【摘 要】
：
学者们提出了各种不同的、复杂的治理体系来规范公司行为，但是，还有一个不可忽视的因素，那就是文化及其传统的影响和作用力。文化因素对公司制的管理规则的认同以及社会对这种规则的"受制"程度，在公司运行及其企业的经济活动中，可以表现为法治精神、执行文化以及行为习惯等等。在我国企业改革实践中，尤其需要一个文化意识形态的调适过程，使之与公司治理相适应。
【机 构】
：
复旦大学企业研究所,上海200433 国家税务局,上海200082
论文部分内容阅读
学者们提出了各种不同的、复杂的治理体系来规范公司行为，但是，还有一个不可忽视的因素，那就是文化及其传统的影响和作用力。文化因素对公司制的管理规则的认同以及社会对这种规则的"受制"程度，在公司运行及其企业的经济活动中，可以表现为法治精神、执行文化以及行为习惯等等。在我国企业改革实践中，尤其需要一个文化意识形态的调适过程，使之与公司治理相适应。
其他文献
已有对公司这类营利性组织的治理结构的研究发现，董事长和CEO双重身份不利于代理成本的降低；CEO的任期越长，代理成本越高；监事会的存在有利于降低公司的代理成本。但已有的研究并未对非营利组织，尤其是慈善基金会这类典型的非营利组织的内部治理结构进行讨论，是否公司治理的研究结论同样适用于慈善基金会这类典型非营利组织，是本文研究的出发点。本文以慈善基金会这类典型非营利组织的治理结构为研究对象，分析了慈善基
工资集体协商是增进劳资合作、建构和谐劳动关系的重要制度。然而，无论是在原子化力量层面，还是在组织化力量层面，都存在着严重的劳资不平等。这导致了工资集体协商机会缺失等一系列影响工资集体协商制度有效运作的问题。为在劳资不平等这一事实下切实推行工资集体协商制度，可以考虑建构以抗衡力量为基础的协商机制，这须以劳动者一方力量的强化为前提，具体措施涉及到内生性强化与外借性强化两个维度的若干个方面。
论文检验了股权激励是否诱发了高管的盈余操纵动机。中国于2006年推出了业绩型股权激励制度，股票期权行权或限制性股票的解锁是以高管完成规定的业绩门槛为条件，导致高管薪酬与会计业绩直接挂钩，但会计业绩在很大程度上又受会计行为的影响，因此，高管可能对会计业绩进行操纵来实现自身收益最大化。
近年来，小微企业融资难的问题，是世界各国面临的共同问题。无论是在发达国家，还是在发展中国家，小微企业都是推动经济社会发展的最富创造性、最具活力的力量。在走访调研中，对小微企业进行了分析和论证。
累积投票制一方面能促进收购，增强控制权市场对管理层的约束，从而发挥治理效应；另一方面又能反收购，降低控制权市场对管理层的约束，从而发挥堑壕效应。本文基于2002-2010年的面板数据研究了累积投票制对公司业绩和代理成本的影响。
资本多数决是公司制度所采用的核心表决机制，其能够为公司的运营带来效率，股东以出资额为基础享有表决权，实际上也具有很大程度的公平性。但是，这样的效率和公平需要建立在一个基础之上，那就是作为股权核心内容之表决权的正当行使。如果以损害其他股东的利益并为自己或第三人获取特别利益为目的行使表决权，就构成表决权滥用。所作成的股东会决议，即使披上了资本多数决的"合法"、"效率"与"公平"的外衣，也应受到法律的负
随着农村信用社改革的不断深化，法人治理问题已成为关注的热点。为全面了解陕西省农信社在法人治理改革中取得的成就，摸清存在的问题，本文收集了陕西省农信社(主要是县联社)大量的原始资料，根据调研数据从股权结构、"三会"特征、高管人员激励机制等方面对其法人治理结构进行分析，发现目前陕西省农信社存在股权结构较分散、法人股占比低、社员代表大会难以充分行使职责、监事会的监督作用有限、缺乏有效的激励约束机制等问题
在不完美的资本市场中，信息不对称和代理成本使得企业的外部融资成本高于内部融资成本，形成融资约束。已有研究发现，企业所有权结构、金融市场化程度、信息环境等因素都对企业的融资约束有一定的影响，而且不同特征的企业所面临的融资约束差异较大。为了应对融资约束，抓住投资机会，企业主要从两个方面采取措施，一是依赖内部融资，从现金流中储备现金来应对未来的投资需求。
本文旨在通过研究日本东证一部上市公司的盈余管理活动，对比、考察设置委员会与设置监事会这两类不同治理结构的公司治理效应，从而详细剖析日本委员会制度的特点及治理有效性。研究发现，委员会制度对管理层向上的盈余管理活动有抑制作用。
基于官员更替的视角，本文检验了中国式官员治理对贷款配置效率的影响。我们以2000-2008年地方国有上市公司为样本考察了省委书记更替对辖内企业贷款配置效率的影响。结果表明相比没有更替的年份，在官员更替的年份，地方国企的新增贷款显著减少，且减少的是长期贷款；这主要是由于官员更替时，银行的贷款配置功能得以更好发挥的结果，这一结果改善了贷款的配置效率。