劳资关系氛围相关论文
当今社会,企业的工会实践对企业和谐劳动关系的影响不容小视,工会实践的参与职能与教育职能对企业的业绩同样有着至关重要的作用,......
员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉形成了劳资关系氛围。积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意是......
工会实践是构建和谐劳动关系的关键所在,对于企业绩效具有重要的影响,在我国,因工会一直是党政机构在企业的功能延伸性组织,并没有......
论文主要研究新就业形态背景下劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳资关系氛围对员工工作不安全感的影响。论文以文献研究为基础设......
国外学术界很早就对工会参与问题展开了研究,根据挫折侵犯理论,当员工在工作中遇到公平待遇或产生不满时,会通过参与工会活动的形......
由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国......
近些年来,随着我国企业用工体制市场化改革的逐步推进,市场化的劳资关系基本形成,并逐步占据了主导的地位。但是,同时强资弱劳的劳......
当前中国劳资关系中，表现出“强资本，弱劳动”的特点，劳方利益严重受损，资方独享较为突出，劳资冲突显性化。国内对劳资关系的研究多集中......
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为......
劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情......
战略型领导行为是否会通过劳资关系氛围中介作用对员工工作态度产生影响?文章以315名员工及对应领导者为研究样本,采用结构方程模......
本文论述了西方劳资关系氛围理论研究的起源、概念与测量,影响劳资关系氛围的因素,以及劳资关系氛围与组织承诺、组织绩效等变量之......
