小才大用相关论文
用人是一门艺术,领导者如何启用人才是关系到社会主义现代化发展的一个大问题。“人无完人,金无足赤”这是一句古训,而今在现实中......
一、命题作文 1、从下列题目中任选一个,用举例论证写一篇议论文:①工欲善其事,必先利其器②严师出高徒③无私才能无畏④说“弟子......
当前一些地方、部门和单位根据工作和发展需要,拿出一些岗位向社会公开选拔招聘优秀人才,此种做法值得大力褒扬。但要真正做好此......
目前高校图书馆的人员群体,就其功能发挥大致有三种情况:一是内耗很大,对外功能发挥是1+12。理想的是第三种情况,力求避免的是第......
当前,我国事业单位改革正在稳步进行,其改革的成果也正在得到不断的扩大和深入。现在,人事制度改革也正朝着“单位自主用人、人员......
96年,华西村实现总产值20.96亿元,利税2.12亿元,集体资产达13.13亿元。全村350户农民,都住进了三层或两层小楼,管道煤气、热水管......
目前,水利科研单位存在着浪费人才、人才错位的现象。如水利专家脱离业务搞行政管理工作等,这就从根本上违背了择能而用的原则。......
在我国一些部门中,存在用人的不管人,管人的不用人,管用脱节,缺乏科学的筛选机制。加上缺少正常的考核、奖惩、培训,能进不能出、......
搞好国有企业,不仅要有一个好的经营机制,还要有一个懂经营、善管理的厂长经理。国家有关部门对2000多家亏损企业的调查显示,经营......
在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思......
1.毛泽东说,领导者的责任是出主意,用干部 “治政之要,唯在用人。”正如毛泽东所说:“必须善于使用干部。领导者的责任,归结起来,......
人才奇缺，这是长期以来困扰企业领导者的首要问题，特别是当前社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争不断加剧，靠什么在竞争中取胜，一靠......
作为企业的领导者,决策是非常重要的,但决策的制定和执行都要靠人,因此知人善任是企业领导者的重要职责之一。以史为鉴,《淮南子......
“贞观之治”是中国封建社会少有的太平盛世。这一盛世的出现有着多方面的原因,其中一个重要的原因是,贞观君臣的用人之道有其独......
据报道,北京中关村有许多贩卖假学历者,只要花几百到数千元就可以弄一张以假乱真的大学学历证书,在国内的其他一些地方也有类似的......
在知识经济时代,人才资源是最重要的。在社会主义市场经济这个大环境下,如何让人才的使用更符合人才成长的规律,更符合人才的个性......
企业如何建立完整的人力资源开发体系肖卫东企业人力资源开发是企业根据自己的需要，运用一定的手段对个人或群体的潜能进行开发并有......
假使用市场经济的眼光来衡量人才使用问题，其实质也就是个成本与效率问题。如果把人才视作商品，在市场经营中要把这件商品的使用价值......
在国企三年脱困改革实践中，我感到国企的改革已进入了攻坚决战的阶段，因此深化改革的思路要有六大转变。 一、从减人增效向发展增效......
在处理人才的文凭和水平的关系时，注重水平，兼顾文凭，“不论文凭，水平，最终要解决问题才行。” 9月9日，东星航空公司到重庆招录50......
让属下担当重任“人尽其才,物尽其用”,也就是说,人才只有被利用,发挥其作用,才能显示出其应有价值。否则“横挑鼻子,竖挑眼”,对......
“士为知己者死,女为悦己者容”。人才流动自有流动的缘由:或努力多、回报少,分配不公;或情不投,意不合,人际关系不和谐;或所才非......
随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的......
企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出一个企业的经营思想、理念、价值、文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政治水......
案例:人才拖了企业发展的后腿A企业是一家高速成长的汽车配件企业,但让老总非常头痛的是:人才短缺拖了企业发展的后腿:一方面是现......
刘永行长期从事企业管理工作,在经营管理上多有建树。在创业阶段倡导并一直努力实践的“让农民富裕,让市民满意,让政府放心”的经......
在知识经济日趋膨胀的今天,企业 每次提到人力资源时,总会谈到,21世 纪是知识经济的时代,知识创新是推动 21世纪经济发展的根本动......
民营企业发展中最根本的问题在于缺乏人才的支撑,但人才问题的关键并不是人才市场缺乏合适的人才,民营企业招聘不到人才,而是民营......
我接触到的不少电脑应用的状况是“头重脚轻”——名义上的配置档次很高:CPU非高档P4不可,显卡低于千元就“太没档次”,其他也得“......
随着社会的发展,人才流失逐渐成为企业无法回避的问题,且越来越严重,对国内许多企业造成了极大的危害。文章针对当前人才流失机制......
随着经济时代的发展,我国企业间面临着更激烈的竞争,其中人才竞争被提上日程,企业管理者已逐步认识到人力资源是企业的第一资源,合......
将木桶每块木板长短依次排列,调整提手的支点,使桶口成水平状。同样的木板,不同的排列顺序,每块木板都能得到最大限度的利用,木桶......
领导有效性理论研究表明,领导者、被领导者和环境是影响领导有效性的因素。事实上,领导的艺术和方法也是影响领导效率的因素。讲......
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,这对企业人力资源管理提出了新的要求。只有对人力资源进行合理、有效的科......
国家的兴衰、事业的成败关键在人。古人说:“为政之本在于任贤”、“为政之要唯在得人”。在市场经济条件下,无论是经济的、军事......
在当前经济转型时期，全国警校在办学体制、办学形式、办学方向上正处在一种震荡调整阶段，机遇与挑战同在，困难与发展并行。为此，本文试......
管理就一般含义来说,是对系统的控制,即指人们为达到预期目标而进行的有计划的活动,是人们共同劳动的客观需要,凡是许多人一起相......
在员工职业生涯设计活动开展之前,通过个别走访和问卷调查等形式,发现江苏油田职工培训处目前存在着人力资源浪费和人才流失等现象......
事业的兴旺依赖于人才的兴旺。选拔和使用人才,使人尽其才,才尽其用,充分发挥各类人才的专长和作用,对于促进各项事业的发展是十分......
