员工群体相关论文
针对新的公司,新的员工,新的用户,壶关华润燃气有限公司如何做好置换送气前后的安全工作。新燃气企业要特别重视安全生产教育和培......
现代石油企业要重视对员工的安全教育,石油企业的生产伴随着高风险,生产过程中稍有不慎就可能留下安全隐患,甚至引发安全事故,所以......
一般而言,企业领导者个体特有的思维方式和行为准则,即领导者的人格,对企业的生存和发展以及对员工的思维方式和行为准则有着深远......
构建和谐钻井不但是公司今后一个时期长期的工作任务,而且贴紧党和国家提出构建社会主义和谐社会的潮流。作为企业,怎样在实现经营......
建立一套完善的薪酬制度,是当前油田企业面临的一项紧迫任务,合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能,还是提升企业竞争力的保证。薪......
伴随我国经济体制改革的深入,我国进入了市场经济的新时期。经济体制改革给企业增强了活力,同时激烈的市场竞争也给企业带来了压力......
在现代用工制度与多元经济体制并存的发展阶段,面对不同行业不同岗位不同文化层次的员工群体,企业实现安全生产是一件十分复杂的工作......
近年来,知识经济已经成为当前时代发展的重要特征。为了保持企业的核心竞争力,跟上当前时代发展之步伐,企业一定要加强人力资源培......
河南南阳理工学院软件学院学生李文怡,在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训,最终成为微......
旅游业在世界范围内的快速发展要求旅游企业重视对内部公共关系的建设。搞好内部公共关系应从分析企业内部员工关系入手,明确目标,......
随着人才市场的逐步完善和健全,企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。“员......
医院员工以医护人员为主要群体,医护人员属于知识密集型及专业技术性强的知识型员工,按照管理大师彼得?德鲁克所提,知识型员工是掌握......
随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍......
总之,这种积极的情况也得到了预测结果的支持,相关预测结果表明各种活动和资质都要提升。根据Ittermann/Niehaus的文章这种提升可......
通常企业员工补充渠道不外乎两种方式,即内部选拔和外部招收,两种方式相互补充,各有所长。相比内部人员,外部招收员工可以给企业带来不......
每年年终绩效评估时,企业组织中的人际关系就会变得十分敏感。下属们担心在评估时听到的只是批评,而上司们站在自己的角度,担心即......
企业理念和企业文化是你中有我、我中有你的相辅相成的关系,二者共同构成企业的精神资源。企业文化具体反映和表现企业理念,同时也丰......
在组织里起到知识载体作用的员工群体,其创新行为会影响整个组织的未来建设进程。很多时候,创新不足是受到组织氛围不佳的影响而导......
科技企业通常是指科技人员在员工中所占比例较大,技术档次、产品档次较高的企业,智力劳动在科技企业中占有显著重要的地位。随着特区......
近几年,个体、民营与外资等非公企业得到蓬勃发展,从国有企业下岗的职工,其中一些人情愿或不情愿地转入到非公有制企业就业。然而,......
一、培养人才的战略 企业能否在市场经济的大潮中搏击风浪,使企业乘风破浪立于不败之地,努力培养企业用得上的高、精、尖技术人才......
要是你跟今天大多数企业高层经理没什么两样,恐怕你现在也是一名人才“猎手”吧。你会经常在你的机构以外追踪搜罗有才能的人去充......
误区之一 以赚钱作为企业的本质和全部目的。现代企业战略专家林正大认为 :这种想法是因果倒置。其致命的地方在于忽略了以客户需......
学习型企业与现代企业组织制度相互作用创建学习型企业的基本条件是企业组织构架的变革,而现代企业制度的建立则是建立学习型企业......
在市场经济改革过程中,计划经济时代的意识形态被打破,传统的宣传手段在逐渐淡出历史舞台,劳动力结构性的大量过剩给所有劳动者带......
当迈克尔·斯特劳斯17年前离开美国捷运公司时,他已认识到他曾与之共事的人员网络的价值。现在作为舍伍德银行集团董事长,他仍与......
近年来,“80、90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着这些年中国社会的急剧转型,“80、90后”员工的......
以胡锦涛同志为总书记的党中央作出了构建社会主义和谐社会的重大战略部署,指出我们所要建设的社会主义和谐社会是民主法治、公平......
激励,是一门科学也是一门艺术,在管理学中,激励被视为一种重要的管理方法。一个激励的过程,实际上就是人的需求满足的过程。人的需......
在市场经济条件下,企业的长足发展依靠较强的核心竞争力,培育核心竞争力需要提升员工和企业的创造力,员工创造力的提高有赖于科学......
当今国内外市场竞争越来越激烈,竞争程度越来越高,这无疑增加了市场交易当事人的心理压力和精神负担,这种心理压力和精神负担必然......
分析销售企业员工在改革中的心理状态;阐述引起改革中员工思想波动的主要原因;提出减少改革中员 工情绪非理性波动的具体措施。
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随着国有企业改革开放和社会主义市场经济的发展,物质利益的多样化不可避免。尤其是随着公司改革的不断深化,涉及员工切身利益的问题......
企业的发展在很大程度上取决于其成员素质高低和积极性的发挥。当今社会已进入知识经济时代,企业也在激烈的市场竞争中即将跨进新......
在创新制胜的知识经济时代,越来越多的企业意识到员工的忠诚奉献已成为企业发展的关键,传统的命令加控制管理模式对人力资源的开发......
一个小企业从建立、起步到发展、扩大,经营者希望每一个环节都有能有让自己如虎添翼的员工或伙伴。然而这样的人愿意来吗?他来了真......
一是坚持科学发展观,用和谐理念统领企业发展。构建和谐企业,实现企业可持续发展,要求我们必须始终坚持以经济建设为中心,不断适应......
介绍企业文化建设的基本观点和基本内涵,分析怎样科学地建设企业文化。
Introduce the basic viewpoints and basic connotation ......
中国正处在一个产业结构优化、经济增长模式调整的历史新时期,跨国企业无疑是推动中国构建和谐社会进程中一股不可或缺的重要力量,......