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员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工......
尽管在一定程度上,很多人工作是为了谋生,但研究表明,人们工作也是为了体验一种有意义的感觉,产生影响,建立关系,并实现自己的目标......
目的了解护理人员情绪劳动、团队情绪氛围与心理健康水平的关系。方法采用整群抽样法对三级甲等医院南京医科大学第二附属医院的25......
自2010年游戏化一词逐渐被人重视之后,游戏化的重大潜力开始得到挖掘。目前的研究中发现游戏化及其设计元素的内在与外在激励机制......
近年来,经济社会的发展越来越体现在科技进步和创新上,科技创新越来越受到企业的重视,它已成为了企业在竞争越来越激烈的市场中得......
如何激发员工创新行为一直是学者与管理研究者关注的重点问题,因为创新行为对于组织自身的发展与生存而言具有重要的意义。员工是......
以山东省两家高新技术企业251名员工为样本,以情感事件理论和计划行为理论为基础,运用结构方程模型(SEM)和多层线性模型(HLM),验证......
基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节......
团队有效性是组织行为学理论与实践研究的热点命题,而领导行为和团队情绪作为影响团队有效性的两个重要因素则不断地受到全方位的......
基于85个团队的团队领导和475名团队成员的配对数据,考察了团队情绪氛围、情绪劳动及团队效能感对团队创新绩效的影响机制。结果发......
为了更好地应对日趋激烈的市场竞争以及复杂多变的外部环境,现代企业组织需要重视内部创新与创业行为,从而获取企业组织可持续发展......
本文基于58名团队领导和563名团队成员的配对数据,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了职场排斥行为对个体和团队层次......
尽管服务业成为性骚扰高发的行业,但国内还没有研究考察顾客性骚扰对于员工服务绩效的影响机制。基于连锁餐厅的36个服务团队的259......
近年来我国经济体制改革的进展快速，而服务行业迅速发展，服务行业的特殊性使得其从业的员工在工作中会有更多的情绪劳动，这可能会引起......
即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即......
本研究基于148个团队的领导及其840名成员的配对数据考察了团队领导的情绪智力和团队情绪氛围对成员的团队满意度的影响。在理论推......
基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关......
