员工关爱相关论文
工会工作是油田企业凝聚员工团结力、向心力的桥梁,有效的关爱机制可以促进企业与员工协调可持续发展,实现利益均衡的双赢目的.本......
员工幸福指数就是指通过针对八大维度即工作本身、工作回报、工作环境、信任度、工会基础工作、员工关怀、活动组织和工会干部的调......
在科技发展日新月异,公司系统管理方式发生深刻变革的背景下,公司各项刚性管理制度的落实、硬性指标任务的分配在不断提升公司管理......
在以人为本,尊重员工的企业文化指导下,海信工会工作坚持围绕企业生产经营,通过完善工会体系建设,培育海信工匠精神,实施关爱员工......
随着中国市场经济的不断发展,企业面临不能快速适应战略转型的问题,为快速进行战略转型,人力资源管理体系需要快速转型来与战略转......
文章以最大限度满足员工切身利益为出发点，对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考，结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路......
这是一场不能懈怠的赛跑,没有谁可以置身事外.面对疫情防控形势日益严峻,如何应对这场没有硝烟的战争,对农发行湖北省分行来说至关......
国有企业是中国特色社会主义经济的"顶梁柱",肩负着建设社会主义现代化强国的重任。中国移动通信集团江苏有限公司(以下简称"江苏......
企业发展依靠的核心力量是人，人力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量，无论是普通员工还是领导力量都是企业发展必不可少的组成......
在借鉴国内外企业员工关爱建设成果的基础上,依托现场调查和实证研究,建立一支员工关爱师队伍,建设一个“卓越电网”梦想基地,编制......
如何让“关爱员工”机制在更深更广的层面上发挥其春风化雨、润物无声的功能，成为商业银行适应经济新常态、推进第二发展曲线的撒手......
新冠肺炎疫情发生以来,成都兴城集团把维护员工身体健康和生命安全放在重要位置,第一时间成立员工保障组,因时因地制宜制定员工保......
2020年5月,灵通展览系统股份有限公司对外发布了《2019年社会责任报告》。此次报告是灵通展览继2010年首次报告之后,连续发布的第......
笔者以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,并结合党的群众路线教育实践活动关于"群......
目前,房地产行业竞争日趋激烈,房地产企业员工面临着工作节奏较快、工作时间较长、需要不断提高创新能力等多重压力。为有效缓解员......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
<正>广东电网公司作为关系到国计民生的特大型国有企业,始终坚持实施人文关怀和员工关爱,积极推进以提高员工身心健康为主要内容的......
<正>企业的发展离不开员工的付出,因而企业关爱员工是天经地义的事。近两年,宁波港股份有限公司镇海港埠分公司开拓思路,在做好传......
目前,中国经济正处于快速发展时期,这对中国传统社会结构,造成了极大的冲击和影响。社会经济体制转型的改变,让我们在物质生活上愈......
<正>本刊讯为体现对女性员工的特别关爱,为处于哺乳期的妈妈们提供一个体贴、安心的挤奶场所,近日,四川移动客户服务中心在办公区......
本文运用EAP体系、问卷调查、信息化科学技术及SWOT分析方法，对富士康科技集团（以下简称F集团）管理工作中存在的问题进行分析研究，提出......
忠诚敬业的员工对任何一家企业而言都是最宝贵的资源和财富。近年来,源于美国的"员工关爱"(EAP)被国内众多大型企业效仿并推广。这......
单晓敬老师在瓦楞纸箱行业从业近20年,历任生产副总、品质副总、总经理、总裁等职务,拥有丰富的实践经验。本专栏旨在与读者分享单......
企业员工福利是人力资源管理中的一项重要内容，完善的企业员工福利可以在提高企业的生产效率、竞争力的同时增加员工的工作满意度、......
从现实出发,饭店文化是以一般文化的内在价值因素为依据,以饭店接待服务为依托,作用于对旅游者提供食、住、游、购、娱等服务过程......
目前,很多企业都很重视员工培训工作,将其看作是企业发展的"发动机"。培训容的有效性和针对性是培训的关键点。在电子产品制造公司......
员工关爱工作的开展不仅能让员工感受到公司的温暖,还能解决员工的后顾之忧,增强员工的归属感与凝聚力,建筑施工企业艰苦的工作条......
许多建筑施工企业员工关爱机制做的很好，如薪酬有竞争力，但事实上仍未取得预期效果。建筑施工企业的员工关爱机制，要立足自身特殊性，灵......
基于企业的实践经历,从文化的角度论述了员工过度劳动的深层诱因,并针对这些诱因分别从企业和个人层面提出了积极的应对措施,希望......
年底，基层运营企业的管理者都在忙着年底任务的冲刺，因为收入，收支差完成的“答卷”将是他们“位子”去留的关键。运营商的管理部门在......
运用PEST-SWOT调研了上海市10家医疗卫生机构的员工关爱工作开展现状，针对现行员工关爱项目内容存在的瓶颈和困惑，通过明确目标，确定......
