股票激励相关论文
7月6日消息,小米继优秀青年工程师股票激励计划后,再次颁布新的股票激励计划:向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首......
在中国加入世界贸易组织、企业面临全球化竞争的背景下，不能适应市场竞争的企业职业经理人薪酬制度已越来越成为企业可持续发展......
关于股权激励研究的市场现状是,2006年至2015年十年内实施股权激励的上市公司数量从44家增至500多家。限制性股票和股票期权是股权......
以2014-2017年永辉超市对外公布的财务数据及其他相关内容为基础,并运用财务评价指标,永辉超市有限公司核心竞争力评价与分析单一......
随着国有企业改革的深化,国有企业上市公司也越来越多,国有控股企业在激烈的市场竞争中如何激发企业活力,推进现代企业制度建设,增......
激励可以分为两大类:一类是报酬激励,一类是声誉激励.前者包括现金补偿激励、股票期权激励、内部股票激励等,后者包括晋升激励、竞......
摘 要：为解决非上市公司经理人员及核心技术人员委托--代理问题，吸引并长期激励这些核心人员，股权激励措施作为一种有效的激励措施，在......
2006年10月26日，《国有控股上市公司股权激励办法》出台，至2006年底的统计数据显示，推出规范类股权激励方案的38家上市公司中，采用期权......
本文分析研究了沪市公司股权激励实践取得的成效及存在的问题,就进一步支持上市公司做好正向激励、抑制不当利益输送提出了相关政......
现代企业制度的"两权分离",导致了企业委托-代理关系问题的产生.文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点,国有企业在运......
豫园股份（600655）：豫园首次推出股票激励和期权激励绑定核心骨干团队，利好公司中长期持续发展。本次股权激励涉及对象均为董事会认定的......
股票激励也有它的弊端,一方面它增加辞退员工的难度;另一方面它也提高了员工合理流动的成本。如果把有限的股权平均分配到员工手中......
对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析，发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为：在工资上，自家人与外人没有明显差......
经营者股票激励是一种激励经营者的长期方式.分析比较了我国经营者持股的7种实现模式:内部职工股发行模式、冯根生之资产有偿量化......
森马服饰（002563）：公司近日公告第一期限制性股票激励计划,拟以11.84元/股的价格向448名董事高管及核心员工定向发行750.12万股限制性......
期刊
在当今的资本时代背景下,股权激励不仅能够加强法人治理结构的完善,形成良好均衡的价值分配体系,还能激励公司高级管理人员和核心......
笔者认为,为使股票激励制度在我国健康、顺利地推行,我国上市公司应当建立一套相对独立的监管体系。包括实施股东分类表决机制、健......
公司的财务决策是作为内部人的控股大股东与高管权力博弈的结果。因此,有必要研究股权激励能否抑制高管和大股东为实现其控制权私......
期刊
现代厂商理论认为,经营者利益对所有者利益的偏离构成代理成本,它的存在可看作所有权与经营权分离必须付出的代价.如何矫正经营者......
<正> 著名的跨国投资银行高盛公司(Goldman Sachs)认为,公司的整体表现在很大程度上取决于每位高素质员工的才能和努力程度,由于需......
随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对"人力资本"认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权......
<正> 国有企业改革20多年来经历了放权让利-利改税-承包经营责任制-转机建制的艰难历程,基本上建立了以企业产权为基础的框架,但是......
前不久，唐骏以10亿元转会费加盟福建新华都实业集团，震惊业界，同时引发众人对职业经理人激励制度的关注。职业经理人制度的构建对于经......
现代企业发展的实践经验证明,人力资本是现代企业持续发展的决定性因素,如何吸引人才、留住人才、充分发挥人才这种人力资本的潜能......
国有企业中长期激励机制建设是一个政策性、创新性、技术性和实操性均比较强的工作,要想获得良好的实践效果,需要树立导向、坚定原......
股权激励作为调整企业经营者和所有者之间利益关系的重要手段,其方案的制订受多种因素的影响,认清这些因素如何作用于股权类激励方......
