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在市场经济体制改革发展的新时期,各行业领域在快速发展的同时也面临着严峻的市场竞争压力.在现代化的企业管理过程中,要想提高企......
企业社会责任已经越来越成为一种不可逆转的社会潮流，企业履行社会责任对企业会产生怎样的影响，成为理论界尤其是企业界关注的焦点。......
随着经济社会的持续快速发展,企业人力资源管理面临着崭新的发展局面,如何从员工对领导的要求角度看待领导力问题,成为新时期企业......
在新媒体时代,企业新闻宣传工作如何创新思维,更好地为企业发展和员工服务?2011年,中央决定在全国新闻战线广泛开展“走转改”活动......
在社会经济新环境的背景下,事业单位想要获得更稳定的发展离不开先进的科技和人才的维持,也可以说人力是单位发展最关键和重要的因......
经济全球化与一体化进程加快,使得社会发展程度进一步提升.企业社会责任问题表现的更加明显,成为当前社会中普遍关注的重要问题.无......
新经济时代的发展环境下,企业的生存与发展主要就是依靠人才以及科技来维持,而人才是企业发展中的最重要的主观因素,人力资源管理......
以员工薪酬价值观量表开发为目标,在文献研究初步定义员工薪酬价值观的基础上,通过深度访谈获得员工薪酬价值观量表题项,经探索性......
通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异......
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形成组织认同,有利于组织与组织成员共同发展。一方面,组织会获得巨大的企业凝聚力、良好的企业形象、可持续的竞争力,另一方面,组......
<正>网点是银行系统下沉的核心点,也是大多数银行业务落地与执行的最终触角,是银行服务和竞争的最前线,也是各个银行布局"大零售"......
指出了新常态下提升员工的酒店文化认同度对实现酒店管理的目标十分重要。从制度认同、管理认同、职业认同环节入手,提出了建设有......
进入二十一世纪以来,人们对企业的期望,已经不仅限于经济以及法律的要求,人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和......
品牌内化是服务型企业获取竞争优势的关键驱动因素。基于员工视角的养老服务机构品牌内化研究认为,在激烈、同质的养老市场竞争中,......
人力资源管理是企业一切经营管理活动的基础。迄今为止,企业人力资源管理已经走过了两个阶段,正在向第三阶段发展。前两个阶段都是......
<正>2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对全社会劳动关系作出了重大调整,这对劳动关系和谐稳定意义重大。尤其是在尊重劳动、保......
摘要：随着企业社会责任逐渐受到社会各界的关注,学术界对企业社会责任的定义、维度及其与财务绩效关系的研究已相对较多。到20世纪9......
目前在企业声誉的研究和实践方面,往往只关注外部利益相关者,忽略了对企业而言最为可靠并且成本低廉的资源——员工。事实上,员工......
基于合肥市高新技术企业员工视角,以调查问卷的形式获取数据,研究员工对股权激励的评价以及股权激励总体水平及其效果。结果显示:......
本文基于员工视角,对中小企业社会责任进行实地问卷调查,利用构建的中小企业社会责任测评模型,厘清我国中小企业的社会责任表现的......
企业社会责任越来越受到社会各界的关注，企业履行社会责任会对企业产生怎样的影响，成为理论界和企业界关注的焦点。随着利益相关者理......
服务品牌的核心竞争力体现在服务过程中,而服务通常由个体的基层员工完成,因此,企业员工成为消费者感知和信任品牌的重要来源,企业......
