【摘 要】
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现行企业内部培训效力不足,主要原因在于员工参与培训的积极主动性不足。本文提出员工被动学习的两条原因:一是员工已有知识结构参差不齐,学习能力强弱不均,课程难度无法满足
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现行企业内部培训效力不足,主要原因在于员工参与培训的积极主动性不足。本文提出员工被动学习的两条原因:一是员工已有知识结构参差不齐,学习能力强弱不均,课程难度无法满足不同员工的需求;二是对员工培训后获得技能缺乏相应的激励机制。在分析原因的基础上,提出问题解决对策,即:首先应该将员工技能先进行评定,然后根据不同技能等级组织开展培训,其次是将员工技能等级晋升与工资晋档相挂钩。文章通过举例分析,尝试提出激发员工主观能动性的方式方法,促使员工化被动学习为主动学习。
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