人才流失率相关论文
随着我国对台湾海峡两岸区域发展的日益重视,海峡西岸经济区已从构想的蓝图变成现实、从地方决策转变为国家决策,这不仅对发展两岸......
“大力发展科技、教育事业,培养高素质的人才队伍,是国家强盛、民族复兴的必由之路。”“建设现代职业教育体系。”“重点扶持就业......
人力资源管理是现代企业在市场经济下持久发展的重要因素,对企业内部的业绩和管理都有不可替代的作用。本文主要就如何改善企业的......
通过对服务外包产业的发展及其人才需求状况进行调研,指出了发展服务外包产业的战略意义。对职业院校加快培养服务外包紧缺人才的......
面对制药业销售人才的大量流失,很多企业把罪魁祸首归因于薪酬不具吸引力,遂高薪礼聘,但此举仍阻止不了人才流失率的居高不下,问题......
随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻......
有些孩子不到5岁的家长,觉得油画看起来非常时尚,就让孩子学习油画。李芳妃觉得成人不该替孩子做选择,如果要想让孩子对美术有长远......
高新技术企业的成功都离不开它的研发部门,我们在考察这类企业的人力资源开发与管理或“用人之道”时,首先要看它的研发部门的用......
企业速描:被国务院列入涉及国家安全和国民经济命脉的39家国有重要骨干企业之一负责开发国家重点工程——神华工程,目前已发展成......
我国的人才测评行业兴起于20世纪 80年代中后期.经过近 20年的发展。我国的人才测评技术仍然停留在借鉴西方技术的层次上。“你常去......
微软为什么要设立中国研究院?我一向的回答是:“主要是中国有一批优秀的人才。”
Why did Microsoft set up a China Research In......
面对企业人员流失,企业如何“化险为夷”?在企业中建立一套科学、完善的适合企业发展的人力资源管理模式。
Faced with the loss of......
第一次见到李开复博士,是在中央电视台《对话》栏目的一期特别节目里。当时作为微软中国研究院院长,李开复先生那睿智的谈吐、儒......
劳动关系是最基本最重要的社会经济关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基石。要利用三项劳动就业法律实施的契机,重构企业“和谐稳定......
京城国企人才大量流失面对入世后即将打响的人才争夺战北京的国有企业坐不住了。日前北京市有关部门通过对工业系统150户大中型企业1982年......
人才得之不易,如何想方设法留住他们就显得尤为重要。最近,美国的一家调查公司发现,在竞争激烈的美国劳动力市场中,有几家大公司却能不......
近些年来,诺基亚奇迹般地崛起。七八年前,恐怕没有几个中国人知道诺基亚,而今天,几乎全世界对诺基亚都不再陌生。它仅仅用了6年时间,就......
平衡计分卡是一种将战略管理与绩效考核结合在一起的管理工具,它被《哈佛商业评论》评为“过去80年来最具影响力的十大管理理念”......
河北燕兴机械厂自去年实施“人才工程”以来,呈现新气象。昔日人才流失率达70%的情况不见了,“人才是创业之源,发展之本”、“领先的......
记得有一次到北京某所重点高校采访调查,找了些大三、大四的学生座谈,想听听他们的心声:在就业过程中,除就业信息外,你最希望了解......
企业发展离不开人才,企业之间的竞争更是人才的竞争。人力资源管理已被列为企业的第一资源,直接影响着每一个企业的兴衰。人才是现......
招聘工作是一个企业人力资源管理中最基础性的工作。我们的企业一般是如何做的呢?在媒体上发布信息,或者在招聘会上摆个摊,收集一大摞......
目前,世界上人才国际流动的规模整体呈现上升之势,人才国际流动的目的国以发达国家为主。我国是人才流失较为严重的国家,海外人才......
很多老板讲的“引入专业人才,实现现代管理”可能是叶公好龙; 那些怀揣着MBA证书、口若悬河的家伙,也许是中看不中用; 喜欢评头品......
内蒙古各级工会依托协调劳动关系三方平台,全力推行工资集体协商,促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付......
最近参加了几次活动,明显地感觉到两个信息。第一个信息是设计行业又在洗牌了。到会的企业基本都是这两年涌现出来的新兴力量,五年......
他们宣称,过去与未来的成功奠定在两个重要的基石上:一为我们对于科技发展的愿景,以及我们所秉持与坚信的价值。
They claim that......
在创新制胜的知识经济时代,越来越多的企业意识到员工的忠诚奉献已成为企业发展的关键,传统的命令加控制管理模式对人力资源的开发......
中国公司的管理者在非常结构化的制度下工作,他们善于管人,告诉下属去做什么,但却不擅长激励人,GE克荣顿村的做法值得借鉴。
The ......
据专家测算,优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而实际情况却是,中国民营企业的人才流动率接近50%。过高的人才流动率表明:我们的企......
林正刚 思科系统(中国)网络技术有限公司总裁 1958年出生于香港。 1991年已任DEC公司中国区总经理6年 1998年全面负责DEC整......
企业的核心员工是指那些拥有专门技术,掌握核心业务,控制关键资源,可能对企业发展产生深远影响的员工。他们一般具有以下特征:创造......
人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源,这一点早已深入人心。随着经济的高速发展,各公司间的人才竞争日趋白热化。同时,......
“你是否希望由自己来安排自己的工作时间?你是否希望当自己想玩游戏或上BBS时,不必小心翼翼地躲开老板?你是否希望可以随时找公司......
自从1991年《财富》杂志刊发了汤姆.斯图亚特的文章《人脑的力量》以来,“智力资本”这一崭新课题在商界、企业界悄然而生。到20世......
人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多中小企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠......
谈到低潜能员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的,或是郁郁不得志、意志消沉的形象,其实在张铁心里,低潜能的员工未......
技术人员是企业中掌握着先进技术知识的人才,本文特指受过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术水平,已经或能够取得相应技术......