【摘 要】
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随着人事测评技术的发展，团体互动类游戏在测评领域的应用越来越广泛，深入理解游戏系统和测评系统的内在联系，掌握基于测评目标设计游戏的原则和策略是实现游戏测评的关键。基于测评的技术要求，提出了团体互动类游戏设计的整合性、交互性、开放性和生成性原则，探讨了游戏性要素与测评内容间的关系，并从测评技术流程及游戏核心要素设计的角度，总结了游戏开发过程中的技术思路。进一步通过游戏测评案例介绍展示了测评与团体互动
【机 构】
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北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司,北京,100098;北京市海淀区大钟寺中坤广场E座705,北京,100098
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随着人事测评技术的发展，团体互动类游戏在测评领域的应用越来越广泛，深入理解游戏系统和测评系统的内在联系，掌握基于测评目标设计游戏的原则和策略是实现游戏测评的关键。基于测评的技术要求，提出了团体互动类游戏设计的整合性、交互性、开放性和生成性原则，探讨了游戏性要素与测评内容间的关系，并从测评技术流程及游戏核心要素设计的角度，总结了游戏开发过程中的技术思路。进一步通过游戏测评案例介绍展示了测评与团体互动类游戏的整合设计。
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