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在经济快速发展的背景下，对人的有效管理成为我国企业组织越来越重视的问题。领导者不能仅仅从物质的方面对员工进行激励，还要从“情......
采用定量的研究方法，探讨了中国民营企业经理人的领导部属交换与工作满意度的关系，特别是组织自尊在两者关系中的中介作用。本文通过......
通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈，运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究。结果表明：L......
选择本土企业研发团队内主管及其直接下属作为配对样本,实证研究领导部属交换与知识员工反生产行为的关系,尤其是中国人传统性的调......
通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部......
领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研......
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如何提高非典型雇佣员工的工作绩效,是经济全球化背景下领导者面临的一个重要问题。本文以非典型雇佣员工为研究对象,通过分析2 60......
