华信惠悦相关论文
“没有人知道中央企业老总们的年收入到底是多少?老百姓不知道,国资委不知道,恐怕连他们本人也说不清楚。”《中国企业家》杂志日......
随着市场化就业进程的加快,人才在享有更多择业自由的同时,也饱尝了职场竞争的压力。在开始规划新一轮职业生涯之际,更增加了对20......
最近,在某大招聘网站上有这样一个调查:“猴年的你有什么职场心愿?”,接受调查的人中,将近50%的人选择了“充电、学习、提高能力......
扑面而来的信息都给了职场人一个看上去不甚乐观的趋势:降薪、裁员,职场过冬。在10月间,一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型......
“尺有所短,寸有所长。”一位在外企“混过”、国企“呆过”、现在又在民企“拼命”的中层经理这样形容自己所经历的三种类型企业......
以货币资本为基础、以界定货币资本的所有者和经营者的关系为中心的治理结构已经过时。现在国际著名的跨国公司,纷纷转向了以货币......
<正> 性格一:变革2002年,一向低调的中粮集团董事长周明臣一反常态,频繁露面于各类媒体,以极大的热情畅谈中粮集团的改革和经营理......
期刊
上海一位通讯器材公司的员工近日到老板家做客以后,对老板家里的朴素倍感吃惊。“一张吃饭桌才够4个人勉强用。”在他的设想中,老......
华信惠悦咨询机构在对美国和加拿大的335家平均年收入18亿美元、平均拥有13000名员工的大公司有关沟通的调研证明,清晰的沟通会带......
一个强健有力的雇主品牌不但能轻而易举招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的“快车道”
A strong......
进入快速发展的21世纪,当企业竞争重点逐步从产品、设备、原材料向品牌、渠道、核心技术转变的时候,人才已经成为企业能否顺利发展......
徐剑卓越置业集团人力资源总监,博士学历。曾任平安集团麦肯锡项目协调人、招聘中心主任,润讯通信集团人力资源高级经理,香江集团......
几年前,Qwest Communications International Inc.的首席执行长派特里萨·泰勒负责人力资源(HR)的时候,她还以为自己被贬黜了。那......
e—HR是指电子化的人力资源管理,它代表人力资源管理未来的发展方向,同时也是人力资源管理的一场重大变革。文章着重介绍了我国e—......
薪酬结构的不合理,会导致高管的短期行为;每年20%～30%的增长幅度在合理范围内。
The unreasonable salary structure will lead to......
由于经济危机,美国博彩业正处于一片混乱当中,内华达州甚至还成立了一支负责赌场破产的职业队伍。但是当需要靠解雇职员来削减支出......
尽管这一波金融危机已造成出口下滑和国内需求下降的连锁反应,中国仍是全世界增长最快、对全球经济增长贡献最大的国家。因此,虽然......
采取什么样的裁员措施,比是否裁员更重要;采取人道手段裁员的公司更能够赢得留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是最......
泡沫严重的房地产和金融业降幅最高可达30%高管薪酬主要由两个因素决定:一是薪酬的市场连接性,即高管薪酬与市场上同类职位或者同......
在经济危机下,很多企业实行了裁员、降薪等举措,一些福利项目也被大幅缩减,比如,原来免费的咖啡没有了,免费的水果没有了,甚至连免......
事实上,薪酬福利在提高敬业度、忠诚度上虽非惟一却仍然是重要的手段,但传统的做法已经收效甚微。最近我发现一种现象,在组织中,人......
现今,获得一份工作变得艰难,有工作的人会倍加珍惜机会,因此许多管理者觉得根本无需在“员工敬业度”上耗资耗力;其实,员工可以因......
2009年10月30日,是美国国内“北美精算师资格”秋季考试的日子,在芝加哥考点,一位年轻的考生引起了人们的关注,虽然他只有28岁,但......
小沈是一所知名大学精算专业的本科大学生，2006年2月的一天，小沈在浏览美国一家金融网站时，看到美国华信惠悦管理咨询公司芝加哥分公......
2009年8月,是美国国内“北美精算师资格”秋季考试报名的时间。登记名单中有一个中国人的名字,这位28岁的年轻人已经有2年北美准精......
在华信惠悦发布的2008年“中国内地房地产行业整体奖酬”调研报告中显示:2008年房地产行业薪酬相比2007年仍有较高的增长幅度,与此......
在讲究理性和逻辑的咨询行业,女性咨询顾问占半数的华信惠悦公司发挥全脑优势赢得客户,成为咨询界一道亮丽的风景。总部设在美国......
2000年4月,中国石油分别在香港联合证券交易所、纽约证券交易所挂牌上市,打开了公司的国际融资渠道。中国石油成功上市的背后,华信......
