留人策略相关论文
优质的人才资源是企业发展最重要的力量,而人才的频繁流动无疑会对企业发展造成巨大的损失,因此,企业迫切需要制定相关政策尽可能......
【摘 要】在现代信息社会与知识经济时代里，人才市场机制具有开放性、自主性、流动性和双向选择，自主择业等特点。本文就现代企业留......
该论文选用广州CJ公司作为研究对象,主要探讨企业如何通过企业组织制度环境的改善来达到留住人才的目的为研究课题.CJ公司是八十年......
在各行各业的发展过程中,最核心的竞争力非高质量人才莫属,人才始终是最重要的资源.对于高等院校而言,高质量人才是确保其始终保持......
在知识经济时代，人才作为企业核心竞争力之一被认为是高科技企业最为紧要的生产要素。因此，如何有效地吸引和保留人才是每个企业必须......
中小民营企业虽然对人才求贤若渴，但其在人力资源管理中还存在着许多问题，有的已成为了企业发展的瓶颈。因此，本论文拟通过对中小......
近年来关于我国中小型企业的留人问题日益严峻。本文从职业生涯管理的角度,以问卷调查和访谈等调查方法,对样本企业进行调查,了解......
如今,越来越多的企业开始意识到,当企业渐具规模、竞争市场由地区转向全球时,管理能力、创新能力、学习能力已经成为衡量一个企业......
人力资源在企业发展过程中发挥着较为重要的作用.合理化的用人策略与留人策略的应用,可以让企业的运行效率得到提升,也可以让企业......
加入WTO之后,金融业所面临的最大挑战就是人才的竞争.是否拥有高素质、高能力的人才将成为决定金融企业核心竞争力的关键要素之一.......
本文主要探讨了知识经济时代知识型员工的需求特点，分析了知识型员工流失后给企业带来的一系列问题及知识型员工流失的原因，针对知识......
人是企业最重要的因素,是企业的核心竞争力,是企业最宝贵的资源.任何一个充满活力和竞争力的企业,在其面前都有一个具有杰出才能的......
人才的竞争必然伴随着人才的流动,这种流动总的来说是有利于企业和社会的人力资源重新配置的.但是在人才流失频繁已成为一个普遍的......
文章对国内外企业常用的留人策略进行了整理与分析,通过国内外企业留人策略特点的对比,总结出国内外企业留人策略在文化基础、策略......
在当今市场经济飞速发展的形势下啊，企业之间的实力竞争日益加剧，人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才......
知识经济的兴起，预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台，而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争。在我国......
猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,猪场应从招聘人才开始着手,通过一系列物质、精......
随着经济的飞速发展，经济技术的竞争日益转变为人才的竞争。近几年来人才流动的加剧引起了企业的加倍关注。过高的人员流动率会给企......
文章围绕“企业如何留住其核心人才”,通过对激励机制和企业环境两方面的讨论,提出了健全平衡薪酬与心酬、拥有良好的企业经营道德......
上一篇我们谈了“给高薪是不是就可以留得住人才”的问题。笔者给出的结论是:给高薪可以留住大部分人才,但不一定能留住所有人才。......
<正>只要员工能够在工作中安心并全身心地投入,哪怕时间短,也比长时间留下并消极应对工作要强得多。雇主需要转变观念,对员工"不求......
过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺,给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率,有效留人,......
培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗......
人力资源是企业可持续发展过程中的核心资源之一,保留住人才,避免人力资源流失是企业管理非常重要的一项任务。管理者应以4P风格理......
<正>非常高兴今天有机会在这里跟大家做一些分享,大家知道中国人均GDP在全世界排位还不甚理想,但中国GDP总量已经稳坐全球第二把交......
<正>一、把好人才的留用(流入)关招聘人才,实质上就是企业外部的人才流入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否留用合适的......
中小企业在国民经济中具有非常重要的地位和作用。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,在发展过程中遇到了较多的困......
当今时代，人力资本成为企业最重要的竞争优势，人才决定着企业的未来。然而，在同质化产品竞争激烈的今天，员工的频繁流失对企业的良性发......
<正>目前,国内学者对"中小企业"的含义主要是从人员规模角度去理解的,但根据国家2003年有关部委颁布的《中小企业标准暂行规定》,......
<正>根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才的 流失率高达50％-60％,而据专家测算,正常的人才流动率应 该控制在15％以下。人......
人力资源是企业创造财富的第一生产力,对于人才的争夺已经成为企业之间竞争的重要战场。面对日益激烈的市场竞争,众多企业面临着人......
现代企业的竞争不仅仅是各种资源的竞争,同时也是人才的竞争。但是在我国,企业中人才的流失问题是人力资源管理中十分严重的一个现......
