前因变量相关论文
工作获得感是员工对在工作中的实际奖励和工作价值实现的综合感受。学者们对工作获得感的概念、维度、测量多为定性研究,且以往研究......
直播购物已成为一种新的消费模式,但目前缺乏对直播间消费者购买旅游产品的行为研究。基于刺激-机体-反应范式,本研究采取质性研究方......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧,职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜,影响着个体在工作情境中的表现,受到国内外学者的广泛关注。......
在“三孩政策”背景下,如何克服职业性别刻板印象的消极影响,促进两性就业平等显得尤为重要而迫切。通过回顾和分析职业性别刻板印象......
随着我国经济的高速发展,组织面临着较大的内外环境变化,组织内部员工的职业发展模式也出现了相应的变化。现在员工的职业生涯发展......
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织......
结构需求是个体对简单结构、清晰有条理的事物和环境的需要,其本质是一种动机,个体通常会以结构严密、有条理或简化复杂信息的认知......
摘 要:源于西方社会的calling在近些年成为心理学界关注的热点话题,其相关研究目前已经得到了中国学术界的广泛关注,并引申出相关概念......
以石化行业为背景,通过问卷调查的方法调查了617名石化企业一线员工的心理授权水平、员工满意度、员工忠诚和任务绩效以及该石化企......
组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因......
探讨了企业家导向对企业内未吸收冗余的影响,以及运用权变的方法研究了未吸收冗余对企业自主创新的影响。通过对270家中国企业的实......
基于WSR理论分析框架挖掘影响知识粘滞的前因变量,引入知识粘滞与外部社会资本研究知识粘滞前因对知识整合的作用机制,运用结构方......
随着多层次理论的发展,气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础,研究者对气氛......
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积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特......
虽然责任型领导与组织创新的关系已经得到了证实,但绿色IT资本和建设性责任感知对二者关系的影响却被研究者们所忽略。为了弥补这......
以195名员工和18名直接主管为对象,考察同事反馈及情感对创造性绩效的预测作用和机制。结果表明:(1)基于任务和能力的积极同事反馈......
价值观管理是企业文化管理的核心,价值观一致性在管理学研究领域的价值日益凸显。目前学术界普遍认可组织内的价值观一致性可以依......
[摘 要]新生代员工的表现体现了他们对于自己现阶段代际职业生涯的规划、对工作行为的倾向、对工作收益的期待等。关于工作价值观......
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多......
传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作......
员工沉默是组织中的普遍现象,它指的是员工虽然了解组织运行中存在的问题但有意识地选择保留自己的看法,不发表意见。员工沉默给企......
本文以489名员工为样本,利用结构等式模型研究了文化社会化因素和组织社会化对员工的规范承诺的影响。结果表明,组织社会化、集体主......
国际合资企业是获取跨国公司知识的重要平台,而知识所具有的文化嵌入性特征,决定了国家间存在的文化差异将影响合资企业的知识获取......
本文回顾了西方管理学中经典的人性假设及对应的管理理论;认为企业文化管理是管理理论发展的第四个阶段;提出全新的人性假设———......
近年来,由于科学技术的迅速发展,各类产品推陈出新的时间显著缩短,新产品的不断涌现导致消费者偏好快速改变,加之经济状况、政府政......
本文研究了制造商态度性承诺、分销商信任与其知识转移间的关系。研究结果表明:(1)分销商的友好信任会直接促进其向制造商的知识转......
制度是否影响高管特点?本文基于高阶理论和制度理论提出,制度因素决定了企业面临的情景压力,为了应对压力,具备不同特点的人员会被选为......
酒店是一个劳动密集型、高人才流失率的行业,人力资源是该行业关注的重点问题。组织内信任是影响员工沉默行为的重要因素,员工沉默......
本文通过对文献的阅读,从公平感的定义、公平感的维度、公平感的前因变量这三个方面进行研究综述研究。个人和组织两个层面来分析......
学术界对企业冗余资源前因变量的讨论存在分歧且缺乏对环境因素影响机制的深入分析。对制造业上市公司的实证研究结果表明,在多条......
酒店员工情绪工作的质量高低是决定酒店服务质量好坏的关键因素。本文通过对情绪工作的概念、特征、策略、结构维度、前因变量、后......
企业文化长期以来被认为是企业取得竞争优势的重要手段。尽管企业文化和企业绩效之间直接关系的实证研究非常丰富,但具体的中介作......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
本文从消费者视角研究消费者对产品创新的主观评价,即感知产品创新性,文章对其概念、测量维度及其相关研究进行了梳理,并提出了未来的......
本文目的是探究购并后被购并企业成员对新组织认同的形成机制,识别前因变量。从以往的研究文献中,本文识别出了两个理论假说——延......
采用内容分析法系统的分析了国外饭店业员工创造力研究的文献,从员工创造力的概念、测量工具、调查方法、员工创造力的形成机理、......
随着信息技术的发展,微博已经成为目前最受关注的社会化媒体,越来越多的企业开始把微博作为重要的营销传播渠道。本文在认真梳理微......
工作—家庭促进关注的是工作(家庭)领域中的资源对家庭(工作)领域的促进作用,本文从工作—家庭促进概念、理论基础、发生机理和前......