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<正>国外学者对于组织公平感的结构与内容存在很大分歧,且由于中西方文化的差异和企业管理实践的差距,西方研究结果未必适合我国企业员工。为了考查中国员工组织公平感的内涵及其作用效果,在深度访谈、开放式问卷调查、专家归类和预试的基础上,编制了"企业员工组织公平感测量问卷"。利用所编制的"企业员工组织公平感测量问卷"先后对12