双因素激励理论相关论文
[摘要] 目的 探讨心内科住院规范化培训医师教学工作。 方法 选择2019年1月至2020年6月在我院心内科接受规范化培训的医师20例，随机......
"学训矛盾"是我国高等院校高水平运动员培养中的一个老大难问题。运用文献资料法、理论分析法,以赫茨伯格双因素激励理论为依据,在......
双因素理论即激励-保健理论,在激发人才工作积极性方面具有激励与保健的双重作用,其在满足保健因素同时提高激励因素,切实减少甚至......
利用北京师范大学的一项调查数据,在双因素激励理论的指引下利用因子分析和回归分析方法检验了志愿者激励政策的实施效果。结果发......
随着移动互联网发展,越来越多的用户开始使用甚至是依赖移动互联网的各类产品,移动互联网给人们带来利益的同时也引起了移动用户的......
近年来,云南省民间投资数额、增长率、投资占比出现急剧下滑,总体呈现负增长现象。云南省民间投资占总投资的比重整体呈不断下滑的......
2020年初各大企业陷入用工困境的情况下,“共享员工”模式成为了当时各大企业之间的潮流,主流用工模式的转变令企业员工激励机制发......
在我国提出要建立创新型国家的背景下,大学自然要责无旁贷地承担这一历史发展的重任。要使大学发挥创新的功能和作用,就需要建设一......
德育教师是开展职业院校德育的骨干力量,职业精神的培养有助于调动其工作积极性、激发职业热情和创造力,健全职业院校教师激励管理......
随着公务员录用考试制度正式施行起,越来越多的人员青睐公务员职位,公务员报考已经成为一种不可忽视的重要社会现象.文章以当前出......
赫兹伯格双因素积极理论是否适用于提升所有员工的满意度，如果适用则又应该如何将该理论与提升员工满意度之间结合起来，也就是如何将......
双因素激励理论是一种激励理论，最初应用于管理学。本文在阐述赫茨伯格的双因素理论的基础上，提出一些合理应用保健措施和激励措施，为......
我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,对我国医院的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战。在当前新......
【正】 在治理整顿和深化改革中,党的十三届五中全会决定强调指出:要强化企业管理,提高管理水平。企业管理者的根本任务,是要合理......
本文基于双因素激励理论，分析了高职教师的物质、自我更新和职务职称晋升等需求，论述了双因素理论在高职教师激励机制上的应用问题，以......
用什么样的方法和手段去调动人的积极性，这是所有社会组织都在研究和实践中的问题。西方比较有影响的有需要激励理论，期望激励理论，双......
应用赫茨伯格双因素激励理论中的保健因素和激励因素对高校学报编辑进行激励,保健因素可有效预防编辑在工作中不满情绪的产生,而情......
高校研究生招生计划的科学分配,关系到高校人才培养、学科建设和科研水平的提升.科学地分配研究生招生计划是高校招生部门需要研究......
【摘 要】赫茨伯格的双因素激励理论是具有划时代意义的激励理论，本文从其产生入手，层层深入地分析了双因素激励理论的内容和教师管......
●企业再造 ●圣吉的学习型组织理论 ●西蒙的管理决策学派 ●赫茨伯格的双因素激励理论 ●菲德勒的权变管理思想 ●亚当斯的公平......
在知识经济时代,人力资源已经成为企业发展的第一资源。激烈的市场竞争对企业的人力资源管理工作提出了更高要求。激励是人力资源......
随着我国社会的不断发展,国家和社会对社会工作越来越重视,对社会工作专业人才的需求日益增加,社会工作专业人才也对社会工作服务......
本文将研究企业内部员工对工作满意度的双因素理论应用到了外部用户对高校图书馆服务价值满意度的研究中，在分析了高校图书馆服务价......
本文以双因素激励理论为视角,分析了地方高校体育教师教学投入激励管理实践中存在的问题,并探讨了双因素激励理论运用于地方高校体......
薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性。其中赫兹伯格提出的双因......
很多从事人力资源管理的朋友在实际工作中都会遇到这样的困惑：为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,人力资源部倾注了大量时间和精......
双因素激励理论包括保健因素与激励因素,该理论被广泛地运用于企业经营中以提高员工的工作效率。"现实中的人"作为双因素激励理论......
对于企业,对于管理者来说,如何激发员工的工作积极性,是一个非常重要而又困难的事情。由于我国经历了五千年的封建统治,现在虽然时......
20世纪90年代以来,"治理"代替"统治"成为西方各个国家行政改革的一个主流思想,随着各国政府行政理念的变化,原有的"政府管理"理念......
文章以S大学为研究案例,聚焦于两个不同特质的基层学术组织中同样从事语言文学类研究的人群,借助“双因素激励”理论的分析框架,对......
现有研究关于学生满意度和家庭背景关系的一般结论是二者呈"家境越好越满意"的线性关系,然而惯用的二分指标可能掩盖了家庭背景影......
从20世纪90年代中期开始,大学生"村官"从无到有发展至今,队伍不断壮大。当大学生"村官"逐渐成为基层干部队伍中一支强有力的生力军......
德育教师是开展职业院校德育的骨干力量,职业精神的培养有助于调动其工作积极性、激发职业热情和创造力,健全职业院校教师激励管理......
青年员工是国企的中坚力量,做好青年员工的激励与管理,充分发挥他们在工作中的积极性和主动性,培养和留住青年骨干人才是一项重要......
企业和事业单位在人力资源管理的过程中更加依赖员工的奖励,原因是现在社会发展过程中社会的进步以及人们的观念方面发生了变化,在......
民办高校面对日益严峻的竞争环境，必须要将民办高校的可持续发展作为首要目标，而实现这一目标的关键在于人力资源管理的合理和优化。......
随着我国经济的不断发展，国家对财经类人才的需求亦不断增加。在此背景下，以财经类专业为主的财经类高校如雨后春笋般发展壮大起来。......
在中国社会转型的过程中,作为"社会工程师"的社会工作者开启了专业化和职业化的发展,然而社会服务机构尚未建立起有效的激励机制,......
企业在进行薪酬管理的过程中需要激励理论作为主导思想来进行相关的实践,双因素理论作为众多激励理论中比较重要的一种,在企业薪酬......
<正>当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展......
自从20世纪80年代我国引入PPP模式并将其运用于基础设施及市政公共事业以来,PPP模式在我国得到了大力推广和迅速发展,成为我国基础......
随着经济发展,人们对教育越来越重视,民办高校之间的竞争也越来越激烈,同时民办高校教师的管理也越来越重要。双因素激励理论是重......
<正>一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的......
<正>新形势下,随着国际竞争的加剧和市场竞争的白热化,企业工会如何发挥人才优势,实现人力资源的最大开发和使用已经成为企业工会......
随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于......
随着村官计划不断推进,大学生村官受微观个体因素、基层社会、宏观政策的影响所遇到的困境日益明显。深入分析其影响因素,运用双因......
