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本研究基于麦可思研究院针对中国大学生就业状况调查的全国数据，采用两水平线性模型探讨院校特征影响我国应届本专科毕业生起薪的两个截然不同的逻辑与路径：一是直接影响各院校应届本专科毕业生的平均收入；二是结构性调整不同院校应届本专科毕业生的性别、专业类型、就业状况等对起薪的影响。研究结果表明，在应届毕业生起薪的整体差异中，有超过11％的份额是由院校层面的差异造成的；而院校类型调整性别、专业类型、就业状况对起薪的影响则呈现出多种方式。以上研究结论有助于理清院校因素影响应届本专科毕业生起薪的机制与途径，同时增进对大学毕业生起薪差异的深入理解。