁二审"机制变更为"一调一裁二审"和"一调一裁"并存......
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称仲裁法)作为一部重要的劳动争议程序法,于2008年5月1日实施。和以往劳动争议处理制度......
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<正>2013年9月12日,最高人民法院公布了《关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》(以下简称《批复》),明确了事业单位人......
虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体,但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定,......
《劳动争议调解仲裁法》设置的"一裁终局"制存在着具体适用条件不清楚、制度设计有漏洞、实际执行有障碍,立案标准过低等问题。要......
劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时,将部分劳动争议案件终局于劳动仲裁程序,但对劳动者诉权......
多元化争议解决机制能促进劳动争议的及时、公正解决。ADR正是这种多元化争议解决机制的重要内容。借鉴国外ADR处理劳动争议的经验......
<正>劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系,是当代社会和谐的"晴雨表"和"风向标"。依法化解劳动争议纠纷,是人民法院的重要......
<正>【裁判要旨】劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁调解书,若存在虚构事实、隐瞒真相,及侵犯第三人合法权益或社会公共利益的行为......
随着社会经济结构的调整和劳动用工制度的变革,劳动法律法规在逐年完善,劳动者法律意识也在不断增强,劳动争议案件也呈逐年上升趋......
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》颁布并实施,此法可以使劳动者在工作中发生纠纷时有一个更好的法律救济途径,通过四个案例对新......
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费......
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的"一裁终局"制度,但对该项制度规定得......
2007年12月29日下午,全国人大常委会法工委、劳动和社会保障部、国务院法制办、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会联合召开......
和谐劳动关系是和谐社会的主要内容,而和谐劳动关系的形成和维持,依赖于劳动法对劳动关系的调整;在劳动力供求矛盾的紧张期和劳动......
用人单位依据劳动纪律对劳动者进行惩戒是法律认可的用人单位权利,但是在《劳动争议调解仲裁法》生效后,因这些惩戒措施引起的惩戒......
通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳......
现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的......
<正>为什么要制定《事业单位人事管理条例》?我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进......
<正> 《劳动合同法》、《就业促进法》将于2008年1月1日起实施,于12月29日上午通过的《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起......
